Memoria_2010

apreciadas en las empresas en materia de prevención de riesgos laborales, habiéndose constatado el cumplimiento en
16.405 casos (14.369 en 2009).
• Otra de las líneas de actuación prioritarias se refiere al control de las entidades que prestan apoyo y colaboración a las
empresas para que desarrollen actividades preventivas, como son los servicios de prevención (ajenos, propios y
mancomunados), entidades auditorias y de formación en prevención de riesgos laborales, habiéndose mantenido en
similares cifras al año anterior las actuaciones realizadas, pese al ligero descenso señalado en esta materia de la
prevención de riesgos laborales. En ese sentido, se han desarrollado 12.018 actuaciones en el caso de los servicios de
prevención ajenos, 912 en servicios de prevención propios y 69 en empresas auditoras y de formación.
• También hay que hacer referencia a la línea de actuación dirigida a comprobar en las empresas que desarrollen una
adecuada gestión de la prevención y que se dé una suficiente integración de la prevención en el sistema general de
gestión de la empresa, constatándose que se han mantenido las cifras del año anterior de actuaciones realizadas, siendo
7.655 en el caso de la gestión integral de la prevención y 5.085 en el caso de la integración de la prevención.
• Desde el punto de vista de la actividad programada es de destacar que durante el año 2010 en el ámbito autonómico se
ha continuado dirigiendo la actuación inspectora a aquellas empresas que presentan la siniestralidad más grave y la
mayor siniestralidad.
También hay que resaltar, por lo que supone abrir nuevos caminos en la actuación de la actividad preventiva de las
Administraciones Públicas en general, y de la ITSS en particular, la puesta en marcha del nuevo Programa de
cumplimiento voluntario por las empresas de medidas dirigidas a reducir la siniestralidad y mejorar la gestión de la
prevención de riesgos laborales “PROGRAMA PREVEA”, dirigido fundamentalmente a pequeñas empresas con altos
índices de siniestralidad, inspirado por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y organizada en el
marco de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, del que damos cuenta detallada en el apartado 3.2.5
• Se ha seguido contando con nuevos instrumentos que mejoran el procedimiento de actuación urgente de los inspectores
de trabajo en los supuestos de accidentes de trabajo de mayor gravedad, lo que garantizará una adopción inmediata de
medidas si el riesgo persistiera, y también mayor seguridad para la comprobación de las auténticas condiciones del centro
de trabajo y las circunstancias en las que se haya producido el accidente de trabajo, en ese sentido hay que hacer
referencia al Protocolo Marco suscrito por los máximos responsables del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Consejo
General del Poder Judicial, Fiscalía General del Estado, Ministerio de Justicia y Ministerio del Interior, para la investigación
eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las
sentencias condenatorias. La colaboración de los funcionarios de dichos organismos en la investigación de los accidentes
más graves ha sido constante, y sólo se ha constatado alguna descoordinación en un número muy reducido de
ocasiones.
Al mismo tiempo, durante el año 2010 se han suscrito los Convenios de Colaboración de las Comunidades Autónomas de
Cantabria y Extremadura, que dimanan de dicho Protocolo Marco, en los que se incluye la participación de las
Autoridades Laborales y Sanitarias de dichas Comunidades.
• Junto a las actividades de control del cumplimiento de la normativa, cabe destacar también la labor divulgativa e
informativa con empresas y trabajadores que se desarrolla de manera constante en sus actuaciones por los inspectores
de trabajo y Seguridad Social, junto con lo que cabe destacar acciones puntuales en ese terreno como las charlas a
patrones y armadores de buques de pesca a las que se hace referencia en el apartado de la actividad programada en
materia de prevención de riesgos laborales, al hacer referencia a la campaña SEGUMAR.
• Se debe destacar también que se ha comenzado a dar pasos para hacer desaparecer uno de los déficit puesto de
manifiesto en el año anterior, en el que se señalaba en la Memoria de la Inspección de Trabajo la necesidad de, en la
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