Desempeño CoN seNTIDo - PepsiCo

Durante 2007, y como parte del Programa de Redes de Mujeres,
se realizó la Reunión Nacional de Mujeres con el propósito
de contar con un activo y exitoso grupo de mujeres basado en
contactos personales a través de los cuales se puedan apoyar
las prácticas de equidad de género, inclusión y diversidad al
interior de la organización. En esta reunión participaron más de
70 mujeres ejecutivas.
En 2008, el Comité tuvo como objetivo apoyar y desarrollar
a las mujeres ejecutivas, tomando en cuenta los factores que
influyen en su crecimiento profesional.
Para ello, se han establecido tres líneas de trabajo:
R Entender las condiciones de trabajo.
R Mantener y atraer a mujeres ejecutivas.
R Fortalecer su desempeño.
Esta es una estrategia continua dirigida a abrir espacios
para el desarrollo de mujeres ejecutivas en PepsiCo México. Con
esto fomentamos un ambiente de colaboración entre mujeres y
hombres, lo que se traduce en el desempeño basado en la equidad
y en la diversidad de ideas.
Además, se han establecido objetivos para trabajar en temas
de equidad y de género, lo que hace posible identificar áreas de
oportunidad en las siguientes materias:
R Vincularnos con el Consejo Global de Mujeres
(Global Women’s Council) de PepsiCo.
R Acelerar la evolución global en PepsiCo en los rubros
de cultura, carrera y comunidad.
R Incluir a mujeres dentro de todos los procesos de reclutamiento
y selección.
R Asegurar la representatividad y la retención de mujeres
dentro de la empresa.
R Identificar al talento femenino de alto desempeño.
R Reforzar las herramientas para el desarrollo profesional
de hombres y mujeres.
R Consolidar la cultura de diversidad e inclusión, a través
de herramientas que garanticen la sustentabilidad.
In 2007, as part of the Women’s Networking Program, the
National Women’s Meeting was held to bring together an active
and successful group of women connected through personal
relationships. This group will lead practices in gender equality,
inclusion and diversity within the organization. Over 70 women
executives participated in this meeting.
During 2008, the Council set the objective to support and
develop female executives, considering the elements that influence
their professional growth.
Three programs have been
established to achieved this goal
R Understanding working conditions.
R Retaining and attracting female executives.
R Strengthening female performance.
This strategy aims to develop opportunities for female executives
at PepsiCo Mexico. Through it, we foster an atmosphere
of collaboration between women and men, resulting into performance
based on equity and diversity of ideas.
Additionally, we identified some issues that need improvement,
regarding equity and gender:
R Link with PepsiCo’s Global Women’s Council.
R Accelerate PepsiCo’s global development in the areas of
culture, career and community.
R Include women in all recruitment and selection processes,
supported by a staff selection policy.
R Ensure representation and retention of women within the
company.
R Identify high-performing female talent.
R Strength tools for the professional development of men and
women.
R Strength the culture of diversity and inclusion, through tools
that ensure sustainability.
reporte DE SUSTENTABILIDAD PEPSICO méxico 2009-2010 | 115