Memoria_2010

El 23 de marzo de 2007 se publicó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, y en dicha Ley se establecieron nuevas obligaciones para las empresas, como las relativas a la adopción de
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, que tendrán la forma de planes
de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores y en otros supuestos, o de otras dirigidas a promover
condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, al tiempo que se procedía a introducir
modificaciones en determinadas normas en vigor relacionadas con la materia, como la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, desde el punto de vista del derecho
sustantivo, o la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, desde el punto de vista de los procedimientos
sancionadores en el orden social.
Con tal motivo se aprobó por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social el denominado "Plan de
actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010, para la vigilancia en las empresas de la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres", que fue consensuado con las Comunidades Autónomas, de cuyos detalles
se dio cuenta en la Memoria del 2008. Dicho Plan ha continuado ejecutándose durante el año 2009 y 2010 figurando en la
actividad planificada el objetivo de realizar 4.405 inspecciones a empresas, dándose cuenta de las actuaciones y resultados
alcanzados en el mismo en el siguiente apartado.
Por último, dentro de las actuaciones a realizar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en fecha 2 de marzo de
2009 se aprobó por la Dirección General de la Inspección de Trabajo una campaña específica dirigida a comprobar la
existencia de discriminación salarial, directa o indirecta, en los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio,
industrial textil, siderometalúrgico y limpieza.
A) Características de la campaña: En el Criterio Operativo aprobado por la Dirección General de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social para dar instrucciones a las Inspecciones Provinciales participantes en la campaña, se
estableció lo siguiente:
1. Se ha llevado a cabo en todas las Inspecciones Provinciales en el número de empresas asignado a cada una
ellas.
2. Las inspecciones se han realizaron sobre los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria
textil, siderometalúrgica y limpieza. De las empresas seleccionadas, al menos una debía pertenecer al sector de
entidades financieras (bancos y cajas de ahorro), una al de comercio y otra a la hostelería.
3. En cuanto al tamaño, se establecieron tres tramos, debiendo seleccionarse un tercio de empresas en cada uno
de los tamaños: de menos de 50 trabajadores, de 50 hasta 250 trabajadores y de 250 en adelante.
4. Dicha campaña ha tenido por objeto la comprobación de la existencia de discriminación salarial, directa o
indirecta, debido al reconocimiento a los trabajadores hombres de complementos salariales voluntarios, que no
vengan reconocidos en convenios colectivos, y que no hayan sido reconocidos a las mujeres de las mismas
categorías profesionales, sin que exista justificación para ello. Asimismo se debían comprobar las cantidades
percibidas por los trabajadores y trabajadoras en concepto de dietas y compensaciones de gastos, para
comprobar, tanto si a igualdad de condiciones alguna trabajadora no las percibe, o lo hace en cuantía inferior.
5. La comprobación de los recibos de salarios se ha hecho sobre los últimos dos años.
6. La comprobación estaba referida a la totalidad de las categorías, grupos profesionales, niveles retributivos, etc. y
trabajadores que formasen parte de la plantilla total de la provincia de que se tratase.
C) Información requerida a los inspectores. En cada empresa, una vez finalizada la actuación inspectora, se
debía cumplimentar un cuestionario. En el mismo y en relación con cada empresa inspeccionada, se apreciase o no la
existencia de discriminación, se debía indicar su denominación, el sector económico al que pertenecía, el número de
trabajadores de la plantilla, agrupando por tramos a las empresas (menos de 50 trabajadores, de 50 a 250 y más de 250
trabajadores), y distinguiendo el número de hombres y el número de mujeres que componía la plantilla. También debía
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