View cases - Stewart McKelvey

Page: 2agreement relate to the individual.(2) Notwithstanding subsection (1), it is not adiscriminatory practice for an employeeorganization to exclude, expel or suspend anindividual from membership in theorganization because that individual hasreached the normal age of retirement forindividuals working in positions similar tothe position of that individual.10. It is a discriminatory practice for anemployer, employee organization oremployer organization(a) to establish or pursue a policy or practice,or(b) to enter into an agreement affectingrecruitment, referral, hiring, promotion,training, apprenticeship, transfer or any othermatter relating to employment or prospectiveemployment, that deprives or tends todeprive an individual or class of individualsof any employment opportunities on aprohibited ground of discrimination.15. (1) It is not a discriminatory practice if(a) any refusal, exclusion, expulsion,suspension, limitation, specification orpreference in relation to any employment isestablished by an employer to be based ona bona fide occupational requirement;[…]chances d’emploi ou d’avancement, ou,d’une façon générale, de nuire à sasituation.(2) Ne constitue pas un actediscriminatoire au sens du paragraphe (1)le fait pour une organisation syndicaled’empêcher une adhésion ou d’expulserou de suspendre un adhérent enappliquant la règle de l’âge normal de laretraite en vigueur pour le genre de posteoccupé par l’individu concerné.10. Constitue un acte discriminatoire, s’ilest fondé sur un motif de distinctionillicite et s’il est susceptible d’annihiler leschances d’emploi ou d’avancement d’unindividu ou d’une catégorie d’individus, lefait, pour l’employeur, l’associationpatronale ou l’organisation syndicale :a) de fixer ou d’appliquer des lignes deconduite;b) de conclure des ententes touchant lerecrutement, les mises en rapport,l’engagement, les promotions, laformation, l’apprentissage, les mutationsou tout autre aspect d’un emploi présentou éventuel.15. (1) Ne constituent pas des actesdiscriminatoires :a) les refus, exclusions, expulsions,suspensions, restrictions, conditions oupréférences de l’employeur qui démontrequ’ils découlent d’exigencesprofessionnelles justifiées;[…]2011 FC 120 (CanLII)