Seminario: Estrategias de Competitividad Regional ... - Swisscontact
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SEMINARIO: ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD REGIONAL EN EL PERU<br />
a. El dominio <strong>de</strong> la ciencia y la tecnología, los cuales se han convertido<br />
en factor <strong>de</strong>terminante <strong>de</strong>l crecimiento.<br />
b. La educación y la formación <strong>de</strong> recursos humanos, que se ha revelado<br />
como el proceso más critico para asegurar el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las<br />
socieda<strong>de</strong>s en el largo plazo.<br />
c. La capacidad <strong>de</strong> apropiación social <strong>de</strong>l conocimiento, por parte <strong>de</strong><br />
los agentes sociales.<br />
“El uso <strong>de</strong>l conocimiento genera una dimensión adicional <strong>de</strong> importancia<br />
central en las socieda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l conocimiento. Nos referimos aquí a procesos<br />
<strong>de</strong> “aprendizaje social”, por medio <strong>de</strong>l cual el conocimiento se<br />
interioriza, generando procesos <strong>de</strong> cambio <strong>de</strong> actitu<strong>de</strong>s o <strong>de</strong> valores, <strong>de</strong><br />
cambio institucional u organizacional, o <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> capacida<strong>de</strong>s para<br />
el aprovechamiento <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s o para adaptarse con éxito a un<br />
entorno cambiante. Entendido <strong>de</strong> esta forma, el aprendizaje es el proceso<br />
fundamental que lleva <strong>de</strong>l conocimiento a la innovación y al cambio social,<br />
ya sea a nivel <strong>de</strong>l individuo, <strong>de</strong> una organización o <strong>de</strong> la sociedad.<br />
Por lo tanto, el aprendizaje es el proceso por medio <strong>de</strong>l cual el conocimiento<br />
crea o fortalece capacida<strong>de</strong>s y habilida<strong>de</strong>s en las personas u organizaciones<br />
que se lo apropian, convirtiéndose en factor dinamizador <strong>de</strong>l<br />
cambio en la sociedad, en sus instituciones o en las empresas <strong>de</strong> un país.<br />
El aprendizaje pue<strong>de</strong> ser visto como un proceso <strong>de</strong> educación continua,<br />
que se <strong>de</strong>sarrolla fuera <strong>de</strong>l plantel educativo. La capacidad <strong>de</strong> generar<br />
procesos <strong>de</strong> aprendizaje social es el elemento más crítico <strong>de</strong> las socieda<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>l conocimiento. El <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> esta capacidad se basa, a su vez,<br />
en la investigación, en la apropiación social <strong>de</strong>l conocimiento, en el mejoramiento<br />
continuo y en la innovación.”<br />
Los procesos <strong>de</strong> aprendizaje social que genera el conocimiento y permiten<br />
incrementar la productividad, están <strong>de</strong>terminados y se pue<strong>de</strong>n analizar<br />
en cuatro dimensiones: individual, organizacional (o micro), sectorial<br />
e institucional (o meso) y al nivel <strong>de</strong> la sociedad (o macro).<br />
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