View cases - Stewart McKelvey

Page: 1Canadian Human Rights Act, R.S.C. 1985, c.H-6APPENDIX3. (1) For all purposes of this Act, theprohibited grounds of discrimination are race,national or ethnic origin, colour, religion,age, sex, sexual orientation, marital status,family status, disability and conviction forwhich a pardon has been granted.7. It is a discriminatory practice, directly orindirectly,(a) to refuse to employ or continue to employany individual, or(b) in the course of employment, todifferentiate adversely in relation to anemployee, on a prohibited ground ofdiscrimination.9. (1) It is a discriminatory practice for anemployee organization on a prohibitedground of discrimination(a) to exclude an individual from fullmembership in the organization;(b) to expel or suspend a member of theorganization; or(c) to limit, segregate, classify or otherwiseact in relation to an individual in a way thatwould deprive the individual of employmentopportunities, or limit employmentopportunities or otherwise adversely affectthe status of the individual, where theindividual is a member of the organization orwhere any of the obligations of theorganization pursuant to a collective3. (1) Pour l’application de la présente loi,les motifs de distinction illicite sont ceuxqui sont fondés sur la race, l’originenationale ou ethnique, la couleur, lareligion, l’âge, le sexe, l’orientationsexuelle, l’état matrimonial, la situation defamille, l’état de personne graciée ou ladéficience.7. Constitue un acte discriminatoire, s’ilest fondé sur un motif de distinctionillicite, le fait, par des moyens directs ouindirects :a) de refuser d’employer ou de continuerd’employer un individu;b) de le défavoriser en cours d’emploi.9. (1) Constitue un acte discriminatoire,s’il est fondé sur un motif de distinctionillicite, le fait, pour une organisationsyndicale :a) d’empêcher l’adhésion pleine et entièred’un individu;b) d’expulser ou de suspendre unadhérent;c) d’établir, à l’endroit d’un adhérent oud’un individu à l’égard de qui elle a desobligations aux termes d’une conventioncollective, que celui-ci fasse ou non partiede l’organisation, des restrictions, desdifférences ou des catégories ou deprendre toutes autres mesures susceptiblessoit de le priver de ses chances d’emploiou d’avancement, soit de limiter ses2011 FC 120 (CanLII)