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Seminario: Estrategias de Competitividad Regional ... - Swisscontact

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SEMINARIO: ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD REGIONAL EN EL PERU<br />

a. El dominio <strong>de</strong> la ciencia y la tecnología, los cuales se han convertido<br />

en factor <strong>de</strong>terminante <strong>de</strong>l crecimiento.<br />

b. La educación y la formación <strong>de</strong> recursos humanos, que se ha revelado<br />

como el proceso más critico para asegurar el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las<br />

socieda<strong>de</strong>s en el largo plazo.<br />

c. La capacidad <strong>de</strong> apropiación social <strong>de</strong>l conocimiento, por parte <strong>de</strong><br />

los agentes sociales.<br />

“El uso <strong>de</strong>l conocimiento genera una dimensión adicional <strong>de</strong> importancia<br />

central en las socieda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l conocimiento. Nos referimos aquí a procesos<br />

<strong>de</strong> “aprendizaje social”, por medio <strong>de</strong>l cual el conocimiento se<br />

interioriza, generando procesos <strong>de</strong> cambio <strong>de</strong> actitu<strong>de</strong>s o <strong>de</strong> valores, <strong>de</strong><br />

cambio institucional u organizacional, o <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> capacida<strong>de</strong>s para<br />

el aprovechamiento <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s o para adaptarse con éxito a un<br />

entorno cambiante. Entendido <strong>de</strong> esta forma, el aprendizaje es el proceso<br />

fundamental que lleva <strong>de</strong>l conocimiento a la innovación y al cambio social,<br />

ya sea a nivel <strong>de</strong>l individuo, <strong>de</strong> una organización o <strong>de</strong> la sociedad.<br />

Por lo tanto, el aprendizaje es el proceso por medio <strong>de</strong>l cual el conocimiento<br />

crea o fortalece capacida<strong>de</strong>s y habilida<strong>de</strong>s en las personas u organizaciones<br />

que se lo apropian, convirtiéndose en factor dinamizador <strong>de</strong>l<br />

cambio en la sociedad, en sus instituciones o en las empresas <strong>de</strong> un país.<br />

El aprendizaje pue<strong>de</strong> ser visto como un proceso <strong>de</strong> educación continua,<br />

que se <strong>de</strong>sarrolla fuera <strong>de</strong>l plantel educativo. La capacidad <strong>de</strong> generar<br />

procesos <strong>de</strong> aprendizaje social es el elemento más crítico <strong>de</strong> las socieda<strong>de</strong>s<br />

<strong>de</strong>l conocimiento. El <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> esta capacidad se basa, a su vez,<br />

en la investigación, en la apropiación social <strong>de</strong>l conocimiento, en el mejoramiento<br />

continuo y en la innovación.”<br />

Los procesos <strong>de</strong> aprendizaje social que genera el conocimiento y permiten<br />

incrementar la productividad, están <strong>de</strong>terminados y se pue<strong>de</strong>n analizar<br />

en cuatro dimensiones: individual, organizacional (o micro), sectorial<br />

e institucional (o meso) y al nivel <strong>de</strong> la sociedad (o macro).<br />

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