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§61
Código Normativo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
No se puntuarán aquellos títulos que son exigidos para el acceso a la escala correspondiente, ni los exigibles
para obtener titulaciones ya puntuadas en el apartado de cursos. En su caso se valorará la diferencia entre
el valor del ciclo superior, si se obtuviera, y el del exigido.
Para el cómputo total de puntuación se tendrá en cuenta, para cada evaluado, los dos de mayor puntuación
con su valor, los dos siguientes al 50 por 100 y el resto al 10 por 100.
Se incluirán en las correspondientes puntuaciones los títulos extranjeros o de otros centros académicos, homologados
oficialmente.
3. Trayectoria profesional
Puntuación máxima a alcanzar: 160 puntos.
La puntuación obtenida en este epígrafe será la suma de las alcanzadas en las Secciones 1ª y 2ª a la que se
detraerá, en su caso, la de la Sección 3ª.
Seguidamente la puntuación de cada miembro del conjunto de evaluados, quedará afectada por un coeficiente
corrector, consistente en multiplicar la puntuación obtenida en el total del epígrafe, por el cociente
resultante de dividir 160 por la mejor puntuación alcanzada entre los evaluados.
Sección 1ª Destinos.
Los destinos se valorarán entre 2,88 y 4,44 puntos por año, desde el ingreso en su actual Escala, de acuerdo
con las especificaciones que figuran en el Anexo IV .
En situaciones distintas a la de activo, siempre que se contabilice el tiempo de servicios efectivos, se valorará
a 0,15 puntos por mes. En los demás casos no se valorará.
Sección 2ª Recompensas.
La puntuación asignada por este concepto es la que figura en el Anexo V . La puntuación total de esta Sección
será la resultante de la suma de las puntuaciones individuales asignadas a cada una de ellas.
Sección 3ª Correctivos.
Los correctivos puntuarán negativamente, estableciéndose el siguiente baremo:
Falta grave: 10 puntos.
Falta muy grave: 15 puntos.
Delito: 25 puntos.
4. Otros méritos y aptitudes
Tendrá una valoración máxima de 30 puntos, suma de las puntuaciones alcanzadas en las tres secciones componentes,
en las que se pretende abarcar todas aquellas actividades relevantes del evaluado no incluidas en
ninguno de los conceptos ya citados y que figuran en su documentación básica o en la complementaria facilitada
por el propio interesado, siempre que deriven de circunstancias personales, más que del destino que
ocupe y por tanto vinculados directamente al evaluado.
Para la valoración final, la puntuación de cada miembro del conjunto de evaluados, quedará afectada por un
coeficiente corrector, consistente en multiplicar la puntuación obtenida en este epígrafe, por el cociente resultante
de dividir 30 por la mejor puntuación alcanzada entre los evaluados.
A este fin, se procederá a una clasificación de los evaluados anterior a la valoración de este epígrafe. Una
vez valorado, se acumula al resto de la puntuación y se elabora la clasificación definitiva. La diferencia de puestos
para cada evaluado entre ambas clasificaciones que supere el 15 por 100 del número total de evaluados
deberá ser, aun sucinta, debidamente razonada.
Sección 1ª Prestigio profesional: Hasta 10 puntos.
En esta Sección se trata de establecer un estudio global del evaluado, a tenor del conjunto de elementos y
circunstancias que en él concurren, de modo que prime la coherencia de su trayectoria profesional y de este
modo corregir situaciones anormales tales como informes personales valorados muy por encima o por
debajo de la media, o diferencias excesivamente acusadas.
Este elemento de valoración se manifiesta por el concepto que el evaluado merece a sus superiores, compañeros,
subordinados, autoridades y ciudadanos.
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