Archivo PDF - Instituto Nacional de Psiquiatría

Estándares para la Certificación de Hospitales | 2011
SQE.6 El establecimiento cuenta con un programa de asignación de personal a las diferentes áreas y servicios, basado
en una metodología.
Elementos Medibles de SQE.6
1. Existe un programa escrito para la asignación de personal.
2. Los directores y responsables de área crearon el programa en colaboración.
3. La cantidad, tipos y competencias deseadas para el personal se identifican en el programa mediante un método
reconocido de asignación de personal.
4. El programa trata la asignación y reasignación del personal.
5. El programa trata el traspaso de responsabilidad de una persona a otra.
SQE.6.1 El programa de asignación de personal se revisa permanentemente y se actualiza según sea necesario.
Elementos Medibles de SQE.6.1
1. La efectividad del programa de asignación de personal se controla permanentemente.
2. El programa se revisa y actualiza cuando sea necesario.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN
Estándar SQE.7
Todo el personal clínico y no clínico recibe orientación sobre el funcionamiento del área, servicio o unidad a la que es
asignado y con respecto a las responsabilidades específicas de su trabajo al momento de la asignación.
Propósito de SQE.7
Para un correcto desempeño, el personal de nuevo ingreso, sin importar el nivel, debe comprender el funcionamiento
de la organización y cómo contribuirán sus responsabilidades clínicas o no clínicas específicas al cumplimiento de la
misión del establecimiento. Esto se logra mediante una orientación general y específica con respecto a las
responsabilidades laborales de su cargo. La orientación incluye, el reporte de eventos adversos, las prácticas de
prevención y control de infecciones, las políticas del establecimiento relativas a las órdenes verbales o telefónicas (Ver
MISP.2), el uso de equipo de prot6ección personal, la comunicación de peligros y riesgos y demás, según corresponda.
(Ver GLD.5.4, EM 1 y 2, y PCI.11, EM 4)
Los trabajadores de los servicios subrogados y los voluntarios también reciben orientación con respecto al
establecimiento y su asignación o responsabilidades específicas, como por ejemplo seguridad del paciente y prevención
y control de infecciones.
Elementos Medibles de SQE.7
1. El personal clínico y no clínico de recién ingreso recibe orientación sobre el funcionamiento del área, servicio o
unidad al que es asignado; dicha orientación también incluye: las responsabilidades laborales y asignaciones
específicas.
2. Los trabajadores de servicios subrogados reciben orientación sobre el funcionamiento del área, servicio o
unidad al que es asignado; dicha orientación también incluye: las responsabilidades laborales y asignaciones
específicas.
3. Los voluntarios reciben orientación con respecto al funcionamiento de la organización y a las responsabilidades
asignadas.
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