Una Sociedad de Propietarios - Instituto Juan de Mariana

ORDEN SOCIAL Y LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES EN LAS SOCIEDADES MODERNAS
empleados soportan reduciendo los salarios netos de forma muy significativa, y de la
poderosa hegemonía de los sindicatos en las compañías (sobre todo, si éstas tienen un
tamaño considerable), que, en su empeño por evitar despidos en las empresas, acaban
creando barreras de entrada igualmente poderosas.
Cualquier tipo de obstáculo a la libre contratación por parte de la empresa implica
rigidez, falta de cintura. Estos frenos se instauran en nombre de la estabilidad laboral.
• Tanto las barreras de entrada como las de salida restan capacidad de adaptación
ante los ciclos económicos. Incluso en épocas de bonanza, la empresa no acaba
de contratar nuevos empleados por miedo a verse forzada a despedir en el
futuro, emergiendo entonces las subcontrataciones y las horas extraordinarias.
Con este reparto de responsabilidades entre la empresa, los trabajadores en
plantilla y el outsourcing, los ajustes no se vuelven tan dramáticos cuando la
situación económica se estabiliza o ya no es tan boyante. Paralelamente, aquella
parte de la producción que puede ser deslocalizada se desvía a otros pastos
donde la inversión es mejor acogida y tratada.
• En una empresa, existen costes laborales aparte de los resultantes de los
impuestos que deben pagar por el empleado. Uno de ellos, la formación al
empleado, acapara gran protagonismo en las sociedades avanzadas en las que el
sistema productivo es muy intensivo en capital: los trabajos ahora son menos,
en muchos casos, manuales y requieren de un alto componente tecnológico. Los
períodos de formación que necesita un empleado para conseguir un estatus
laboral más estable, toda vez que ha demostrado su pericia y la asimilación de la
cultura empresarial, representan un elevado coste para la empresa. Además, la
corporación deberá asumir un período de incertidumbre por la apuesta
realizada con relación al nuevo trabajador al no tener la certeza del éxito final
en la adaptación de éste a la compañía. Medidas como el salario mínimo no
fomentan, más bien al contrario, la creación de empleo cuando un trabajador
sin formación previa debe aprender los entresijos del negocio desde el principio
–para poder incrementar, pese a unos comienzos modestos, su sueldo con el
paso del tiempo–.
Barreras de salida… barreras de entrada
La falta de flexibilidad y dinamismo no sólo afecta a empresa y a su capacidad de
recuperación. También actúa sobre el bienestar del empleado en ella.
Las barreras de salida (indemnizaciones por despido, entre ellas) se convierten
asimismo en barreras de entrada. No se marcha gente de la empresa, pero tampoco
entra, lo cual tiene un efecto doble:
• En muchas empresas, existen bolsas de trabajadores (léanse sindicatos o
colectivos voluntariamente poco productivos, así como grupos de empleados de
edad más avanzada que por su antigüedad en la empresa reciben muy elevados
ingresos) que no resultan altamente productivos para la entidad y han de ser de
alguna manera subsidiados, bien por empleados más comprometidos, con
mayores aspiraciones profesionales y económicas, bien por cuadrillas de
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