Piano Performance 2021_2023 Def

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2021 - 2023 Piano della performanceBeneficiari: tutti i dipendentiIniziativa n. 9 – CONTINUARE A REDIGERE IL BILANCIO DI SOSTENIBILITA’Obiettivo: predisporre per l’anno 2021 il Bilancio di sostenibilità nel quale si rileveràe si comunicherà l’impegno messo in atto nel progettare e attuare soluzioni disviluppo sostenibile, agendo a sostegno della competitività del territorio.Azioni: gestione dell’ente economica e solidale, formazione del personale coinvolto,coinvolgimento e ascolto degli stakeholder; strumento di rilevazione dati; rendicontoambientale.Attori Coinvolti: Task Force / stakeholders / tutti gli ufficiMisurazione: Indicatori: SI/NO –Fonte del dato: documento approvatoBeneficiari: tutti i cittadini e tutti i dipendenti.Iniziativa n. 10 – OSSERVARE IL PRINCIPIO DI PARI OPPORTUNITA’ NELLE PROCEDURE DIRECLUTAMENTOObiettivo: assicurare la non discriminazione nelle assunzioni, allargato anche allecollaborazioni e agli incarichiAzioni: Nel corso del triennio 2020-2022 la Camera garantirà:- l’esame preventivo sui bandi di selezione pubblica di personale, al fine di prevenire uneventuale impatto discriminatorio degli atti dell’amministrazione;- il monitoraggio sulla costituzione delle Commissioni di concorso secondo quantostabilito dall’art 57 del D. Lgs. 165/2001 ai sensi del quale le Pubbliche amministrazionidevono riservare alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti dicomponente delle commissioni di concorso fermo restando quanto disposto dall’art. 35comma 3 lettera e del citato decreto.Attori Coinvolti: Ufficio Personale / CUG/ Dirigente /CommissioniMisurazione: Indicatori: SI/NO –Fonte del dato: regolamenti / Bandi di assunzione,incarichi etc.Beneficiari: tutti i cittadini aspiranti collaboratori, futuri collaboratori e dipendenti.Pagina 86 di 89
2021 - 2023 Piano della performance8.5 RIEPILOGO DELLE INIZIATIVE 2021-2023Pagina 87 di 89
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