Circular Uno 2012 - Metro - Gobierno del Distrito Federal

3. RELACIONES LABORALES
3.1 RELACIONES LABORALES DE LA APDF
3.1.1 La relación laboral que se establezca entre las trabajadoras y trabajadores de base y el GDF, se regirá por la LFTSE y las CGT.
Cada Dependencia y Órgano Desconcentrado, sobre la base de sus respectivas atribuciones, deberá procurar la atención de los
asuntos que plantee el SUTGDF o cualquiera de sus secciones sindicales; por su Titular o bien por funcionarios designados por él. En
los casos de que el Titular de la Unidad Administrativa, Órgano Desconcentrado y de los Organismos Descentralizados, de otras
Entidades Paraestatales u Órganos Autónomos que administren personal afiliado al SUTGDF se encuentre imposibilitado para
resolverlo, deberá comunicar la situación de referencia a la DGADP, remitiéndole todos los antecedentes documentales, acompañados
de breve relatoria del caso, para que este exponga la opinión correspondiente o exprese las instrucciones del caso.
3.1.2 Cuando las autoridades administrativas detecten que alguna trabajadora o trabajador de base, afiliado al SUTGDF, ha
incumplido o ha violado alguna de las disposiciones establecidas en las CGT que amerite sanción, deberán instrumentar de inmediato
el acta administrativa correspondiente, en los términos previstos en los artículos 46 BIS de la LFTSE y 85 de las CGT, siendo requisito
indispensable, que su elaboración corra a cargo del jefe inmediato superior del área de adscripción de la trabajadora o trabajador de
que se trate, con la presencia del trabajador, de dos testigos y del representante sindical. Una vez agotado cabalmente el
procedimiento antes descrito, las DGA deberán remitir a más tardar al día siguiente, mediante oficio la documentación original a la
DGADP, quien procederá a la emisión del dictamen correspondiente.
El resultado del dictamen y sus anexos, se remitirá a las Dependencias u Órganos Desconcentrados, quienes procederán de
inmediato a aplicar la sanción correspondiente, notificando por escrito a la trabajadora o trabajador.
En todos los asuntos relativos a este punto, deberá tomarse en cuenta que la acción del GDF, para sancionar a sus trabajadoras y
trabajadores, prescribe en cuatro meses a partir de que son conocidas las causas que dan origen al levantamiento del acta, por lo
que la Dirección de Recursos Humanos o quien tenga a cargo la administración de recursos humanos en las Dependencias y
Órganos Desconcentrados, bajo su más estricta responsabilidad evitará que la acción caduque. En caso de cese de los efectos
del nombramiento de los trabajadores y trabajadoras de las Dependencias y Órganos Desconcentrados de la APDF, deberán
observar la normatividad vigente y aplicar lo establecido en la "Circular por la que se establecen los Lineamientos y
Procedimientos de Observancia General y Aplicación Obligatoria para la terminación de los efectos del Nombramiento del
Personal que presta sus Servicios en las Dependencias y Delegaciones de la Administración Pública del Distrito Federal" ,
emitida por la OM, la CGDF y la CJySL y publicada en la GODF el 25 de abril de 2011.
Tratándose del personal técnico operativo de confianza que incurra en incumplimiento de sus obligaciones, deberá instrumentarse
procedimiento administrativo en su contra.
Las y los servidores públicos que inicien acciones para imponer sanción a las trabajadoras y trabajadores, o demandar la
terminación de los efectos del nombramiento, sin el sustento probatorio indispensable para acreditar las conductas atribuidas, o que
incurran en omisiones para aportar dichos elementos, serán responsables de los daños y perjuicios que se ocasionen al erario
público del GDF, en los términos de la LFRSP.
3.1.3 El GDF, a través de la DGADP, se encargará de establecer los conductos de comunicación entre el SUTGDF y las autoridades
administrativas, que permitan prever posibles conflictos laborales o intervenir para dar solución a los ya existentes. Por lo que, las
atribuciones de la DGADP que le confiere el artículo 98 del RIAPDF, en sus fracciones XXIII, XXIV y XXV y demás aplicables, se
entienden delegadas a su Dirección de Relaciones Laborales.
3.1.4 La OM, a través de la DGADP, por medio de la Dirección de Relaciones Laborales, es la única facultada para autorizar
licencias para el desempeño de comisiones sindicales, de conformidad con los artículos 43, fracción VIII, inciso a) de la LFTSE
y 70 fracción II de las CGT y en términos de los Lineamientos que para tal efecto se emitan.
3.1.5 Cuando una trabajadora o trabajador de base del GDF, se encuentre en el supuesto señalado por el artículo 26 fracció n II de las
CGT (prisión preventiva, arresto judicial y/o administrativo), las Dependencias, Órganos Desconcentrados o representación sindical,
deberán solicitar a la DGADP, la suspensión temporal de los efectos del nombramiento, anexando en original o copia certificada la
documentación soporte, que acredite fehacientemente que se encuentra en alguno de los supuestos descritos, correspondiendo a la
Dirección de Relaciones Laborales dictaminar la procedencia o improcedencia de la solicitud.
Para el caso de que se otorgue la suspensión temporal de los efectos del nombramiento, corresponderá a la Unidad Administrativa
de adscripción del interesado procesar el movimiento correspondiente en el SIDEN.
3.1.6 En caso de que la sentencia que haya causado ejecutoria, emitida por la autoridad juzgadora, determine que la trabajadora o
trabajador no es penalmente responsable, la Dependencia u Órgano Desconcentrado, deberá solicitar a la DGADP, su
reincorporación a la plaza de base que venía ocupando, anexando los documentos que acrediten su situación jurídica.
La DGADP, por conducto de la Dirección de Relaciones Laborales, emitirá el dictamen de reincorporación respectivo,
correspondiéndole a la Unidad Administrativa de que se trate, procesar el movimiento correspondiente en el SIDEN.
3.1.7 Tratándose de trabajadores de base que sean declarados penalmente responsables por sentencia que haya causado ejecutoria
y hayan obtenido su libertad por alguno de los beneficios que suspendan o sustituyan la pena, por perdón del ofendido, o a través de
algún beneficio concedido por la autoridad ejecutora de penas competente, la Dependencia u Órgano Desconcentrado solicitará a la
DGADP, determine su situación laboral, acompañando para ello, original o copia certificada de la Sentencia Ejecutoriada.
De acreditarse la responsabilidad penal de alguna trabajadora o trabajador del GDF, la DGADP, por conducto de la Dirección de