Benvingut al Curs Online de Seguretat i Salut en el treball de la ...

El mobbing és aquell comportament negatiu entre companys o entre
superiors o inferiors jeràrquics, a causa del qual l'afectat és objecte
d'assetjament i atac sistemàtic durant molt de temps, de manera directa
o indirecta, per part d'una o més persones, amb l'objectiu i/o efecte de
"fer-li el buit".
La síndrome de burnout (també anomenada síndrome de desgast
professional, síndrome del treballador desgastat o fins i tot
síndrome de cremar-se pel treball) és un patiment que consisteix en la
presència d'una resposta prolongada d'estrés en l'organisme davant dels
factors emocionals i interpersonals que es presenten en el treball, que
inclou fatiga crònica i ineficàcia. Se sol presentar en aquelles situacions
laborals en què els excessius nivells d'exigència ja s'han tornat un hàbit
inconscient i fins i tot socialment valorat.
2.6.2 Valoració de les condicions de treball
Hi ha una sèrie de mètodes i qüestionaris que ens ajuden a valorar la càrrega
de treball de les diverses tasques que es realitzen durant el treball.
S’hi valora la càrrega física, la càrrega mental, l'entorn físic de treball, els
aspectes psicosocials, el temps de treball (horaris-torns); en resum, tracten
d'analitzar les condicions de treball.
S’esmenten a continuació alguns d'aquests:
• Mètode objectiu LEST (Laboratori d'Economia i Sociologia del Treball).
• Mètode objectiu RNUR o de perfils de llocs (Renault).
• Mètode subjectiu ANACT (Anàlisi Condicions de Treball).
• L'anàlisi ergonòmica del lloc de treball (EWA) o els mètodes espanyols de
FAGOR i MAPFRE o el mètode ERGOS.
• Test de Salut Total.
• Indicadors de càrrega física.