- Seite 1 und 2: 2. Gesundheitssymposiums der Arbeit
- Seite 3 und 4: Univ. Doz. Prim. Dr. Werner Schöny
- Seite 5 und 6: Die Ausgliederung von Siemens und Z
- Seite 7 und 8: ZWEITES GESUNDHEITSSYMPOSIUM „Ich
- Seite 9 und 10: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 11 und 12: Hamburger Fachtagungen zum Arbeits-
- Seite 13 und 14: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesun
- Seite 15 und 16: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 17 und 18: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 19 und 20: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 21 und 22: extrinsische Ursachen Ressourcen -
- Seite 23 und 24: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 25 und 26: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 27 und 28: Wirkung von chronischen Stress auf
- Seite 29 und 30: Unterweisung der Beschäftigten Wie
- Seite 31 und 32: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 33 und 34: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 35: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 39 und 40: Beispiel 3 - Sauer-Danfoss Herstell
- Seite 41 und 42: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 43 und 44: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 45 und 46: Fragebogen zur Ermittlung gesundhei
- Seite 47 und 48: 3. Perspektiven am Arbeitsplatz (3.
- Seite 49 und 50: 8. Räumliche Verhältnisse / Arbei
- Seite 51: Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
- Seite 54 und 55: 3 Datenquelle � Stichprobe: 8.900
- Seite 56 und 57: 5 Hauptergebnisse � Nur ein gerin
- Seite 58 und 59: 7 Beschwerden österreichischer Arb
- Seite 60 und 61: 9 Beschwerden im Gesundheitswesen I
- Seite 62 und 63: 11 Beschwerden im Gesundheitswesen
- Seite 64 und 65: 13 Beschwerden häufiger bei belast
- Seite 66 und 67: 15 Betroffene nach Arbeitszufrieden
- Seite 68 und 69: 17 Anzahl der Beeinträchtigungen 0
- Seite 70 und 71: 19 Belastungen in der Arbeit wirken
- Seite 72 und 73: 21 Arbeiten trotz Krankheit Gesamt
- Seite 74 und 75: 23 Arbeiten trotz Krankheit - Folge
- Seite 76 und 77: 25 Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Seite 78 und 79: 27 Persönlicher Nutzen der Gesundh
- Seite 81 und 82: Arbeitswelt im Spannungsfeld zwisch
- Seite 83 und 84: Was macht die Arbeit attraktiv für
- Seite 85 und 86: Arbeit bedeutet : � Regelmäßige
- Seite 87 und 88:
OÖ Nachrichten Sa, 20. März 2010
- Seite 89 und 90:
Wenn das alles funktioniert dann :
- Seite 91 und 92:
ARZT & PRAXIS, Februar 2010
- Seite 93 und 94:
Es entstehen Phänomene wie � Fru
- Seite 95 und 96:
Einige Zahlen � Jeder Dritte komm
- Seite 97 und 98:
Wer ist besonders betroffen ? � D
- Seite 99 und 100:
Kurier, Sa. 20. Februar 2010
- Seite 101 und 102:
Ärzte � Stehen unter extrem hohe
- Seite 103 und 104:
Ärzte Woche Do, 18. März 2010
- Seite 105 und 106:
Gesünder Leben
- Seite 107 und 108:
Fakten Burnout � Zustand der tota
- Seite 109 und 110:
„Gesicherte Zahlen“ � Umfrage
- Seite 111 und 112:
Betriebe konfrontiert mit: � Weni
- Seite 113 und 114:
Beeinträchtigungen Beeinträchtigu
- Seite 115 und 116:
Folgen Psychische Erkrankungen �
- Seite 117 und 118:
Folgen Häufige Belastungen am Arbe
- Seite 119 und 120:
Prävention Burnout ist eine Entwic
- Seite 121 und 122:
3 Phasen 1. Phase - Aggression und
- Seite 123 und 124:
3 Phasen 3. Phase - Isolation und P
- Seite 125 und 126:
Wesentliche Kriterien zur Burnout-E
- Seite 127 und 128:
Hoher Ehrgeiz und Leistungsbereitsc
- Seite 129 und 130:
Alkohol Alkohol � 350000 Personen
- Seite 131 und 132:
Burnout-Prävention und Interventio
- Seite 133 und 134:
Transparente Abläufe im Anlassfall
- Seite 135 und 136:
Prävention Personalführung � Mi
- Seite 137 und 138:
Prävention Selbstvertrauen stärke
- Seite 139:
Ärztekammer für Wien Jänner 2010
- Seite 142 und 143:
Quelle: Die Zeit, 25. Januar 2007
- Seite 144 und 145:
2009: Können Sie sich vorstellen,
- Seite 146 und 147:
Anlassbezogenes Erkennen und Beurte
- Seite 148 und 149:
Service-Hinweise � www.impulstest
- Seite 150 und 151:
2 ANLASS � Besuch des Arbeitsinsp
- Seite 152 und 153:
4 Gesundheitsschutzdokument Verhalt
- Seite 154 und 155:
6 Was fordert das AI? � Gemäß
- Seite 156 und 157:
8 „Gesunde Arbeit - Gesunde Seele
- Seite 158 und 159:
10 Darstellung: Psychisches Befinde
- Seite 160 und 161:
12 Maßnahmen Zuständigkeiten Einr
- Seite 162 und 163:
14 Österr. Arbeitsschutzstrategie
- Seite 164 und 165:
ANKERBROT AG IMPULS-Projekt
- Seite 166 und 167:
2. Rahmenbedingungen Einleitung des
- Seite 168 und 169:
Bitte hier Arial fett in weiß 4. S
- Seite 170 und 171:
Bitte hier Arial fett in weiß 6. S
- Seite 172 und 173:
2. Gesundheitssymposium „Ich krie
- Seite 174 und 175:
Ablauf eines IMPULS-Projekts Phase
- Seite 176 und 177:
IMPULS-Betriebe Stand April 2010 Be
- Seite 178 und 179:
Maßnahmen Stressoren (z.B.) • Qu
- Seite 180 und 181:
IMPULS-Erfahrungen aus der Praxis G
- Seite 182 und 183:
Bewertung der IMPULS-Projekte Bewer
- Seite 184 und 185:
INFO-FORUM …Und sie lohnt sich do
- Seite 186 und 187:
Drei Thesen/Fragen 1. Beschäftigte
- Seite 188 und 189:
Entwicklung Krankenstände 1996 - 2
- Seite 190 und 191:
Berufliche Belastungen Nur aktuell
- Seite 192 und 193:
Berufliche Belastungen 9
- Seite 194 und 195:
Berufliche Belastungen Psychische B
- Seite 196 und 197:
Berufliche Belastungen % der Erwerb
- Seite 198 und 199:
Was waren die Gründe dafür, dass
- Seite 200 und 201:
Persönliche Betroffenheit (nach Br
- Seite 202 und 203:
ifes Befragung: Ursachen für Gewal
- Seite 204 und 205:
Quelle: B.Reddehase, Gewerbeaufsich
- Seite 206 und 207:
Gefährdungen für die Psyche Über
- Seite 208 und 209:
Menschengerechte Arbeit Bewertungsk
- Seite 210 und 211:
DIN EN ISO 9241-1 + DIN EN ISO 1007
- Seite 212 und 213:
AG 3: Projekte/Vorhaben, 2010 - 201
- Seite 214 und 215:
MultiplikatorInnen-Konzept und Eval
- Seite 216 und 217:
Siemens Enterprise Communications I
- Seite 218 und 219:
Mai 10 Seite 3 Von Siemens zu Sieme
- Seite 220 und 221:
iSEC 19.3.2009 humanware@humanware.
- Seite 222 und 223:
Mai 10 Seite 7 Impuls Ergebnisse Au
- Seite 224 und 225:
Mai 10 Seite 9 Ergebnisse Entwicklu
- Seite 226 und 227:
Mai 10 Seite 11 Maßnahmen � Orga
- Seite 228 und 229:
Mai 10 Seite 13 Impuls Ergebnisse A
- Seite 230 und 231:
Mai 10 Seite 15 Zufriedenheit mit d
- Seite 232 und 233:
Mai 10 Seite 17 Bemerkungen Negativ
- Seite 234 und 235:
Mai 10 Seite 19 Zeitlicher Ablauf I
- Seite 236 und 237:
Überblick Inhalte Irene Kloimülle
- Seite 238 und 239:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 240 und 241:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 242 und 243:
Arbeitsbedingungen/ Organisat. Kapa
- Seite 244 und 245:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 246 und 247:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 248 und 249:
Arbeiten am Bau Irene Kloimüller,
- Seite 250 und 251:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 252 und 253:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 254 und 255:
Gesamt TN 20-29 J. 30-39 J. 40-49 J
- Seite 256 und 257:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 258 und 259:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 260 und 261:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 262 und 263:
Irene Kloimüller, Margit Bencic, A
- Seite 264 und 265:
J.Ilmarinen, FIOH Irene Kloimüller
- Seite 266 und 267:
Resümee Irene Kloimüller, Margit
- Seite 268 und 269:
Betriebliche Gesundheitsförderung
- Seite 270 und 271:
1. Daten und Fakten
- Seite 272 und 273:
1. Daten und Fakten Entwicklung der
- Seite 274 und 275:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 276 und 277:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 278 und 279:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 280 und 281:
2. Zusammenhang Arbeit und Gesundhe
- Seite 282 und 283:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 284 und 285:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 286 und 287:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 288 und 289:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 290 und 291:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 292 und 293:
3. Betriebliche Gesundheitsförderu
- Seite 294 und 295:
4. Das Projekt VITAS 1 Aufbau Proje
- Seite 296 und 297:
4. Das Projekt VITAS 1 Aufbau Proje
- Seite 298 und 299:
5. Praxisbeispiele zur psychischen
- Seite 300 und 301:
5. Aktueller Personalstand • 410
- Seite 302 und 303:
5. Psychische Belastungen durch •
- Seite 304 und 305:
5. Was nehmen wir ERNST • Zeit f
- Seite 306 und 307:
5. Durch späteren Pensionsantritt
- Seite 308 und 309:
) Bildungskarenz ( 11 AVRAG) • Bi
- Seite 310 und 311:
Folgende Kriterien sind dabei zu be
- Seite 312 und 313:
d) Einvernehmliche Auflösung des D
- Seite 314 und 315:
6. EU Kampagne Inhalt und Ziele •
- Seite 316 und 317:
6. EU Kampagne 1. Schritt: Online F
- Seite 318 und 319:
Kontakt Elfriede Kiesewetter 05 780
- Seite 320 und 321:
Und wie geht‘s im Job? I. Burnout
- Seite 322 und 323:
Wer ist gefährdet? «rushhour of l
- Seite 324 und 325:
Leider kommen die Patienten meist s
- Seite 326 und 327:
Anamnese Symptome - welche, seit wa
- Seite 328 und 329:
1. Körperlich-seelische Erschöpfu
- Seite 330 und 331:
3. reduz. Leistungsfähigkeit und (
- Seite 332 und 333:
M B I - G S MBI-GS Maslach Burn Out
- Seite 334 und 335:
Visualisieren: „Lebenslinie“ Le
- Seite 336 und 337:
Hausaufgaben mitgeben • Visualisi
- Seite 338 und 339:
Herzfrequenzvariabilität (Herzrate
- Seite 340 und 341:
Diagnose Burnout Diagnose (Klassifi
- Seite 342 und 343:
Diagnose Neurasthenie: ICD-10 F48.0
- Seite 344 und 345:
Burnout - Grundsätze der Behandlun
- Seite 346 und 347:
Medikamentöse Therapie Dopamin Auf
- Seite 348 und 349:
Körperorientierte Methoden Bewegun
- Seite 350 und 351:
Intervention auf betrieblicher Eben
- Seite 352:
Danke für Ihre Aufmerksamkeit !
Change language