Piano Performance 2021_2023 Def

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2021 - 2023 Piano della performanceAMBITO STRATEGICO 4Efficienza e ottimizzazione delle risorseProgramma (D.M. 27.03.2013)Risorse Economiche € 4.332.728Missione 032 Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubblicheObiettivo Strategico 4.2Valorizzare il personaleDescrizioneFra i più rilevanti cambiamenti determinati dalla crisi pandemica, c’è stato senz’altrol’accellerazione verso lo smart working e un diverso modo di gestire le risorse umane. Modalità,che conserverà una rilevanza primaria anche nel 2021. La revisione organizzativa dell’Ente comportala necessità di rivedere anche il fabbisogno di personale. Il processo di riorganizzazione incentrato sullaresponsabilizzazione rispetto ai risultati richiede un forte impegno al cambiamento da parte del personalee capacità di sapersi adeguare all’eccezionalità del contesto che stiamo vivendo in modo da potererispondere efficacemente alle emergenze e ai bisogni del sistema delle imprese. L’impegno e lo sviluppodelle risorse umane troverà nel sistema di valutazione una delle leve per il riconoscimento di tali capacitàe del merito. Per poter valorizzare sempre più le risorse umane a disposizione si preparerà un PianoFormativo, che sarà particolarmente attento alle Soft Skill cruciali per i processi di smart working qualil’empowerment personale, l’autodisciplina, il teamworking e la proattività.Indicatore Algoritmo TargetKPI4.2_001 Grado di coperturadelle attività formative per ilpersonaleKPI4.2_002 Grado di attuazione diforme di organizzazione del lavoroin telelavoro o lavoro agileKPI4.2_003 Grado di coperturadelle procedure di valutazione delpersonaleDipendenti che hanno seguitoalmeno un'attività formativanell'anno / Totale personaleDipendenti in lavoro agile / TotalepersonaleDipendenti che hanno ricevutocolloqui di valutazione / Totalepersonale2021 >=80%2022 >=80%2023 >=80%2021 >= 30%2022 >= 45%2023 >= 60%2021 >= 70%2022 >= 80%2023 >= 90%KPI4.2_004 Ore di formazionefruita dal personale sul temacontrasto corruzione, trasparenzaNumero di ore fruite dal personale 2021 >= 62022 >= 62023 >= 6Pagina 34 di 89
2021 - 2023 Piano della performanceAMBITO STRATEGICO 4Efficienza e ottimizzazione delle risorseProgramma (D.M. 27.03.2013)Risorse Economiche € 4.332.728Missione 032 Servizi istituzionali e generali delle amministrazioni pubblicheObiettivo Strategico 4.2Ottimizzare le risorseDescrizioneIl quadro delle risorse finanziarie è fortemente condizionato dalla situazione della crisipandemica. L’ammontare di cui si potrà disporre tiene conto del Patrimonio Netto disponibile edella necessità di assicurare un equilibrio economico a valere nel tempo. Si proseguirà nelpercorso di affinamento degli strumenti di riscossione con azioni che rendano il più possibile certol’importo complessivo dovuto dalle imprese e migliorare le iniziative per il recupero dei mancatipagamenti anche con riferimento alla regolarizzazione spontanea. Nell’assicurare l’efficienzadei locali e delle strumentazioni utili all’erogazione dei servizi all’utenza, si continuerà a garantireil rispetto delle più rigorose normative in materia di sicurezza e tutela dei lavoratori e dei fruitoridelle strutture e a mantenere una adeguata dotazione tecnologica e informatica.Indicatore Algoritmo TargetKPI4.3_001 Percentuale di incassodel Diritto annualeKPI4.3_002 Incidenza oneri dipersonale sugli oneri correntiKPI4.3_003 Incidenza oneri difunzionamento, ammortamenti eaccantonamenti su Oneri correntiKPI4.3_004 Incidenza Dirittoannuale su Proventi correntiKPI4.3_005 Spesa per energiaelettrica al metro quadroDiritto incassato entro il 31/12 al nettointeressi e sanzioni / Diritto annualedovuto, al netto interessi e sanzioniOneri del personale / Oneri correnti alnetto del fondo svalutazione creditida D.AOneri funz. + Amm.ti + Acc.ti, al nettof.do sval. crediti D.A / Oneri corrential netto f.do sval. crediti D.ADiritto annuale al netto f.do sval.crediti D.A / Proventi correnti (alnetto del f.do sval. crediti D.A)Spesa per energia elettrica / N. dimetri quadrati disponibiliPagina 35 di 892021 >=50%2022 >=50%2023 >=50%2021 <= 35%2022 <= 35%2023 <= 35%2021 <= 35%2022 <= 35%2023 <= 35%2021 <= 60%2022 <= 60%2023 <= 60%2021 <= AP2022 <= AP2023 <= AP
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