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Para obtener más información sobre Programa de Descuentos para Miembros, inicie sesión en Blue Access for Members (Blue Access para Miembros) en bcbstx.com. Life Time®’ Fitness Life Time Fitness (Acondicionamiento físico para toda la vida) ofrece una experiencia total de acondicionamiento físico para la salud, independientemente de su nivel de acondicionamiento físico, intereses, horarios o presupuesto. Para los miembros nuevos, Life Time Fitness ofrece un cargo de inscripción de $0 cuando se inscriben por Internet.* Inicie sesión en BAM e ingrese en el sitio web de Life Time Fitness para encontrar un pase gratuito de siete días para probar en la sucursal más cercana. Productos dentales de Procter & Gamble (P&G) (877) 333-0121 Ahorre en paquetes dentales que contengan lo último en cepillos de dientes eléctricos Oral B ® y productos Crest ® . Los paquetes dentales de P&G pueden ayudarlo a mejorar la salud de sus dientes y encías. Los paquetes pueden contener artículos, como un cepillo de dientes eléctrico, enjuague bucal, hilo dental y mucho más. Inicie sesión en BAM e ingrese en el enlace de la tienda electrónica de P&G para comprar. Seattle Sutton’s Healthy Eating®’ (800) 442-DIET (800-442-3438) Estas comidas frescas y con calorías controladas están diseñadas para ayudar a perder peso y a manejar determinados problemas de salud. Según su ubicación, Seattle Sutton’s Healthy Eating le puede llevar sus alimentos o usted puede pasar a recoger sus comidas. Inicie sesión en BAM para obtener información más detallada y para acceder al sitio web de Seattle Sutton’s Healthy Eating. TruHearing®’ (800) 687-4617 Ahorre dinero en audífonos digitales a través de TruHearing. Realícese un examen auditivo sin cargo adicional cuando se realiza para adaptar audífonos. Disfrute de una garantía de devolución del dinero de 45 días y una garantía de tres años. También obtenga una elección de estilos de audífonos en una serie de niveles de precios y suficientes baterías como para un año cuando compre audífonos. Obtenga más información cuando inicie sesión en BAM. La relación entre estos distribuidores y Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) es de contratistas independientes. * Se necesita un comprobante de la cobertura de Blue Cross and Blue Shield of Texas. La oferta del cargo de inscripción de $0 es solo para nuevos miembros que se inscriban en línea a través del enlace en BAM. Se aplica un cargo administrativo de $35 a todas las membresías. También es posible que se apliquen tarifas e impuestos mensuales. Los precios, las tarifas y los cargos que corresponden a los miembros pueden cambiar en cualquier momento. La oferta vence el 1 de septiembre de 2013. Es posible que se apliquen otras normas. Siempre verifique en el club Life Time Fitness de su área la oferta más actualizada. Oferta no disponible en Minnesota. Programa de Descuentos para Miembros es un programa de descuentos solo para miembros de BCBSTX. Algunos de los servicios ofrecidos a través de esta programa pueden estar cubiertos en virtud de su plan de salud. Consulte su cuadernillo de beneficios o llame al número de Atención al Cliente indicado al dorso de su tarjeta de identificación para obtener información sobre beneficios específicos. La utilización de Programa de Descuentos para Miembros no modifica su pago mensual, y los costos de los servicios o de los productos de no se contabilizan para los gastos máximos y/o deducibles del plan. Los descuentos solo se otorgan a través de los distribuidores que participan en este programa. BCBSTX no garantiza ni hace ninguna afirmación ni recomendación sobre de programa’s los servicios o los productos. Le recomendamos que hable con su médico antes de usar estos servicios y productos. BCBSTX se reserva el derecho de suspender o de cambiar este programa en cualquier momento y sin aviso. 50531.0912SP POD
NOTICE CONTINUATION COVERAGE RIGHTS UNDER COBRA NOTE: Certain employers may not be affected by CONTINUATION OF COVERAGE AFTER TERMINATION (COBRA). See your employer or Group Administrator should you have any questions about COBRA. INTRODUCTION You are receiving this notice because you have recently become covered under your employer’s group health plan (the Plan). This notice contains important information about your right to COBRA continuation coverage, which is a temporary extension of coverage under the Plan. This notice generally explains COBRA continuation coverage, when it may become available to you and your family, and what you need to do to protect the right to receive it. The right to COBRA continuation coverage was created by a federal law, the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA). COBRA continuation coverage may be available to you when you would otherwise lose your group health coverage. It can also become available to other members of your family who are covered under the Plan when they would otherwise lose their group health coverage. For additional information about your rights and obligations under the Plan and under federal law, you should review the Plan’s Summary Plan Description or contact the Plan Administrator. WHAT IS COBRA CONTINUATION COVERAGE? COBRA continuation coverage is a continuation of Plan coverage when coverage would otherwise end because of a life event known as a “qualifying event.” Specific qualifying events are listed later in this notice. After a qualifying event, COBRA continuation coverage must be offered to each person who is a “qualified beneficiary.” You, your spouse, and your dependent children could become qualified beneficiaries if coverage under the Plan is lost because of the qualifying event. Under the Plan, qualified beneficiaries who elect COBRA continuation coverage must pay for COBRA continuation coverage. If you are an employee, you will become a qualified beneficiary if you lose your coverage under the Plan because either one of the following qualifying events happens: • Your hours of employment are reduced; or • Your employment ends for any reason other than your gross misconduct. If you are the spouse of an employee, you will become a qualified beneficiary if you lose your coverage under the Plan because any of the following qualifying events happens: • Your spouse dies; • Your spouse’s hours of employment are reduced; • Your spouse’s employment ends for any reason other than his or her gross misconduct; • Your spouse becomes enrolled in Medicare benefits (under Part A, Part B, or both); or • You become divorced or legally separated from your spouse. Your dependent children will become qualified beneficiaries if they will lose coverage under the Plan because any of the following qualifying events happens: • The parent-employee dies; • The parent-employee’s hours of employment are reduced; • The parent-employee’s employment ends for any reason other than his or her gross misconduct; • The parent-employee becomes enrolled in Medicare (Part A, Part B, or both); • The parents become divorced or legally separated; or • The child stops being eligible for coverage under the Plan as a “dependent child.” If the Plan provides health care coverage to retired employees, the following applies: Sometimes, filing a proceeding in bankruptcy under title 11 of the United States Code can be a qualifying event. If a proceeding in bankruptcy is filed with respect to your employer, and that bankruptcy results in the loss of coverage of any retired employee covered under the Plan, the retired employee will become a qualified beneficiary with respect to the bankruptcy. The retired employee’s spouse, surviving spouse, and dependent children will also become qualified beneficiaries if bankruptcy results in the loss of their coverage under the Plan. WHEN IS COBRA COVERAGE AVAILABLE? The Plan will offer COBRA continuation coverage to qualified beneficiaries only after the Plan Administrator has been notified that a qualifying event has occurred. When the qualifying event is the end of employment or reduction of hours of employment, death of the employee, in the event of retired employee health coverage, commencement of a proceeding in bankruptcy with respect to the employer, or the employee’s becoming entitled to Medicare benefits (under Part A, Part B, or both), the employer must notify the Plan Administrator of the qualifying event. Form No. 0009.443 1 Stock No. 0009.443-0804
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