BOKU Magazin 4/2023

BOKU/CHRISTOPH GRUBER
rung missdeutet oder abgetan werden
kann. In der anschließenden Diskussion
wurde deutlich, dass Grenzüberschreitungen
systematisch gestützt werden
und in allen gesellschaftlichen Bereichen
stattfinden – insbesondere aber auch in
hierarchisch strukturierten Organisationen
wie der Universität. Es braucht Maßnahmen
auf verschiedenen Ebenen, um
eine sichere und respektvolle Umgebung
für alle zu schaffen.
bedarf es sowohl bewusstseinsbildender
Maßnahmen auf individueller als auch
Veränderungen auf institutioneller und
struktureller Ebene. Weitere Informationen
zu den Aktionen und dem Thema
geschlechterbasierte Gewalt finden Sie
hier:
x
https://short.boku.ac.at/
genderbasedviolence
CAROLINE HAMMER
Mit zwei Formaten kooperierte die
BOKU auch dieses Jahr mit UN Women
Austria und der Aktion ORANGE THE
WORLD. Bei der Podiumsdiskussion Safer
Cities, Safer Public Spaces diskutierten
sechs BOKU-interne und -externe
Expert*innen darüber, wie sicher und
inklusiv öffentliche (Stadt-)Räume für
vulnerable Gruppen sein können. Vor
dem Wilhelm-Exner-Haus wurde für 16
Tage eine orange Fahne zum Zeichen
gegen geschlechterbasierte Gewalt gehisst.
Zahlreiche BOKU Akteur*innen aus
unterschiedlichen Bereichen und Hierarchieebenen
bekannten sich zu dem
Anliegen, die Universität sicher und respektvoll
für alle gestalten zu wollen. Hier
Ein Novum im Bereich Inklusion war
heuer auch die Kooperation dreier Universitäten
– BOKU, WU und TU Wien
– die gemeinsam Vorträge, Fragerunden
und Vernetzungsmöglichkeiten für
Studierende wie auch für Lehrende zum
Thema Neurodiversität – Studieren mit
AD(H)S und Autismusspektrum (ASS)
organisiert haben. Selbst betroffene Expertinnen
informierten hierzu und boten
Möglichkeiten der Beratung an den drei
Universitäten an.
Die Awareness Days sind ein wesentlicher
Baustein der Diversitätsstrategie der
BOKU und dienen der Bewusstseinsbildung
sowie dem Kompetenzaufbau in den
Bereichen Chancengerechtigkeit, Diversität
und Inklusion. Mehr Informationen
zur Diversitätsstrategie finden Sie hier:
https://short.boku.ac.at/
diversitaetsstrategie
GLEICHSTELLUNGSBERICHT
Alle zwei Jahre berichtet die BOKU
zu Geschlechterverhältnissen und
Diversitätsaspekten im Studium sowie
im Bereich wissenschaftliches
und allgemeines Personal. Der Bericht
Gleichstellung und Diversität
an der Universität für Bodenkultur
Wien 2021/22 zeigt in Grafiken und
Zeitreihen den Status quo sowie Entwicklungen
im zeitlichen Verlauf. Der
Gleichstellungsbericht macht Ungleichheitsverhältnisse
hinsichtlich
Karriereverläufen, Leitungspositionen
und Pay Gap deutlich und bildet damit
eine wichtige Grundlage für konkrete
Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen.
Zudem gibt er einen umfangreichen
Ein- und Überblick in die
Bereiche Studierende und Mitarbeitende
der BOKU, siehe https://short.
boku.ac.at/gleichstellungsbericht
BOKU Magazin 4 | 2023
53