Piano Performance 2021_2023 Def

2021 - 2023 Piano della performance
essere effettivamente rinviata, nel rispetto degli appuntamenti già programmati,
l’utente sarà ricevuto in una delle postazioni appositamente allestite. Sarà cura dei
dipendenti assicurare l’osservanza delle norme di sicurezza e delle soluzioni logistiche a
tal fine predisposte dal provveditorato, secondo il Protocollo di sicurezza.
I Responsabili degli uffici devono programmare le attività lavorative secondo le seguenti
regole generali:
1) i Responsabili degli uffici programmano il lavoro garantendo la presenza
quotidiana in sede delle unità di personale nei numeri individuati per ogni ufficio
e per ciascun giorno della settimana in base ad un prospetto di sintesi diffuso
dall’ufficio personale
2) nell'ambito di ciascun ufficio, i Responsabili individuano i relativi dipendenti
secondo il principio della rotazione di tutto il personale assegnato, salvo esigenze
particolari da sottoporre all'approvazione del Segretario Generale.
3) le assenze dalla sede per missioni o servizio, ferie, congedi, sono conteggiate ai
fini del lavoro non effettuato in presenza, al pari delle giornate lavorate da remoto.
4) l'Ufficio Personale verifica che siano rispettati i limiti per la programmazione del
periodo.
5) il Segretario Generale, anche su proposta del Responsabile d’ufficio, può disporre
modifiche alla programmazione, dandone comunicazione in tempi adeguati e
garantendo in ogni caso che la media del personale impiegato nelle attività
lavorative da remoto nell’ambito dello stesso periodo, sia non inferiore al 50%:
I) in ragione di esigenze organizzative, quali picchi di lavoro su blocchi di attività,
che rendono necessario l’incremento delle presenze su una o più linee di
attività;
II) a causa di esigenze lavorative (quali missioni o servizi esterni) o concomitanza
di periodi di ferie o congedi su più uffici, che producono un decremento delle
presenze su una o più linee di attività.
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