2. Gesundheitssymposiums der Arbeiterkammer ... - Arbeitsinspektion

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Irene Kloimüller, Margit Bencic, April 2010 Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten „Arbeit alleine erhält die Arbeitsfähigkeit für die Mehrheit <strong>der</strong> ArbeitnehmerInnen nicht“ (in Anlehnung J. Ilmarinen, 2004)
Irene Kloimüller, Margit Bencic, April 2010 Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten Arbeits-Pensions-Perspektive am Bau Deutschland Österreich (eigene Untersuchung, B. Gruber 2007) weiß nicht 31% will nicht 8% nein, kann nicht 13% Ja, kann und will 48% ~ 25% verspüren manchmal den Wunsch mit <strong>der</strong> Job im Baubereich aufzuhören, ABI Plus Befragung 2009
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2. Gesundheitssymposiums der Arbeit
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Univ. Doz. Prim. Dr. Werner Schöny
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Die Ausgliederung von Siemens und Z
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ZWEITES GESUNDHEITSSYMPOSIUM „Ich
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Dr. Max Geray | Büro für Arbeitss
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Hamburger Fachtagungen zum Arbeits-
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Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesun
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extrinsische Ursachen Ressourcen -
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Wirkung von chronischen Stress auf
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Beispiel 1 - Berthold Technologies,
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Beispiel 3 - Sauer-Danfoss Herstell
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Fragebogen zur Ermittlung gesundhei
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3. Perspektiven am Arbeitsplatz (3.
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8. Räumliche Verhältnisse / Arbei
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3 Datenquelle � Stichprobe: 8.900
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5 Hauptergebnisse � Nur ein gerin
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9 Beschwerden im Gesundheitswesen I
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11 Beschwerden im Gesundheitswesen
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Arbeitswelt im Spannungsfeld zwisch
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Was macht die Arbeit attraktiv für
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Arbeit bedeutet : � Regelmäßige
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OÖ Nachrichten Sa, 20. März 2010
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Wenn das alles funktioniert dann :
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ARZT & PRAXIS, Februar 2010
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Es entstehen Phänomene wie � Fru
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Einige Zahlen � Jeder Dritte komm
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Wer ist besonders betroffen ? � D
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Kurier, Sa. 20. Februar 2010
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Ärzte � Stehen unter extrem hohe
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Ärzte Woche Do, 18. März 2010
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Gesünder Leben
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Fakten Burnout � Zustand der tota
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„Gesicherte Zahlen“ � Umfrage
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Betriebe konfrontiert mit: � Weni
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Beeinträchtigungen Beeinträchtigu
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Prävention Burnout ist eine Entwic
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3 Phasen 1. Phase - Aggression und
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3 Phasen 3. Phase - Isolation und P
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Wesentliche Kriterien zur Burnout-E
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Alkohol Alkohol � 350000 Personen
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Burnout-Prävention und Interventio
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Transparente Abläufe im Anlassfall
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Prävention Selbstvertrauen stärke
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Anlassbezogenes Erkennen und Beurte
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2 ANLASS � Besuch des Arbeitsinsp
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10 Darstellung: Psychisches Befinde
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12 Maßnahmen Zuständigkeiten Einr
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ANKERBROT AG IMPULS-Projekt
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2. Rahmenbedingungen Einleitung des
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2. Gesundheitssymposium „Ich krie
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Ablauf eines IMPULS-Projekts Phase
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IMPULS-Betriebe Stand April 2010 Be
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Drei Thesen/Fragen 1. Beschäftigte
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Kontakt Elfriede Kiesewetter 05 780
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