2. Gesundheitssymposiums der Arbeiterkammer ... - Arbeitsinspektion

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Menschengerechte Arbeit Bewertungskriterien für die Gestaltung menschlicher Arbeit (Quelle: TBS Oberhausen: Grundwissen zu Technikgestaltung, Frankfurt 1990), Modell der menschengerechten Arbeitsgestaltung nach Rohmert, Hacker und Luczak/Volpert 26
Menschengrechte Arbeitsgestaltung nach DIN EN ISO 9241-2 Die sieben Humankriterien: Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn �die Erfahrungen und Fähigkeiten der Beschäftigten berücksichtigt werden �sie die Entfaltung unterschiedlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten gestatten �sie Arbeitsschritte von der Planung bis zur Kontrolle ermöglichen �der Arbeitende seinen Beitrag am Gesamten erkennt �angemessener Handlungsspielraum besteht �ausreichende Rückmeldung erfolgt �vorhandene Fertigkeiten genutzt und neue entwickelt werden können Quelle: http://www.ergo-online.de/ 27
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2. Gesundheitssymposiums der Arbeit
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Univ. Doz. Prim. Dr. Werner Schöny
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Die Ausgliederung von Siemens und Z
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ZWEITES GESUNDHEITSSYMPOSIUM „Ich
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Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
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Hamburger Fachtagungen zum Arbeits-
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Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesun
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extrinsische Ursachen Ressourcen -
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Wirkung von chronischen Stress auf
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Unterweisung der Beschäftigten Wie
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Beispiel 1 - Berthold Technologies,
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Beispiel 3 - Sauer-Danfoss Herstell
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Fragebogen zur Ermittlung gesundhei
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3. Perspektiven am Arbeitsplatz (3.
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8. Räumliche Verhältnisse / Arbei
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3 Datenquelle � Stichprobe: 8.900
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Arbeitswelt im Spannungsfeld zwisch
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Was macht die Arbeit attraktiv für
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Arbeit bedeutet : � Regelmäßige
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OÖ Nachrichten Sa, 20. März 2010
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Wenn das alles funktioniert dann :
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ARZT & PRAXIS, Februar 2010
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Es entstehen Phänomene wie � Fru
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Einige Zahlen � Jeder Dritte komm
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Wer ist besonders betroffen ? � D
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Kurier, Sa. 20. Februar 2010
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Ärzte � Stehen unter extrem hohe
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Ärzte Woche Do, 18. März 2010
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Gesünder Leben
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Fakten Burnout � Zustand der tota
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„Gesicherte Zahlen“ � Umfrage
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Betriebe konfrontiert mit: � Weni
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Beeinträchtigungen Beeinträchtigu
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Folgen Psychische Erkrankungen �
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Folgen Häufige Belastungen am Arbe
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Prävention Burnout ist eine Entwic
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3 Phasen 1. Phase - Aggression und
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3 Phasen 3. Phase - Isolation und P
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Wesentliche Kriterien zur Burnout-E
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Hoher Ehrgeiz und Leistungsbereitsc
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Alkohol Alkohol � 350000 Personen
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Burnout-Prävention und Interventio
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Transparente Abläufe im Anlassfall
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Kontakt Elfriede Kiesewetter 05 780
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Und wie geht‘s im Job? I. Burnout
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