Berliner Zeitung 18.11.2019

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ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG LEBEN MIT HANDICAP ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ SEITE 14 NUMMER 268 •18. NOVEMBER 2019 Prominente Vertreter wie die Hertha-Profis, die in diesem Jahr „Schichtwechsel“ mitmachten, sorgen für besondere Aufmerksamkeit –der Aktionstag steht aber allen Teilnehmern offen. HOLGER GROSS BEIM AKTIONSTAG TAUSCHEN MENSCHEN MIT UND OHNE BEHINDERUNG IHREN ARBEITSPLATZ –INDIESEM JAHR WAREN ERSTMALS PROFIS DER HERTHA BSC DABEI Neue Perspektiven beim „Schichtwechsel“ Der Arbeitsplatz von Niklas Stark, Alexander Esswein und Per Skjelbred ist normalerweise der grüne Rasen –doch an einem Vormittag im Oktober befinden sich die drei Profis des Bundesligisten Hertha BSC in einer Halle im L-Werk, einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, und reparieren unter fachmännischer Anleitung Fahrräder. Zur gleichen Zeit stehen 40 Beschäftigte aus den Werkstätten mit Hertha-Profis wie Maximilian Mittelstädt auf dem Platz und absolvieren eine Trainingseinheit. Es ist „Schichtwechsel“, ein besonderer Aktionstag, bei dem Menschen mit und ohne Handicap für einen Tag ihren Arbeitsplatz tauschen. Mehr als 500 Personen aus gut 100 Unternehmen und Organisationen sowie 17 Werkstätten für behinderte Menschen nahmen allein in diesem Jahr an der Aktion in der Hauptstadt teil –von der Charité über Edeka bis zur Berliner Feuerwehr. „Hertha BSC setzt sich aktiv und proaktiv für die Vielfalt unserer Gesellschaft ein. Die Teilnahme am „Schichtwechsel“ ist für uns die logische und sinnvolle Weiterführung unserer aktuellen Projekte im Bereich Inklusion“, meint Paul Keutner, Mitglied der Geschäftsleitung des Bundesligisten. Die Idee hat sich dabei mittlerweile im gesamten Bundesgebiet etabliert und findet überall Nachahmer – vom Erzgebirge über München bis nach Rheinhessen tauschen Menschen für einen Tag ihren Arbeitsplatz. Ausgezeichnete Idee Erfunden wurde der Aktionstag allerdings in Berlin, von der Landesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen Berlin e.V. (LAG WfbM). Dabei handelt es sich um einen Zusammenschluss der Werkstätten in Berlin, die mit einer großen Auswahl an Arbeits-, Bildungs-und Fördermöglichkeiten über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Mit dabei sind die Werkstatträte. Sie sichern den Selbstvertretungsanspruch von rund 10 000 Menschen mit Behinderung. Beide Partner arbeiten gemeinsam daran, über Menschen und ihre Leistungen in den Werkstätten aufzuklären. Im Jahr 2017 fand erstmals ein „Schichtwechsel“ statt –damals waren bereits 320 Menschen mit und ohne Behinderung am Aktionstag beteiligt und tauschten ihren Arbeitsplatz. Für die Initiierung des Schichtwechsels erhielten die Arbeitsgemeinschaft den „exzellent“–Sonderpreis, der von der BAG WfbM vergeben wird. Das Konzept habe ausreichend Kraft und Ideen, um aus der Berliner Aktion eine bundesweite zu machen, hieß es in der Begründung der Jury. Tatsächlich wirft der Aktionstag ein Schlaglicht auf die 17 Werkstätten, die es in Berlin gibt. Hier stehen die rund 10000 Beschäftigten mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen im Mittelpunkt der Angebots- und Arbeitsgestaltung. Sie fertigen in inklusiver Arbeit hochwertige Produkte wie beispielsweise Designlampen, Bonbons und Umhängetaschen.Privaten, gewerblichen und öffentlichen Kunden bieten die Werkstätten außerdem ein breites Spektrum an professionellen Dienstleistungen an. Ob Malerarbeiten, Mediendigitalisierung, Verpackung, gastronomische Angebote oder Catering –die Beschäftigten realisieren individuelle Wünsche ebenso wie die Komplettabwicklung komplexer Aufträge als DIN EN ISO zertifizierte Lieferanten der Industrie. Mit einem jährlichen Gesamtumsatz von mehr als 35 Millionen Euro leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Berliner Wirtschaftskraft. Gleichwohl steht weniger die Vorstellung der Berliner Werkstätten im Zentrum des Aktionstages als die Idee eines Perspektivwechsels. „Menschen begegnen sich, veraltete Bilder, Wahrnehmung und Vorurteilewerden aus dem Weg geräumt. Der Schichtwechsel verändert die Sichtweise –diese Idee möchten wir weitertragen“, erklärt Bettina Neuhaus, Geschäftsführerin der LAG WfbM das Konzept. Von einer neuen Wahrnehmung berichtet etwa Berlins Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, Elke Breitenbach. Die Politikerin hatte bereits im vergangenen Jahr an dem Aktionstag teilgenommen, damals wechselte sie für einen Tag in die Floristik des Unionshilfswerk. In diesem Jahr packte die Sozialsenatorin in der Buchbinderei der Stephanus-Werkstätten mit an. „Ich freue mich, an diesem Tag selbst aktiv dabei zu sein. Denn die Aktion Schichtwechsel ist für mich auch ein Perspektivwechsel. Ich sehe, wie auch schon in den vergangenen Jahren, was Menschen mit Behinderung täglich leisten und leisten können. Ihre Motivation beeindruckt mich sehr. Auf der anderen Seite kann ein Mensch mit Behinderung an diesem Tag einen Blick in meinen Arbeitsalltag bekommen“, so Breitenbach. Viele Teilnehmer Berufliche Karrierefür Persönlichkeiten mit Behinderung 38 BERUFSBILDER FÜR IHR WEITERKOMMEN Inklusive Sportangebote für Menschen mit und ohne Beeinträchtigung Mitglied bei •Fußball •Tischtennis •Lauftreff •Tanzen •Barrierefreies Boccia Alle Infos kostenlos unter: 0800 541 333 4 www.bwb-gmbh.de Beim diesjährigen Schichtwechsel machte jedoch nicht nur die Landespolitik mit. So öffneten etwa auch auch das Bundministerium für Arbeit und Soziales und die Agentur für Arbeit ihre Türen. Sieben Beschäftigte aus Werkstätten schlüpften beispielsweise in die Rolle eines Mitarbeiters einer obersten Bundesbehörde. Dafür erlebten 20 Mitarbeiter des Ministeriums für Arbeit und Soziales an diesem Tag hautnah, welche wertvolle Arbeit die Menschen in den Werkstätten tagtäglich leisten. „Inklusion lebt vom Mitmachen Vieler. Ein besonders schönes Beispiel dafür ist das Projekt Schichtwechsel. Er dient dem gegenseitigen Verständnis, macht neugierig und fördert auf diese Weise Übergänge und Kooperationen -und damit auch das Vorankommen der beruflichen Inklusion,“ meint Staatssekretär Dr. Rolf Schmachtenberg aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Und Cornelia Schwarz, Geschäftsführerin Operativ der Agentur für Arbeit Berlin Süd ergänzt: „Das Projekt Schichtwechsel stärkt das menschliche Miteinander und ist damit gelebte Demokratie. An diesem Aktionstag nehmen wir die Perspektive des Anderen ein. Die Perspektive des Anderen einnehmen heißt, den Anderen wertschätzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Agentur für Arbeit Berlin Süd fühlen sich diesem Gedanken jeden Tag verpflichtet und beteiligen sich deshalb selbstverständlich am Aktionstag Schichtwechsel.“ Tatsächlich kommt der Aktionstag auch in Bereichen an, in denen inklusives Arbeitsleben sonst eher selten Thema ist: Er sei „mega aufgeregt“, verkündete etwa Dominik Dreyer, Geschäftsführer beim deutschen Ableger des US-amerikanischen Rabattanbieteres Groupon im Vorfeld seines„Schichtwechsels“ über die sozialen Medien. Gemeinsam mit zwei Kollegen nahm er an dem Aktionstag teil und stellte in der Schlosserei und Tischlerei Blumenfisch in Weißensee seine handwerklichen Fähigkeiten unter Beweis. Dreyers Fazit im Nachgang: „Ein toller Tag voller neuer Perspektiven und Learnings!“ Auch die Hertha-Fußballer, die sich beim Auswechseln von Schläuchen und Bremsen in der Fahrradwerkstatt des L-Werks versuchten, waren von ihren Erfahrungen beeindruckt. So freute sich Per Skjelbred über die kompetente Anleitung seiner Kollegen für einen Tag –erhabe gelernt, was er lernen wollte. Die Hoffnung auf eine „ganz besondere Erfahrung“, die Hertha-Geschäftsleiter Paul Keutner bereits im Vorfeld zum Ausdruck gebracht hatte – sie dürfte sich erfüllt haben. Der nächste „Schichtwechsel“ ist für den 17. September 2020 geplant –auch dann wieder bundesweit. Die Organisation startet im Frühjahr, Anmeldungen sind jedoch bereits jetzt möglich. (pha) selbst. bestimmt.leben. SC VfJBerlin e.V., Grenzallee 53 Tel. 682 81-492, sportclub@vfj-berlin.de Mehr Informationen: schichtwechsel-berlin.de
ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG LEBEN MIT HANDICAP ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ NUMMER 268 •18. NOVEMBER 2019 SEITE 15 PARA-WM IN DUBAI Blinder Athlet Marcel Böttger läuft mit Guide Als ihm sein Verein den Vorschlag unterbreitet, muss Alexander Kosenkow erst einmal schlucken. Der Sprinter fühlt sich nach fast 20 Jahren in der erweiterten Weltspitze auch mit 41 noch fit genug, um an der Heim- EM in Berlin 2018 teilzunehmen. „Die wollte ich unbedingt mitnehmen“, sagt er. Doch der TV Wattenscheid plant schon Richtung Olympia und bietet ihm stattdessen an, Trainer und Guide bei der blinden Läuferin Katrin Müller-Rottgardt zu werden. „Am Anfang hatte ich echte Berührungsängste“, sagt der mehrfache deutsche Meister: „Ich habe mich gefragt: Wie soll ich das machen? Ich hatte mit einer eigenen Saison geplant, und die kommen mit sowas.“ Trainer wollte er immer werden. Aber ein Begleitläufer? Er überlegt, „drei bis vier Wochen“. Dann sagt er zu. Mit Müller-Rottgardt gewinnt er 2018 bei der Para-EM -die auch in Berlin stattfindet -einen kompletten Medaillensatz. Dennoch passt es nicht. Und Kosenkow kontaktiert Marcel Böttger. „Er hat mich bei Facebook angeschrieben“, erzählt dieser: „Da habe ich erst einmal bei Wikipedia nachgelesen, wer das ist.“ Böttger ist da schon 25. Er ist nahezu blind. Das rechte Auge wurde ihm 2000 entnommen, links beträgt die Sehkraft zwei Prozent. Man munkelt, er sei ein Talent. Aber eigentlich hat er r r Bei der Para-WM in Dubai laufen viele rAthleten mit einem Guide. LUC PERCIVAL t tkein Interesse, das mit der Leichtathletik zu intensivieren. Doch Kosenkow ist einer der bekanntesten und erfolgreichsten deutschen Sprinter, also will er es versuchen. Und ist schnell kurz vor der Aufgabe. „In den ersten zwei Wochen dachte ich nur: „Ach, du -Schande““, gesteht er: „Aber ich wollte mir und allen anderen beweisen, dass -es mit uns funktioniert.“ Auch Kosenkow berichtet, dass g„Marcel es in den ersten zwei Mona- gar nicht so recht zugelassen hat. -ten Da haben wir nur am Vertrauen gefeilt. Erst dann kam die Technik.“ Heute sind -die beiden ein eingespieltes Team. „Es rmacht mir Riesenspaß“, sagt Kosen- „Mittlerweile bin ich sehr glücklich -kow. -damit“, sagt auch Böttger: „Auf der Laufstrecke ist er mein Auge. Denn inzwischen vertraue ich ihm. Aber das musste sich erst entwickeln. Es ist -schwer, sich bei solchen Geschwindig- auf einen zu verlassen.“ -keiten Heute sagt der 26-Jährige: „Als rGuide macht er es sehr gut. Als Trainer kann er einem ganz schön auf die Nerven gehen.“ Und er meint beides als Kompliment. „Er hat Talent ohne tEnde“, lobt Kosenkow. Er selbst ist mit -42 noch fit, hat eine Saison-Bestmarke von 10,56. Zusammen sind sie bei der -Para-WM in Dubai, acht Monate nach Beginn ihrer Zusammenarbeit, schon bei 11,10 Sekunden angekommen. „Ziel ist, dass er so nahe wie mög- an mich herankommt“, sagt Kosen- -lich kow: „Wir sind nur so schnell wie der – langsamere von uns beiden.“ Wird dies irgendwann Kosenkow sein, werden sie die Zusammenarbeit beenden müssen. -„Ich werde immer langsamer, er wird immer schneller. Wenn er irgendwann schneller ist, bin ich eine Last“, sagt der tCoach. Und auch Böttger weiß: „Wir werden irgendwann in die Phase kommen, wo er keine Hilfe mehr ist.“ Doch käme es so, wäre Böttger in der Welt-Spitze des Para-Sports angelangt. Und beide hätten ihr Ziel erreicht. Trotz anfänglicher Skepsis. (dpa) Mit zeitlosem Design inpassender Größe punktet das Berliner Label „Auf Augenhoehe“ bei seinen Kunden. BEKLEIDUNG FÜR KLEINWÜCHSIGE MENSCHEN Mode,die passt Mick Mehnert hat eine beeindruckende Karriere als Modell und Schauspieler hingelegt, in ZDF- Verfilmungen ebenso mitgespielt wie in Stücken an der Komischen Oper. Vor zwei Jahren war er für den Preis als bester Nachwuchsschauspieler nominiert. Wenn Mehnert jedoch über die Straße läuft, erkennen Menschen in ihm oft nicht den erfolgreichen Künstler –sondern halten ihn für ein Kind. „Die Leute sehen, „Ah! Der trägt ein Pokemonshirt“, das heißt, dass er vielleicht zwölf oder sechs oder neun ist“, sagt der 23-Jährige. Mit einer Körpergröße von unter 1,50 Metern gilt Mehnert als kleinwüchsig, so wie rund 100 000 Menschen allein in Deutschland. Die Modeindustrie hatte diese Gruppe aber lange nicht im Blick und unpassende Standardgrößen im Angebot. Menschen wie Mehnert trieb das in die Kinderabteilungen, wo sie sich notgedrungen mit bunt bedruckten Pokemon-T-Shirts eindeckten. Spezielle Konfektionsgrößen Eine Berlinerin hat sich aufgemacht, diesen Zustand zu ändern. „Auf Augenhoehe“ heißt das Label von SemaGedik, das Ready-to-wear Mode für kleinwüchsige Menschen bietet. „Ich bin bereits sehr früh mit dem Thema Kleinwuchs in Berührung gekommen, da meine Cousine Funda kleinwüchsig ist. Wenn ich sie in der Türkei besuchte und wir zum Beispiel gemeinsam shoppen gehen wollten, habe ich hautnah miterlebt, vor welchen Herausforderungen sie Tag für Tag steht“, berichtet Gedik. Bislang hätten kleinwüchsige Menschen jedes gekaufte Produkt aufwendig beim Schneider ändern oder sogar maßanfertigen lassen. „Die Idee besteht darun, die Modebranche inklusiver zu machen und einen gleichberechtigten Zugang zu Bekleidung zu bieten“, so Sema Gedik weiter. Um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen, musste das Team von „Auf Augenhoehe“ einige Herausforderungen meistern. Schließlich bedeutet Mode für Kleinwüchsige nicht, dass Hemd und Hose einfach ein paar Nummern kleiner genäht werden. „Es ist ein fast unerforschtes Feld und ich musste die Körperproportionen erstmal selbst kennenlernen“, berichtet Labelchefin Gedik. Weltweit legten Gedik und ihre Kollegen Maßbänder an und vermaßen kleinwüchsige Menschen. Der Fokus lag dabei auf der so genannten Achondroplasie, der häufigsten Form des Kleinwuchses. „Dabei sind unter anderem Körperextremitäten, wie Oberschenkel und Oberarme verkürzt. Außerdem sind die verkürzten Arme nicht gerade ausgerichtet und der Gesäßumfang ist stark ausgeprägt. Der obere Abschnitt der Wirbelsäule ist verkrümmt. Gleichzeitig liegt auch ein Hohlkreuz und O- oder X-Beine vor, die einen Einfluss auf die komplette Körperhaltung hat“, erläutert Gedik. All das galt es zu berücksichtigen, als Gedik und ihr Team ihre Messungen durchführten und auf dieser Grundlage erstmals ein eigenes Konfektionsgrößensystem entwickelten. Mit Kundenfragebögen arbeitet das Label daran, seine Ergebnisse noch belastbarer zu machen. Sie sind die Voraussetzung, um passformgerechte Bekleidung für kleinwüchsige Menschen herzustellen, die bequem im Online-Shop bestellt werden kann. Statt sich in Kinderabteilungen großer Modeketten einem wenig befriedigenden Shoppingausflug auszusetzen, finden kleinwüchsige Menschen hier eine Auswahl an Mode, die seriös, aber nicht langweilig daherkommt. Ebenso schlichte wie stylische Shorts, Hemden und Cardigans für Herren, zeitlose Jumpsuits, Röcke und Blusen für Damen zählen zu den Angeboten im labeleigenen Shop. Sogar einen Kimono hat Gedik entworfen. Mit Preisen zwischen knapp 17 Euro für eine Feinstrumpfhose und rund 160 Euro für eine Collegejacke bewegt sich das Label in etwa auf dem Niveau bekannter Designerlabels. Im Vergleich zu den Angeboten der auf die breite Masse abzielenden Bekleidungshersteller mag das gehoben wirken – berücksichtigt man jedoch Entwicklung und Produktion, relativiert sich dieser Eindruck schnell. „Das Design ist extrem innovativ und bedarf viel Entwicklungszeit um die perfekte Passform zu gewährleisten“, meint Gedik. Und statt in asiatischen Fabriken werden die Produkte von „Auf Augenhoehe“ direkt in Berlin produziert –auf Anfrage und nicht in großen Stückzahlen oder auf Lager. So werde „nur hergestellt, was bestellt wird“, heißt es bei dem Label, das zudem auf „vertrauensvolle und langjährige Lieferantenbeziehungen“ verweist. Überhaupt ermöglichen die Produkte auch kleinwüchsigen Menschen, die sich keine maßgeschneiderte Kleidung leisten können, sich stilvoll und nach den eigenen Bedürfnissen zu kleiden. Insofern ist „Auf Augenhoehe“ mehr als ein Modelabel, das eine bestimmte Nische bedient. „Wir zeigen, dass smarte Produkte und ein starker Community Gedanke erfolgreich neue Märkte öffnen und sozialen Impact generieren. Durch unsere Arbeit wollen wir nicht nur kleinwüchsigen Menschen die Partizipation an einer gleichberechtigten Modewelt ermöglichen, sondern auch auf soziale Ausgrenzung und Benachteiligung aufmerksam machen“, sagt Labelgründerin Gedik. Das passt es ins Bild, dass mit Baseballcap und Kaffeebecher auch Produkte im Sortiment zu finden sind, die ganz unabhängig von Körpergröße und -bau genutzt werden können. Enge Zusammenarbeit MALTE VOGT Bei der Zielgruppe kommt das Label jedenfalls an, das Feedback sei entsprechend positiv, meint Gedik. „Dass Modelle oder Schnitte die unseren Kunden gefallen und Anklang finden, ist aufgrund der engen Zusammenarbeit mit Kleinwüchsigen nicht schwer.“ Gedik steht dabei weltweit in engem Austausch mit kleinwüchsigen Menschen und führt viele Gespräche. „So habe ich wertvolle Einblicke in die fehlenden Produkte in der Modebranche erhalten und es hat mir geholfen, die Identität des Labels klarer zu definieren. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, gerade in der Anfangsphase eines Unternehmens, eine starke Gemeinschaft aufzubauen“, erläutert Gedik. Wie stark diese Gemeinschaft ist, zeigt sich an Schauspieler Mick Mehnert, der das Label von Anfang an begleitet: „Da mir Auf Augenhoehe sehr wichtig ist, ist es meine Mission Auf Augenhoehe noch größer und erfolgreicher zu machen.“ Von soviel Kundennähe können andere Labels nur träumen. Philip Aubreville Trau'dich. Es braucht Mut, sein Leben in dieeigeneHandzunehmen. Wirhelfen Menschen mitBehinderungen eigenständiger mitten im Leben zu leben. futura-berlin.de ONLINE-DATING Digitale Partnersuche ohne Barrieren Wie sehr die Digitalisierung viele Lebensbereiche grundlegend verändert hat, zeigt sich besonders deutlich in der Welt der Partnersuche: Wer mit lockeren Flirtsprüchen an der Bar oder dem Streifzug durch die Discotheken überfordert ist, hat längst Alternativen – Datingportale im Internet oder Angebote wie Tinder, die das Anbahnen des ersten Flirst mit einem Wisch über das Smartphone ermöglicht. Solche Singlebörsen böten „einen besonderen Mehrwert für Gruppen in der Bevölkerung, die nur begrenzt Zugang zu anderen Singlemarktplätzen haben“, heißt es in einer Marktstudie des Portals singleboersen-vergleich.de, das zu diesen Gruppen explizit auch Menschen mit Behinderung zählt. Tatsächlich stoßen aber auch sie in der Praxis aber häufig auf Probleme. Da gibt es die Gesprächspartner, die den lockeren Chat lieber abbrechen, wenn der Gegenüber berichtet, dass er eine Behinderung hat. Zahlreiche Anbieter wollen hier Abhilfe schaffen und bieten Dating-Plattformen speziell für Menschen mit Handicap an. „Zahlreiche Menschen mit Handicap haben einen längeren Leidensweg hinter sich. Daher besteht oftmals der Wunsch, einen Partner kennenzulernen, der Verständnis für eventuelle Krankheiten hat bzw. für die Einschränkungen die einfach effektiv vorhanden sind“, erläutert Benedict Schmidt vom Anbieter handicap-love.de. Hier könnten Nutzer von Anfang an offen mit ihrer Behinderung umgehen. Die Kritik, durch gesonderte Angebote würde die Trennung von behinderten/ nicht-behinderten Menschen erst noch verstärkt, hält Schmidt dabei für unberechtigt: „Solange im Internet speziell nach Datingportalen für Menschen mit Behinderung gesucht wird, hat Handicap-Love.de eine Daseinsberechtigung. Wenn ein Single mit Behinderung zu dem Entschluss kommt, dass ein Partner mit Handicap mehr Verständnis aufbringt, was ist daran verkehr? Es ist eine Entscheidung, die unsere Mitglieder aufgrund persönlicher Erfahrungen, getroffen haben.“ (pha) Wer online auf Partnersuche geht, hat viele Angebote zur Auswahl. GETTYIMAGES/ANTONIO_DIAZ #nurmut
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