Memoria_2010

4 EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
4.1 Actividad planificada
La ejecución de la normativa propia del área de relaciones laborales también corresponde a las Comunidades Autónomas, y son
éstas las que marcaron para el año 2010 los objetivos y los programas en los que se buscaba la actuación de la Inspección, todo
lo cual se incluyó en el Plan Integrado de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2010, como se
indicaba al referirnos al área de prevención de riesgos laborales. Para el año 2010 se planificó la actividad que se indica en la
tabla siguiente:
Actividad total en todas las materias 559.531
Actividad en materia de empleo y relaciones laborales 71.925
Porcentaje de actividad en RRLL sobre el total 12,89 %
Por lo que se refiere a la distribución entre actividad planificada y no planificada, que incluye actividad rogada, se refleja en la tabla
siguiente
Actividad total en empleo y relaciones laborales 71.925
Actividad Planificada 43.501
Actividad Rogada 33.203
% de la actividad planificada sobre el total 60,68 %
% de la actividad rogada sobre el total 46,16 %
Dentro de la actividad rogada destaca la realizada para comprobar las denuncias formuladas, que supusieron en el año 2010 en
esta materia la cifra de 26.956, es decir un 23,71% sobre el total formuladas por todas las materias, que fueron 113.687.
4.1.1 Contratación y Condiciones de Trabajo:
Dentro de estas áreas cabe incluir todo lo relativo al control de la normativa referida a jornada de trabajo, descansos, salarios y
otros derechos en la relación laboral de los trabajadores. También hay que hacer referencia a las actuaciones dirigidas a
comprobar el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos del año 1982, respecto de la cuota de reserva
para discapacitados, de las que se planificó la realización de un total de 3.167 empresas a inspeccionar.
No obstante, destacan las actuaciones programadas en el Área de Condiciones de Trabajo en relación con el control del fraude
en la contratación temporal, 14.052 órdenes de servicio; también en relación con la cesión ilegal de mano de obra e
irregularidades en la subcontratación de obras y de servicios, y en particular la vigilancia del cumplimiento de lo previsto en la Ley
32/2006, de subcontratación en el sector de la construcción, en relación con el porcentaje mínimo de trabajadores fijos con que
deben contar las empresas de ese sector. Por otra parte, la nueva redacción dada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre al
artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, RDLeg 1/1995, al precisar más los criterios que permiten determinar la existencia de
una cesión ilegal de trabajadores permite un mayor rigor en las actuaciones y también se ha incrementado su número en relación
con las denominadas empresas de servicios, algunas de las cuales vienen desarrollando funciones propias de ETT sin contar con
la autorización administrativa correspondiente.
4.1.2 Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
En la Materia de relaciones laborales procede destacar durante 2010 las actuaciones en materia de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres, y en particular en relación con la existencia de discriminaciones por razón de sexo.
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