Circular Uno 2012 - Metro - Gobierno del Distrito Federal

las siguientes obligaciones:
I.-
II.-
Solicitar la devolución de la credencial y/o gafete al término de la vigencia establecida en la misma o al concluir el cargo
de la o el servidor público para el archivo en su expediente personal.
En el caso de las trabajadoras y trabajadores activos cuya credencial y/o gafetes no esté vigente y no realicen la devolución
correspondiente, no procederá su reposición.
En caso de pérdida o robo de las credenciales y/o gafetes que se encuentren bajo su resguardo, deberán presentar acta
emitida por el agente del Ministerio Público, en donde conste la pérdida o el robo de las mismas, con la finalidad de que se
lleven a cabo los trámites administrativos correspondientes.
1.3.13 Las y los trabajadores son los responsables del uso que le den a su credencial y/o gafete.
En caso de pérdida o robo de la credencial y/o gafete, el trabajador o la trabajadora deberá acudir al módulo de credencialización de
la DGADP, presentando copia certificada del formato único o del acta emitida por el agente del Ministerio Público, en donde conste la
pérdida o el robo de la credencial, copia simple del último recibo de pago y de una identificación oficial con fotografía.
1.3.14 El titular del área de recursos humanos de la Dependencia, Órgano Desconcentrado o Entidad, es responsable de la custodia y
actualización de los expedientes de personal de las y los trabajadores adscritos a ésta, así como de los que hayan causado baja
antes de la desconcentración de los registros de personal por parte de la OM.
Asimismo, deberá solicitar los expedientes de personal de las y los trabajadores que reingresen al GDF, a su última área de
adscripción, dentro de los 5 días hábiles posteriores a su contratación. La última área de adscripción, deberá enviar el expediente
solicitado, dentro de los 15 días siguientes a la recepción de dicha petición.
1.3.15 El titular de la DGA o equivalente de cada Dependencia, Órgano Desconcentrado o Entidad, será el responsable de expedir la
documentación oficial que certifique la trayectoria laboral de las y los trabajadores activos y que hayan causado baja, así como la de
expedir evoluciones salariales de la última categoría y nivel salarial en la que causaron baja, de conformidad con el instructivo para
elaboración de hojas de servicio emitido por el ISSSTE.
1.3.16 En todos los casos en que se tenga que realizar algún traslado de Expedientes Únicos de Personal de una Dependencia,
Órgano Desconcentrado o Entidad a otra Unidad Administrativa, se deberá marcar copia de conocimiento a la DGADP, aún si
pertenecieren a la misma Cabeza de Sector. Lo anterior para el debido control y seguimiento de los expedientes de personal.
1.3.17 En caso de extinción, unificación o cambio de la Unidad Administrativa u Órgano Desconcentrado, se deberá hacer entrega de
los expedientes que tenga bajo su resguardo a la Dependencia sectorizada que se designe, enterando en todo momento a la
DGADP de dicho movimiento, debiendo invariablemente apegarse a la LPDPDF, los Lineamientos para la PDPDF, la LARCHDF y
demás disposiciones aplicables.
1.4 CONTRATACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS
1.4.1 Para la contratación de prestadores de servicio, las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Entidades deberán apegarse a
los Lineamientos para la autorización de programas de contratación de prestadores de servicios con cargo a la partida presupuestal
específica 1211 “Honorarios Asimilables a Salarios”, vigentes.
1.4.2 Para la celebración de contratos de prestadoras y prestadores de servicios con personas físicas que desempeñen un empleo,
cargo o comisión en el servicio público Federal o del Distrito Federal, o lo hayan desempeñado hasta un año antes de la
fecha de celebración del contrato, deberán contar con la autorización previa y por escrito de la CGDF conforme a la LFRSP.
1.5 REMUNERACIONES
1.5.1 La OM, es la instancia facultada para autorizar los tabuladores de sueldos y salarios de las Dependencias, Órganos
Desconcentrados y Entidades.
1.5.2 De acuerdo con el artículo 86 de la LPGEDF, no se autorizarán bonos o percepciones extraordinarias.
1.5.3 El pago de horas extraordinarias, procederá sólo por el tiempo estrictamente necesario para resolver problemas inherentes a los
procesos productivos de bienes y servicios, que no pueden ser solucionados dentro de la jornada ordinaria de trabajo. La
autorización del pago será responsabilidad del titular de la Dependencia o Entidad y en todos los casos deberá sujetarse a la
disponibilidad presupuestal. No deberá asignarse o cubrirse tiempo extraordinario con personal que se encuentra disfrutando de
una licencia, licencia por comisión sindical, tenga autorizado un horario especial que reduzca su jornada laboral, licencia médica
temporal o se encuentra en periodo vacacional.
1.5.4 Sin contravenir lo previsto en los ordenamientos legales en vigor, deberán escalonarse los horarios del personal, establecerse las
guardias necesarias y disminuir en lo posible la autorización y pago de tiempo extraordinario.
1.5.5 Solo procederán las solicitudes que realicen las Dependencias ante la DGADP, para la liberación de sueldos devengados que no
fueron cobrados oportunamente, cuando se adjunte escrito de la interesada o interesado, con los siguientes datos:
I.-
Período reclamado.