Memoria_2010
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1.1.3 Organización Internacional de Trabajo<br />
Como viene siendo habitual, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social participa en la elaboración de los informes del<br />
Departamento sobre la aplicación por España de diversos Convenios y Recomendaciones de la OIT, todo ello en el ámbito<br />
de las competencias que le son propias a la Inspección.<br />
Además, se ha recibido a las delegaciones de las inspecciones de trabajo de Omán y Bahrein, que tuvieron oportunidad de<br />
conocer el funcionamiento de la inspección española a través de unas jornadas celebradas en la Escuela de Inspección de<br />
Trabajo y Seguridad Social que se complementaron con una visita a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social<br />
de Toledo para que tuvieran oportunidad de comprobar " in situ" el funcionamiento ordinario de la inspección.<br />
También se recibió la visita de las delegaciones de la inspección de India y Sudáfrica, participantes en un programa<br />
formativo de la OIT, que – en el marco de un agenda más extensa que implicaba principalmente a la Escuela de ITSS –<br />
tuvieron la oportunidad de recibir un primer acercamiento a la organización y funcionamiento de la inspección de trabajo<br />
española por parte de la Dirección General.<br />
Asimismo, ha tenido lugar la participación de la Inspección de Trabajo de España en el "Seminario Internacional de<br />
Buenas Prácticas de la Inspección", celebrado en Brasil. Dicho Seminario está enmarcado dentro del proyecto de<br />
"Fortalecimiento de los Servicios de Inspección de Trabajo" financiado por el gobierno de Noruega y organizado por la OIT<br />
dentro del programa Administración e Inspección de Trabajo (LAB/ADMIN).<br />
Por otra parte, se recibió la visita de una delegación de la República de Ucrania, compuesta por representantes del<br />
Ministerio de Trabajo y Política Social y de los agentes sociales, en el marco de un programa de cooperación de la OIT<br />
sobre “Igualdad de Género en el ámbito Laboral”, con el objeto conocer las políticas de igualdad de género y los planes<br />
de Inspección en este campo que constituyen un referente internacional en la materia.<br />
Finalmente, se recibió la visita de un representante de la OIT en Tanzania, interesado en conocer la organización de las<br />
distintas inspecciones de Europa, a fin de dotar a la inspección de trabajo de aquel país de un instrumento informático<br />
que permitiera el control y el seguimiento de las empresas por las distintas entidades regionales que conforman su<br />
inspección. Para ello, se contó con la ayuda de la Subdirección General de Apoyo a la Gestión, que explicó el<br />
funcionamiento de la herramienta INTEGRA y se facilitaron posibles alternativas teniendo en cuenta la dotación de<br />
personal y de medios con que cuenta la inspección de Tanzania, ofreciéndose asimismo la colaboración por parte de la<br />
inspección española en el posible desarrollo del proyecto.<br />
1.1.4 Cooperación Técnica Internacional<br />
Centralizada su gestión en la Subdirección General de Relaciones Sociales Internacionales, se ha participado en el año<br />
<strong>2010</strong>, en un programa de cooperación con Méjico, denominado "Intercambio de expedientes de Inspección de Trabajo<br />
entre Méjico y España", con una duración de 5 días, y el objetivo principal de compartir experiencias de la regulación<br />
laboral así como logros en la implementación de los modelos de inspección, prevención y autorregulación, entre las<br />
autoridades españolas y mejicanas.<br />
El interés de Méjico en este proyecto estaba motivado por la necesidad de la creación de instrumentos jurídicos más<br />
versátiles y adecuados a los cambios generados por los avances tecnológicos y la implementación de nuevos procesos en<br />
las empresas, todo ello unido a una tendencia global a incrementar la actuación inspectora planificada, considerando que la<br />
inspección española es vanguardista en temas relacionados con programas de prevención, auto-cumplimiento y autoregulación<br />
de los empresarios, y existiendo asimismo un gran interés por la implementación de sistemas alternativos a la<br />
inspección - considerada desde un punto de vista tradicional - para ampliar la cobertura de vigilancia de las normas<br />
laborales dentro de un marco de legalidad y modernización.<br />
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