- Seite 1 und 2: 2. Gesundheitssymposiums der Arbeit
- Seite 3 und 4: Univ. Doz. Prim. Dr. Werner Schöny
- Seite 5 und 6: Die Ausgliederung von Siemens und Z
- Seite 7 und 8: ZWEITES GESUNDHEITSSYMPOSIUM „Ich
- Seite 9 und 10: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 11 und 12: Hamburger Fachtagungen zum Arbeits-
- Seite 13 und 14: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesun
- Seite 15 und 16: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 17 und 18: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 19 und 20: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 21 und 22: extrinsische Ursachen Ressourcen -
- Seite 23 und 24: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 25 und 26: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 27 und 28: Wirkung von chronischen Stress auf
- Seite 29 und 30: Unterweisung der Beschäftigten Wie
- Seite 31 und 32: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 33 und 34: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 35 und 36: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 37 und 38: Beispiel 1 - Berthold Technologies,
- Seite 39 und 40: Beispiel 3 - Sauer-Danfoss Herstell
- Seite 41 und 42: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 43 und 44: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 45 und 46: Fragebogen zur Ermittlung gesundhei
- Seite 47 und 48: 3. Perspektiven am Arbeitsplatz (3.
- Seite 49 und 50: 8. Räumliche Verhältnisse / Arbei
- Seite 51: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 55 und 56: 4 Hauptergebnisse � Der österrei
- Seite 57 und 58: 6 Hauptergebnisse � Gesundheitsf
- Seite 59 und 60: 8 Beschwerden österreichischer Arb
- Seite 61 und 62: 10 Beschwerden im Gesundheitswesen
- Seite 63 und 64: 12 Beschwerden im Gesundheitswesen
- Seite 65 und 66: 14 Beschwerden häufiger bei belast
- Seite 67 und 68: 16 Psychische Empfindensbeeinträch
- Seite 69 und 70: 18 Psychische Empfindensbeeinträch
- Seite 71 und 72: 20 Positiv-Indikatoren der Gesundhe
- Seite 73 und 74: 22 Arbeiten trotz Krankheit - Motiv
- Seite 75 und 76: 24 Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Seite 77 und 78: 26 Verantwortung für die Gesundhei
- Seite 79: 28 Formen von Gesundheitsfördernde
- Seite 82 und 83: Was bedeutet die Arbeit eigentlich
- Seite 84 und 85: Viele Fragen Viele Antworten ? Stel
- Seite 86 und 87: Kurier, Sa. 13. Februar 2010
- Seite 88 und 89: Ärzte Woche, Do. 11. März 2010
- Seite 90 und 91: Aber ! � Wenn der Arbeitsplatz/di
- Seite 92 und 93: Viele Menschen sind von diesen „W
- Seite 94 und 95: Chef Info Ausgabe 2/2010
- Seite 96 und 97: � Rund 9% der österr. Bevölkeru
- Seite 98 und 99: Neues Volksblatt, Mi. 24. Februar 2
- Seite 100 und 101: Kronenzeitung
- Seite 102 und 103:
Ärztekammer für Wien Ärztekammer
- Seite 104 und 105:
OÖ Nachrichten, Mi 24. März 2010
- Seite 106 und 107:
Ärztewoche, Do. 4. März 2010
- Seite 108 und 109:
Warum Mythos Burnout? � Kaum gesi
- Seite 110 und 111:
Stress ist das zweithäufigste arbe
- Seite 112 und 113:
Folgen Psychische Gesundheit bewirk
- Seite 114 und 115:
Folgen Beeinträchtigung bedeutet:
- Seite 116 und 117:
Folgen Merkmale der Leistungsfähig
- Seite 118 und 119:
Folgen Häufige private Belastungen
- Seite 120 und 121:
Fakten Symptome � Zunehmende Ersc
- Seite 122 und 123:
3 Phasen 2. Phase - Flucht und Rüc
- Seite 124 und 125:
Phase 1: Erhöhter Einsatz und Enga
- Seite 126 und 127:
Rollenkonflikte und -unsicherheit E
- Seite 128 und 129:
Die Kennzeichen von Burnout � Anh
- Seite 130 und 131:
Alkohol Alkohol am Arbeitsplatz �
- Seite 132 und 133:
Thematisierung & Sensibilisierung
- Seite 134 und 135:
Psych. Gesundheit Förderung psych.
- Seite 136 und 137:
Prävention Persönliche Möglichke
- Seite 138 und 139:
Ärztekammer für Wien Jänner 2010
- Seite 141 und 142:
Evaluierung psychischer Belastungen
- Seite 143 und 144:
Erwerbstätigkeits-Erwartung Renten
- Seite 145 und 146:
1. Erkennen Stufen-Modell ‚Evalui
- Seite 147 und 148:
Steuerungsgruppe Vorgehen: Anlassbe
- Seite 149 und 150:
EVALUIERUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN
- Seite 151 und 152:
3 Gesundheitsschutzdokument Bettens
- Seite 153 und 154:
5 Was sagt das AI dazu? � Diese A
- Seite 155 und 156:
7 Pilotprojekt LKH Freistadt „Ges
- Seite 157 und 158:
9 „Gesunde Arbeit - Gesunde Seele
- Seite 159 und 160:
11 „Gesunde Arbeit - Gesunde Seel
- Seite 161 und 162:
13 „Gesunde Arbeit - Gesunde Seel
- Seite 163 und 164:
„Gesunde Arbeit - Gesunde Seele
- Seite 165 und 166:
Bitte hier Arial fett in weiß 1. S
- Seite 167 und 168:
Bitte hier Arial fett in weiß 3. S
- Seite 169 und 170:
Bitte hier Arial fett in weiß 5. S
- Seite 171 und 172:
„Gut bleibt, wer immer besser wir
- Seite 173 und 174:
Was leistet ein IMULS Projekt? •
- Seite 175 und 176:
IMPULS-Betriebe Stand April 2010 Be
- Seite 177 und 178:
Zwischenstand der IMPULS-Maßnahmen
- Seite 179 und 180:
Maßnahmen Organisationsklima (z.B.
- Seite 181 und 182:
1. Ergebnisse nach Phase 4 Projekt-
- Seite 183 und 184:
Zitate aus Abschluss-Workshops erl
- Seite 185 und 186:
Arbeitsschutzstrategie - AG 3: Ziel
- Seite 187 und 188:
Krankenstände 2006 (Fälle, Tage,
- Seite 189 und 190:
Erwerbsunfähigkeit (Quelle: Statis
- Seite 191 und 192:
Berufliche Belastungen 8
- Seite 193 und 194:
Berufliche Belastungen Weiter gehen
- Seite 195 und 196:
Berufliche Belastungen 12
- Seite 197 und 198:
Europäische Unternehmensumfrage zu
- Seite 199 und 200:
Vida - Initiative - Tatort Arbeitsp
- Seite 201 und 202:
Beobachtung von Gewalt-Vorfällen (
- Seite 203 und 204:
Sinnhaftigkeit von Maßnahmen gegen
- Seite 205 und 206:
Schwerpunkt Gefährdungsbeurteilung
- Seite 207 und 208:
Das ASchG verlangt…. §3: AG sind
- Seite 209 und 210:
Menschengrechte Arbeitsgestaltung n
- Seite 211 und 212:
Das „Kochrezept“ gibt es nicht!
- Seite 213 und 214:
Prima Klima-Modell des Spiels Jede/
- Seite 215 und 216:
Diskussion 1. Was gibt es schon in
- Seite 217 und 218:
Mai 10 Seite 2 Inhalt � Motivatio
- Seite 219 und 220:
Mai 10 Seite 4 Zeitlicher Ablauf In
- Seite 221 und 222:
Mai 10 Seite 6 Zeitlicher Ablauf Mi
- Seite 223 und 224:
Mai 10 Seite 8 Zeitlicher Ablauf Mi
- Seite 225 und 226:
Mai 10 Seite 10 Ergebnisse Entwickl
- Seite 227 und 228:
Mai 10 Seite 12 Zeitlicher Ablauf I
- Seite 229 und 230:
Mai 10 Seite 14 Impuls Ergebnisse A
- Seite 231 und 232:
Mai 10 Seite 16 Relevanz und Gesamt
- Seite 233 und 234:
Mai 10 Seite 18 Zufriedenheit Autor
- Seite 235 und 236:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 237 und 238:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 239 und 240:
• Gründung 1986 Irene Kloimülle
- Seite 241 und 242:
EINSTIEG & SENSIBILISIERG. Irene Kl
- Seite 243 und 244:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 245 und 246:
ABI-Werte im Bau-Cluster Bau untern
- Seite 247 und 248:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 249 und 250:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 251 und 252:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 253 und 254:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 255 und 256:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 257 und 258:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 259 und 260:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 261 und 262:
Was in bezug auf meine Arbeitsbedin
- Seite 263 und 264:
53 % 0 2009 (n=15, Alter: .. J.) Ir
- Seite 265 und 266:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 267 und 268:
Arbeitsbewältigung Motivation Komp
- Seite 269 und 270:
Ablauf 1. Daten und Fakten 2. Zusam
- Seite 271 und 272:
1. Daten und Fakten � ca. 450 Mio
- Seite 273 und 274:
1. Daten und Fakten Verlorene Leben
- Seite 275 und 276:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 277 und 278:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 279 und 280:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 281 und 282:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 283 und 284:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 285 und 286:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 287 und 288:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 289 und 290:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 291 und 292:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 293 und 294:
4. Das Projekt - VITAS
- Seite 295 und 296:
4. Das Projekt VITAS 1 Aufbau Proje
- Seite 297 und 298:
4. Das Projekt VITAS 1 Aufbau Proje
- Seite 299 und 300:
5. Zentrale Aufgabe von assista •
- Seite 301 und 302:
5. Einrichtungen • „Das Dorf“
- Seite 303 und 304:
5. Veränderungen bereits im Vorfel
- Seite 305 und 306:
5. Was nehmen wir ERNST • Überst
- Seite 307 und 308:
a) Sabbatical • Einvernehmliche V
- Seite 309 und 310:
Folgende Kriterien sind dabei zu be
- Seite 311 und 312:
c) Freistellung gegen Entfall des A
- Seite 313 und 314:
6. EU Kampagne - Work. In tune with
- Seite 315 und 316:
6. EU Kampagne Umsetzungsschritte O
- Seite 317 und 318:
6. EU Kampagne 2./3. Schritt: Model
- Seite 319 und 320:
Und wie geht‘s im Job Info-Forum
- Seite 321 und 322:
Wer ist gefährdet? Jeder erwachsen
- Seite 323 und 324:
Wer ist gefährdet? � Verdacht «
- Seite 325 und 326:
Früherkennung Ausführliche Anamne
- Seite 327 und 328:
Burnout-Leitsymptome Nach Maslach u
- Seite 329 und 330:
2. Depersonalisierung � negative,
- Seite 331 und 332:
Burnout - Symptome Körper kardiale
- Seite 333 und 334:
Visualisieren: „Energie - Kuchen
- Seite 335 und 336:
Visualisieren: „Lebenskreis“ 1.
- Seite 337 und 338:
Bio-Feedback und Herzfrequenzvariab
- Seite 339 und 340:
Differentialdiagnosen • Stoffwech
- Seite 341 und 342:
Differentialdiagnose Burnout - Depr
- Seite 343 und 344:
Und wie geht‘s im Job? II. Interv
- Seite 345 und 346:
Meine Rolle als Hausarzt? Behandlun
- Seite 347 und 348:
Psychotherapie oder klinisch-psycho
- Seite 349 und 350:
Und wie geht‘s im Job? III. Inter
- Seite 351 und 352:
Intervention auf betrieblicher Eben