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Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Faculty of Business Administration and Economics
Department 1 – Management
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Motivations- und Produktivitätssteigerung
durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung
Spartengewerkschaften. Führt das BAG-Urteil
dazu, dass in Deutschland bald Streikverhält -
nisse wie im Großbritannien der 70er-Jahre
herrschen?
Sicherheitsbestimmungen im Betrieb – Gründe
für ihre Missachtung und Ableitung von Gegen -
maßnahmen
Untersuchung der Wirksamkeit ausgewählter
Personalmanagementinstrumente auf eine leis -
tungs- und motivationsfördernde Kultur bei der
Weidmüller Unternehmensgruppe
Motivation Crowding Theory bei Managerver gü -
tung in Non-Profit- und For-Profit Organisa tio nen
Negative Folgen organisationalen Wandels für
die Mitarbeiterbindung: ausgewählte Einfluss -
faktoren und ihre Wirkung
Leiharbeit oder Bildungsinvestitionen? Eine
Analyse auf Basis des Skill-Weights Approach
Affektive Bindung und transformationale Füh rung
Humankapital als Erfolgsfaktor – personalwirtschaftliches
Stiefkind der Bilanz
Was steigert den Wert des Unternehmens wirklich?
Die Problematik intellektuellen Kapitals im
Unternehmen
Gewerkschaftliche Mitgliedschaftsentwicklung
im europäischen Ländervergleich mit Fokus auf
Erosion
Personalabbau und Gerechtigkeitsempfinden
sozialverträgliches Outplacement als zentrales
Instrument des Personalmanagements zur Ver -
meidung negativer Folgewirkungen
Produktivität von Gruppenarbeit in Deutschland
Das deutsche und dänische Beschäftigungs -
system im Vergleich
Internationaler Vergleich von Gerechtigkeits -
empfinden bei Personalabbau
Personalfreisetzung im Diskurs am Beispiel der
Adam Opel AG und der ThyssenKrupp AG
Be schäftigungssysteme im internationalen
Vergleich
Zeitarbeit in Deutschland: Regulierung und
Nutzung
Das Allgmeine Gleichbehandlungsgesetz –
Fol gen für die Personalauswahl
Arbeitgeberseitige Finanzierung von allgemeiner
Weiterbildung – Strategie zur Mitarbei ter -
bindung oder Begünstigung einer Abwanderung
Die Umsetzung des Bologna Prozesses in verschiedenen
Kapitalismusformen – ein Län der -
vergleich
Publikationen
Publications
Backes-Gellner, U.; Schneider, M. (2011): Eco -
nomic Crises and the Elderly. In: Gerontology
(im Erscheinen)
Backes-Gellner, U.; Schneider, M.; Veen, S.
(2011): Effects of Workforce Age on Organi -
za tional Performance: A Trade-Off between
Quantity and Quality. In: Organization Studies
32(2011)8: 1103–1121
Rütten, K.; Schneider, M. (2011): Schöpferische
Zerstörung – Unternehmen haben die Rezession
mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen
Instrumenten bewältigt. In: Personal 02(2011):
6–8
Schneider, M.; Bodah, M. (2011): The Impact of
Politics on the German Federal Labor Court A
Comparison with the U.S. National Labor
Relations Board. In: Die Betriebswirtschaft
71(2011)3: 205–216
Warneke, D.; Schneider, M. (2011): Expatriate
compensation packages: what do employees
prefer? In: Cross-cultural Management. An
International Journal 18(2011)2: 236–256
Warneke, D. (2011): Arbeitnehmerpräferenzen
für einen internationalen Mitarbeitereinsatz.
Eine Conjointanalyse. München, Mering:
Hampp 2011
Promotionen
Ph.D. Projects
Dr. Conrad Schulze-Bentrop
Qualitative Comparative Analysis (QCA) and
Configurational Thinking in Management Studies
11.08.2011
Dr. Birgit Plaßmann
Organisationale und demografische Verwerfun -
gen – eine Fuzzy-Set Analyse
11.07.2011
Preise und Auszeichnungen
Prizes and Awards
Auszeichnung der Unternehmensgruppe Ost -
westfalen (UGO) für die Masterarbeit von Yanick
Kemayou, M.A. „Sind die von unten oben die
Guten? Eine Analyse des Einflusses der sozialen
Öffnung in der Wirtschaftselite auf das CSR-
Verhalten von Unternehmen“ als eine der bes -
ten sechs ausgezeichneten Abschlussarbeiten
im Jahr 2010
Tagungen, Seminare, Messen
Conferences, Seminars, Fairs
Netzwerktreffen der Lehrstühle Prof. Dr. U.
Backes-Gellner (Universität Zürich), Prof. Dr.
K. Pull (Universität Tübingen), Prof. Dr. D.
Sadowski (Universität Trier), Prof. Dr. B. Frick
(Universität Paderborn), Prof. Dr. M. Schneider
(Universität Paderborn), Universität Paderborn,
31. März bis 2. April 2011
Gemeinsames Doktorandenkolloquium mit dem
Lehrstuhl Prof. Dr. U. Wilkens (Bochum), Witten,
16.–17. März 2011
Workshop mit Conrad Schulze-Bentrop zum
Thema „Konfigurationelle komparative Metho -
den“. Kurs im Promotionsstudium Master of
Business Research (MBR), LMU München,
01.–02. März 2011
Vorträge:
Prof. Dr. Martin Schneider
„The Influence of Judicial Hierarchy and Court
Performance“
Workshop on Judicial Efficiency, Universität
Hamburg
„Organizational divide, demographic divide,
and performance of R&D teams“
British Academy of Management HRM Special
Interest Group Workshop
„Wie werden interorganisationale Forschungs -
gruppen erfolgreich? Informationsaustausch
und demografische Verwerfung“
(mit Birgit Plaßmann)
Kolloquium zur Personalökonomie
Yanick Kemayou, M. A.
„The socioeconomic background of board members
and corporate social responsibility“
7. International Critical Management Studies
(CMS) Conference, Neapel, 12. Juli 2011
„The socioeconomic background of business
executives and corporate social responsibility“
12. PREBEM Conference, Rotterdam, 8. Sep tem -
ber 2011
Caroline Wozny, M.A.
„Training in Europe – are inequalities equal
across different countries?“
32nd Annual Conference of the International
Working Party on Labour Market Segmentation
(IWPLMS), Bamberg, 11.–13. Juli 2011
Weitere Funktionen
Other Functions
Studiendekan der Fakultät für Wirtschafts wis -
sen schaften, Universität Paderborn
Studiengangbeauftragter für die Bachelor- und
Masterstudiengänge „International Business
Studies“ an der Universität Paderborn
Korrespondierendes Mitglied des Instituts für
Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG,
Universität Trier
Mitglied der Forschungsstelle EPAR, Universität
Paderborn
Mitglied der Studienkommission, Universität
Paderborn
Mitglied des Lenkungskreises System „PAUL“
Vorsitzender der Vergabekommission für den
Preis der Unternehmergruppe Ostwestfalen e.V.
(UGO)
Aktuelle Forschungsprojekte
Current Research Projects
Ökonomische Analyse der Arbeitsgerichts bar keit
Erstaunlich wenig ist über die Arbeitsgerichts -
barkeit bekannt, obwohl Rechtsstreitig keiten
für die Personalpolitik bedeutsam sind. Wir
gehen dieser Bedeutung in einer Reihe von
Projekten nach. Wir fragen zum Beispiel nach
den Anreizen für Berufsrichter und den Folgen
für die Produktivität von Landesarbeits gerich -