VSAO JOURNAL Nr. 5 - Oktober 2020

Politik
An der jüngsten ZV-Sitzung im Zentralsekretariat in Bern waren 15 Sektionen vertreten, wegen der Coronkrise ausnahmsweise aber nur mit jeweils einer
Person.
werden allerdings gar nicht alle geleisteten
Stunden erfasst.
Einmal mehr? Einmal zu viel! Zu diesem
Schluss kam der Zentralvorstand bei
der Beratung eines Antrags der Sektion
Aargau, der die geschilderten Zustände
aufgriff. Deshalb erhielt der Dachverband
den Auftrag, fallweise direkt zu intervenieren,
um das Arbeitsgesetz durchzusetzen.
Das heisst: Die Sektionen können ihm
Spitäler oder Kliniken melden, welche die
rechtlichen Bestimmungen missachten.
Dann schaltet sich der Dachverband ein,
um dem Gesetz Beachtung zu verschaffen
– und bleibt am Ball, bis die Missstände
behoben sind. Pro Jahr soll das in mindestens
einem und maximal in vier Fällen geschehen,
stets in enger Zusammenarbeit
mit der jeweiligen Sektion.
In der Diskussion stachen vor allem
die Argumente, dass die vsao-Zentrale in
Bundesbern mit ihrem Einschreiten nach
aussen ein klares Zeichen setzt, den betroffenen
Sektionen Rückendeckung geben
kann und sie entlastet – gerade die
kleineren Sektionen, sowohl hinsichtlich
der Ressourcen als auch bei allfälligen
Retourkutschen der betroffenen Einrichtungen.
Umfrage zum nationalen GAV
Damit aber nicht genug in Sachen Arbeitsgesetz.
Die erwähnte Studie hat weiter belegt,
dass eine klare Mehrheit der vsao-Mitglieder
weniger arbeiten will. Und zwar
Vollzeit- wie Teilzeiterwerbende gleichermassen.
80 Prozent sprechen sich diesbezüglich
für maximal 42 anstelle der gesetzlich
erlaubten 50 Stunden pro Woche
aus. Umgekehrt zeigt sich nur ein Prozent
bereit, den Dienstkittel freiwillig länger,
als es das Arbeitsgesetz zulässt, überzustreifen.
Eine Gruppe von Assistenzärztinnen
und -ärzten hat deshalb eine Umfrage für
eine 42-Stunden-Woche lanciert, die ein
grosses Echo fand. Der Zentralvorstand
will nun die Idee weiterverfolgen. Im Oktober
findet eine Mitgliederbefragung
statt, um die Idee eines nationalen Gesamtarbeitsvertrags
(GAV) zu prüfen. «Es
geht darum, auszuloten, wie der Vorschlag
bei der Basis ankommt und unter welchen
Bedingungen GAV-Verhandlungen möglich
wären», präzisiert vsao-Geschäftsführer
Simon Stettler. Zum Beispiel betreffend
ärztliche Weiterbildung, Lohn und
Ferien.
Nach der Auswertung der Antworten
beugt sich das oberste vsao-Gremium Ende
November wieder über das Dossier. Gemäss
Simon Stettler sollte dann ein definitiver
Entscheid fallen, ob und wenn ja, wie
an dem Projekt weitergearbeitet wird.
Genauso wichtig
Der Zentralvorstand hat auch die
fünfköpfige vsao-Vertretung in der
Delegiertenversammlung (DV) der
FMH neu bestellt. Für die Amtsperiode
2020 bis 2024 übernimmt Angelo
Barrile als frisch gekürter Verbandspräsident
die Delegationsleitung. Ihm
zur Seite stehen Marius Grädel-Suter
(bisher), Philipp Rahm (neu), Jana
Siroka (neu) und Aurore Verdon (neu).
Als Ersatzdelegierte fungieren
Aleksandra Porowska und Gert Printzen,
beide mit DV-Erfahrung.
Mit der Spitalrose – einer Skulptur
samt Zertifikat – ehrt der vsao jährlich
eine Klinik bzw. ein Spital für Verbesserungen
bei den Arbeits- oder Weiterbildungsbedingungen.
Die Nominationen
für den Preis erfolgen durch die
Sektionen. Diese konnten für einmal
gleich aus vier Bewerbungen auswählen,
wobei die Wahl dann klar auf …
fiel. Nein, der Name sei noch nicht
verraten! Mehr dann anlässlich der
Preisverleihung auf unserer Website,
in den sozialen Medien und natürlich
im nächsten «VSAO-Journal».
VSAO /ASMAC Journal 5/20 7