Circular Uno 2012 - Metro - Gobierno del Distrito Federal

treinta y uno de diciembre del ejercicio que corresponda.
2.4.10 El monto de la beca que otorguen las Dependencias y Órganos Desconcentrados a las prestadoras y prestadores de servicios
por el total del período (6 meses), podrá ser de hasta $3,600.00 (tres mil seiscientos pesos 00/100 M.N.).
2.4.11 Las Dependencias y Órganos Desconcentrados que requieran apoyo de SEDESOL para el pago de becas deberán tramitar
ante dicha instancia, el apoyo correspondiente, responsabilizándose de concluir el trámite; el pago a los becarios y la comprobación de
los recursos, reportando el monto ejercido y el número de becas a la DCDP.
2.4.12 La captación de prestadoras y prestadores de servicio social y prácticas profesionales, será responsabilidad de las
Dependencias, Órganos Desconcentrados y Unidades Administrativas. Las Dependencias y Órganos Desconcentrados, entregarán a
la DCDP el formato “Difusión del Programa Anual de Servicio Social y Prácticas Profesionales”. La DCDP apoyará las acciones de
difusión, reclutamiento y canalización de estudiantes. Las acciones de difusión deberán apegarse a los lineamientos del Manual de
Servicios de Comunicación Social.
2.4.13 Las cartas de aceptación y término de servicio social y/o prácticas profesionales, serán validadas por la ST de los SMC, o
en su caso, por la o el responsable de administrar los recursos humanos en las Dependencias u Órganos Desconcentrados.
Las cartas de terminación de servicio social deberán ser entregadas al prestador o prestadora de servicio social en un plazo que no
exceda de quince días hábiles siguientes a la fecha de conclusión del mismo.
2.4.14 Las Dependencias y Órganos Desconcentrados, deberán enviar a la DCDP durante los primeros cinco días hábiles posteriores
al término del trimestre, el informe de reclutamiento de estudiantes para servicio social o prácticas profesionales, mediante el formato
“Reporte Trimestral de Captación de Prestadores de Servicio Social Prácticas Profesionales”.
2.5 ESCALAFÓN
2.5.1 El Escalafón es la relación que se establece entre la trabajadora o trabajador de base y la APDF con el fin de que se posibilite su
ascenso conforme a lo que dispone el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores de Base de la Administración Pública del
Distrito Federal, publicado en la GODF el 27 de marzo de 2006.
2.5.2 El proceso de ocupación de una plaza de base se sujetará invariablemente a la aplicación del sistema escalafonario.
En el caso de las Entidades que se rijan por los preceptos establecidos en el apartado "A" del Artículo 123 Constitucional, dicho
proceso escalafonario se llevará a cabo, bajo las normas establecidas en la LFT o en su caso bajo los supuestos del Contrato
Colectivo respectivo.
2.5.3 Las Dependencias y Órganos Desconcentrados, a través de sus áreas de recursos humanos, vigilarán que las trabajadoras y
trabajadores de base, a partir de su ingreso y durante las diversas transiciones en su trayectoria laboral, ocupen la plaza que
corresponda a su función real.
2.5.4 La APDF promoverá las condiciones necesarias para lograr, por la vía de la educación, la capacitación y el desarrollo de
personal, que el ascenso escalafonario se desarrolle en una misma línea funcional, procurando con ello, un mejor desempeño
de sus trabajadoras y trabajadores de base.
2.5.5 Las y los trabajadores de base tendrán derecho a permutar el puesto que ocupen en forma definitiva, por otros del mismo
puesto de conformidad con el artículo 66 de la LFTSE y el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores de Base de la
Administración Pública del Distrito Federal, publicado en la GODF el 27 de marzo de 2006.
2.5.6 El proceso escalafonario deberá efectuarse hasta en dos ocasiones para cada plaza y no deberá exceder, para su dictamen, de
dos meses calendario. Las Dependencias y Órganos Desconcentrados, una vez cubierto el proceso escalafonario, deberán
documentar el movimiento de la trabajadora o trabajador seleccionado, en un plazo que no exceda de quince días hábiles.
2.5.7 La operación y desarrollo del proceso escalafonario de las trabajadoras y trabajadores de la APDF, se realizará por Cabeza
de Sector, de conformidad a los lineamientos que para tal efecto emita la CME.
2.5.8 Las Dependencias y Órganos Desconcentrados, deberán proporcionar a la SME los servicios de una Psicóloga o Psicólogo para la
aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas a los concursantes del proceso escalafonario.
2.5.9 Las Dependencias y Órganos Desconcentrados deberán presupuestar las plazas que se encuentran sujetas a proceso
escalafonario, con el fin de asegurar su ocupación.
2.5.10 Con la finalidad de evitar las incongruencias entre plaza-puesto-función, así como de desajustar las plantillas de personal, las
Dependencias y Órganos Desconcentrados que cuenten con plazas sujetas a proceso escalafonario, antes de su convocatoria, podrán
reubicar y/o transformar sus características en los términos del numeral 1.2.4 de esta Circular.
2.5.11 Las o los Titulares de las Dependencias y Órganos Desconcentrados designarán mediante oficio dirigido a la CME a las y/o los
representantes propietarios y suplentes de la autoridad que integren la SME, así como al secretario técnico correspondiente, quien
deberá ser personal de estructura.