Piano Performance 2021_2023 Def

2021 - 2023 Piano della performance
6. DALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ALLA
PERFORMANCE INDIVIDUALE
6.1 Obiettivi del Segretario Generale
Performance di Ente
Punteggio
Massimo
50/100
RISULTATI
Obiettivi individuali
Partecipazione ai progetti sperimentali in tema di Valutazione
Partecipativa e Creazione di Valore Pubblico - attività di
coordinamento e commitment (target: completamento di tutte le
fasi progettuali previste per l’annualità)
Ritardo medio dei pagamenti ponderato in base all'importo delle
fatture (target: <= 0gg)
Peso
Punteggio
Massimo
30/100
30% 9
20% 6
Trasformazione Digitale - La PA apre la strada alle imprese: Mappa
dei processi ai fini della digitalizzazione (target: 80% processi
mappati)
Grado di trasparenza e prevenzione della corruzione - Indice
composto che esprime il valore medio dell’indice di trasparenza
dell'ente, sulla base delle valutazioni dell'OIV, e della relazione
anticorruzione (target >=90%)
Fattore
Pes
o
Subfattore
30% 9
20% 6
Punteggio
Massimo
20/100
Capacità di valutazione dei
collaboratori
10% Differenziare i giudizi 2
COMPORTAMENTI
Capacità direzionale 10%
Capacità di responsabilizzazione 10%
Comunicare in modo
chiaro gli obiettivi
dell'ente alla struttura
Tradurre gli obiettivi di
ente in piani operativi
Coordinare e ottimizzare
le risorse impiegate
Delegare competenze e
responsabilità
Stimolare il personale ad
agire proattivamente
0,6
0,6
0,8
1
1
Leadership 60%
Essere di esempio negli atti
e nei comportamenti
12
Innovatività 10%
Stimolare l'innovazione
organizzativa
Stimolare l'innovazione
procedurale
1
1
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