Piano Performance 2021_2023 Def

2021 - 2023 Piano della performance
7.5 CRUSCOTTO DIREZIONALE DEL LAVORO AGILE
Di seguito le scadenze e gli output che ci si ripromette di ottenere sul
programma formativo, sull’assetto tecnologico e digitale adeguato, sull’individuazione
di un primo ed eventuale primo nucleo sperimentale di dipendenti, una volta individuati
i processi, le attività lavorabili a distanza e perfezionati i criteri per l’individuazione di
quelle unità professionali ritenute “già pronte” per partire, sugli outcome verso le
imprese
Risultati attesi nel triennio.
2021-2023. Mappare le competenze digitali del personale e le attività che possono
essere svolte in modalità agile.
• Percentuale di attività mappate ai fini dell’individuazione di quelle che più si
prestano allo svolgimento in modalità agile: 100%
• Percentuale di personale mappato: 100%
• Digital Assessment interno:
anno 2021, creazione di uno strumento/procedure reiterabile;
anno 2021, completamento della prima rilevazione con individuazione di
un sistema di indicatori di sintesi per misurare il livello di competenze
digitali del personale;
anno 2022, reiterazione della rilevazione: miglioramento nel valore degli
indicatori di sintesi rilevati in media superiore al 50%
2021. Rendere “agile” “il Lavoro”: adeguamento del sistema di valutazione.
• Aggiornamento del sistema di valutazione: ampliamento della declaratoria dei
comportamenti oggetti di valutazione con inserimento di voci specifiche
riferite al lavoro agile e a percorsi di knowledge sharing.
2021-2023. Stimolare il trasferimento di competenze digitali all’interno
dell’organizzazione.
• Anno 2021: implementazione di una piattaforma online per agevolare la
creazione di occasioni di knowledge sharing;
• Anno 2021: regolamentare modalità di svolgimento delle attività di knowledge
sharing ed eventuali strumenti premianti;
• Anno 2021: Attivazione specifiche iniziative formative;
• Anno 2021: Numero di dipendenti coinvolti in attività di knowledge sharing:
almeno il 25%
• Anno 2022: Numero di dipendenti coinvolti in attività di knowledge sharing:
almeno il 50%
• Anno 2023: Numero di dipendenti coinvolti in attività di knowledge sharing:
almeno il 70%
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