Piano Performance 2021_2023 Def

Iniziativa n. 5 ............................................................................................................................................ 76
Iniziativa n. 6 ............................................................................................................................................ 77
Iniziativa n. 7 – Redazione del Bilancio di Sostenibilità ........................................................................... 79
Iniziativa n. 8 – Modulo formativo obbligatorio sul contrasto alla violenza di genere nel corso di
formazione sull’anticorruzione e la trasparenza, previsto nel Piano di formazione; .............................. 79
Iniziativa n. 9 – Iniziativa di diffusione dell’uso di termini non discriminatori in tutti i documenti di
lavoro (relazioni, regolamenti, determine, delibere, ecc.); ..................................................................... 80
Iniziativa n. 10 – Mappatura delle competenze del personale. .............................................................. 80
Azioni di miglioramento proposte dal CUG nella relazione 2019 ........................................................... 81
8.4 AZIONI PREVISTE PER IL TRIENNIO 2021-2023 ............................................................................. 82
Iniziativa n. 1 ............................................................................................................................................ 82
Iniziativa n. 2 – Attivazione della figura del Comitato per l’imprenditoria femminile quale sportello di
ascolto. .................................................................................................................................................... 83
Iniziativa n. 3 – Sperimentazione di sistemi di certificazione di genere, nell’ambito del Comitato per
l’imprenditoria femminile........................................................................................................................ 83
Iniziativa n. 4 – Modulo formativo su tematiche delle pari opportunità, sulla prevenzione e contrasto di
ogni forma di discriminazione ................................................................................................................. 84
Iniziativa n. 5 – Attuazione proposte CUG tra quelle elencate ............................................................... 84
Iniziativa n. 6 – Continuare a sostenere il ruolo e le attività del CUG ..................................................... 85
Iniziativa n. 7 – CONTINUARE a PROMUOVERE LE INDAGINI SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO ............ 85
Iniziativa n. 8 – FAVORIRE LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO CON I TEMPI DI CURA DELLA
FAMIGLIA ................................................................................................................................................. 85
Iniziativa n. 9 – CONTINUARE A REDIGERE IL BILANCIO DI SOSTENIBILITA’ ............................................ 86
Iniziativa n. 10 – OSSERVARE IL PRINCIPIO DI PARI OPPORTUNITA’ NELLE PROCEDURE DI
RECLUTAMENTO ...................................................................................................................................... 86
8.5 RIEPILOGO DELLE INIZIATIVE 2021-2023 ...................................................................................... 87
8.6 CONCLUSIONI ................................................................................................................................... 88