der-Bergische-Unternehmer_05-23
Das Wirtschaftsmagazin für das Bergische und den Kreis Mettmann
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Fortsetzung von Seite 22<br />
Und man sollte sich bewusst machen: Eine <strong>der</strong>artige<br />
Transformation hin zu mehr interdisziplinärer<br />
Zusammenarbeit und einer Verän<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Führungskultur<br />
bindet Zeit und personelle Ressourcen,<br />
kostet bei <strong>der</strong> Beratung durch externe Beraterinnen<br />
und Berater sogar Geld. Trotzdem erscheint<br />
die Auseinan<strong>der</strong>setzung mit agilen Arbeitsweisen<br />
für viele Unternehmen zur Steigerung <strong>der</strong> eigenen<br />
Wettbewerbsfähigkeit in einem zunehmend dynamischen<br />
Umfeld unumgänglich.<br />
Vier-Tage-Woche im Fokus?<br />
Jüngst hat die Diskussion einer Vier-Tage-Woche,<br />
bei <strong>der</strong> Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei<br />
gleichbleibendem Lohn nur vier statt fünf Tage<br />
pro Woche arbeiten, wie<strong>der</strong> mehr Aufmerksamkeit<br />
erfahren. Im Großen und Ganzen scheint die<br />
Reduzierung <strong>der</strong> Arbeitszeit zwar noch nicht auf<br />
viel Gegenliebe zu stoßen, gleichwohl gibt es Befürworter,<br />
die sich von dieser Arbeitsweise eine<br />
bessere Work-Life-Balance, mehr Mitarbeiterzufriedenheit<br />
und damit eine höhere Motivation<br />
und Produktivität versprechen. Hinzu kommen<br />
die Vorteile für die Umwelt, wenn nämlich an einem<br />
arbeitsfreien Tag mehr in <strong>der</strong> Woche weniger<br />
CO2 durch verringerte Fahrzeiten und weniger<br />
Stromverbrauch ausgestoßen wird.<br />
Durch die zusätzliche Freizeit könnten Arbeitnehmer<br />
ihre Erholungsphasen besser gestalten<br />
und seien im Arbeitsalltag möglicherweise konzentrierter<br />
und leistungsfähiger, so die Argumente<br />
<strong>der</strong> Fürsprecher. An<strong>der</strong>erseits würde <strong>der</strong><br />
Schritt zur Vier-Tage-Woche eine immense Anpassung<br />
von Arbeitsprozessen und -strukturen<br />
verlangen, was für jedes Unternehmen unabhän-<br />
Für Unternehmen<br />
Die FOM Hochschule –<br />
Bildungspartner im<br />
<strong>Bergische</strong>n Land<br />
Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit – für<br />
die Herausfor<strong>der</strong>ungen <strong>der</strong> Zukunft ist jedes Unternehmen<br />
auf top qualifizierte Mitarbeitende angewiesen.<br />
Ziel <strong>der</strong> FOM Hochschule in Wuppertal ist es<br />
daher, Studierenden neben ihrem Beruf exzellente<br />
und praxisnahe akademische Bildung zu bieten.<br />
Unternehmen binden Fachkräfte und ihre Mitarbeitenden<br />
erweitern ihr fachliches Know-how. Von<br />
Start-ups über Hidden Champions bis Global Player<br />
– die FOM ist <strong>der</strong> Bildungspartner für ein wirtschaftlich<br />
starkes und innovatives <strong>Bergische</strong>s Land.<br />
Ihre Ansprechpartner FOM Campus Wuppertal<br />
Rebecca Wanzl M.A.<br />
Geschäftsleitung<br />
0202 870642-22<br />
rebecca.wanzl@fom.de<br />
Jana-Marie Haja M.A.<br />
Ansprechpartnerin für Unternehmen<br />
0202 870642-12<br />
jana-marie.haja@fom.de<br />
FOM Campus in Wuppertal<br />
Robert-Daum-Platz 7<br />
42117 Wuppertal<br />
fom.de/wuppertal<br />
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<strong>der</strong> <strong>Bergische</strong> <strong>Unternehmer</strong> <strong>05</strong> |<strong>23</strong> 27
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