Piano Performance 2021_2023 Def

2021 - 2023 Piano della performance
Si terrà quindi anche conto dei processi che possono essere svolti da remoto e gli stessi
verranno riletti in ottica Lean e 4.0.
La mappatura dovrà, quindi, avvenire interpretando correttamente il lavoro agile, come
lavoro “proattivo e non burocratico” e quindi smuovendo il personale verso:
I) il trasferimento delle proprie competenze ai colleghi, nel proprio tempo libero;
II) la concezione della propria “sede” di lavoro non più necessariamente nelle
stanze fisiche del proprio Ufficio, ma laddove serva, anche “itinerante” verso le
imprese e i territori.
1.B) I criteri che afferiscono alle persone:
Attengono:
al livello di alfabetizzazione e di expertise tecnologica ed alla capacità
di muoversi con strumenti e su canali digitali;
all’adeguatezza, almeno in una prima fase (ed in attesa delle scelte di quale
livello di supporto sulle dotazioni l’ente vorrà compiere), di pc, software e sistemi
di connessione utilizzati fuori ufficio rispetto alle necessità del lavoro da remoto.
Nella prima fase, quella sperimentale, verranno considerate le capacità di “risposta” (in
termini di autonomia, produttività, motivazione) rilevate nella fase destrutturata
dell’emergenza.
Si terrà altresì conto dei risultati dell’assessement del Progetto di Trasformazione
Digitale (v. Priorità di seguito I. 2021-2023. Mappare le competenze digitali del personale).
A questo riguardo, non va dimenticato che l’ente non si trova in una condizione diversa
da quella del passato (ante normativa di emergenza, per intenderci) nel rapporto con il
personale; la scelta appartiene sempre al datore di lavoro, che la
effettuerà sulla base di un percorso certamente guidato dai
criteri, ma sempre autonomo e che guarda al miglior risultato per
l’organizzazione; esulano da questa vicenda aspetti tipo bandi-domande-graduatorie,
che hanno a che fare con assegnazioni di “premi” o “benefici” (come detto, non si è alle
prese con una vicenda di questo genere; altra cosa ovviamente, riguarda la verifica delle
disponibilità dei singoli).
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