Englisch - Fakultät für Wirtschaftswissenschaften - Universität ...

Aktuelle Kooperationen
Current Cooperation Projects
Universität Heidelberg, Alfred-Weber-Institut
für Wirtschaftswissenschaften:
Jürgen Eichberger und Jörg Oechssler
University of Bristol, Department of Economics:
Paul Grout
University of Cambridge, Department of
Economics:
Christoph Vanberg
Prof. Dr. Martin Schneider
Personalwirtschaft
Personnel Economics
Profil
Profile
Prof. Dr. Martin Schneider hat seit August 2006
den Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere
Personalwirtschaft, inne und ist seit
2008 Studiendekan der Fakultät für Wirt schafts -
wissenschaften. Nach dem Studium der Volks -
wirtschaftslehre und der Politikwissenschaft in
Trier und Birmingham (Großbritannien) war
Martin Schneider am Institut für Arbeitsrecht
und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen
Gemeinschaft (IAAEG), Trier, tätig. Er wurde an
der Universität Trier im Jahr 1998 promoviert.
Im Jahr 2003 habilitierte er sich, ebenfalls an
der Universität Trier, zum Thema „Performance-
Controlling professioneller Dienstleistungen“.
Von 2006 bis 2009 war Martin Schneider Träger
der vom Land Rheinland-Pfalz geförderten
Graduate School of Excellence an der Univer -
sität Trier. Martin Schneider hat Lehraufträge
an der Universität Trier, der Universität Witten-
Herdecke und der Business School der Ecole
Supérieure de Commerce, Bordeaux (Frank -
reich), wahrgenommen und war Visiting Scholar
an der University of California, Berkeley (USA).
Prof. Dr. Martin Schneider has been Professor
for Management, especially Personnel Eco -
nomics, at the University of Paderborn since
August 2006 and Dean of Academic Affairs at
the Faculty of Business Administration and
Economics since 2008. He studied economics
and politics at the University of Trier and Aston
University, Birmingham and graduated in 2003
before joining the Institute for Labour Law and
Industrial Relations in the European Community,
Trier. He received his doctorate from the Uni -
versity of Trier in 1998. His habilitation in 2003,
also awarded by the University of Trier, was on
performance measurement for professional
service organizations. From 2006 to 2009
Martin Schneider was a supervising member
of the Graduate School of Excellence at the
University of Trier. He has held teaching appointments
at the University of Trier, the University
of Witten-Herdecke, and the Business School
at the Ecole Supérieure de Commerce in
Bordeaux, France, and has been a visiting
scholar at UCLA Berkeley (USA).
Personal
Staff
Sekretariat
Administrative Staff
Roswitha Nell
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Faculty of Business Administration and Economics
Department 1 – Management
Wissenschaftliches Personal
Research Staff
Yanick Kemayou, M.A.
Dipl.-Päd. John Riach, B.A./M.A.
Dr. Conrad Schulze-Bentrop
Johanna Solf, M.A.
Caroline Wozny, M.A.
Lehrbeauftragte
Additional Teaching Staff
Dr. Florian Turk
Honorarprof. Günther G. Goth
Prof. Chandrashekhar Pandey, PhD
Module
Modules
Prof. Dr. Martin Schneider
Comparative and International Employment
Relations
· Comparative Employment Relations
· International Human Resource Management
Cross-Cultural Management
Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre A
· Grundbegriffe der Betriebswirtschaftslehre
und des Managements
Seminar in Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
· Institutionen und Methoden
· Entscheidungsfelder
Theorien des Unternehmens
Dipl.-Päd. John Riach, B.A./M.A.
English for Economists
Business English – Intensive Course
Honorarprof. Günther G. Goth
Methoden der Personalarbeit
Dr. Florian Turk
Leadership in Practice
Prof. Chandrashekhar Pandey, PhD
Cross-cultural Management
Abschlussarbeiten
Thesis Titles
Bildung im europäischen Vergleich – eine Be -
trachtung auf Basis des Varieties-of-Capitalism-
Ansatzes
Herausforderung Demografischer Wandel – Wis -
senstransfer zur Sicherung der Wettbewerbs -
fähigkeit von Unternehmen
Die Weiterbildungsfinanzierung bei befristeten
Arbeitsverhältnissen
Der Transfer von Personalpraktiken in multinationalen
Unternehmen – ein Deutsch-schwedischer
Vergleich mit Bezug auf das Praxisbei spiel IKEA
Der ältere Arbeitnehmer im Fokus – längere
Erwerbstätigkeit – eine Zukunftsausgabe für
den Arbeitgeber
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