Desempeño CoN seNTIDo - PepsiCo

PROCESOS CLAVE DE GENTE
El éxito de PepsiCo depende de su gente. Contamos con personas
extraordinarias, pero debemos esforzarnos por conservarlas,
desarrollarlas y recompensarlas continuamente. Es por esto que
PepsiCo cuenta con Procesos Clave de Gente, los cuales aseguran
que todos trabajen conforme a las prioridades correctas,
creando un ambiente de trabajo que fortalezca el desarrollo de
carrera y el liderazgo, a través del mejor clima organizacional.
Administración del Desempeño
El proceso de Administración del Desempeño asegura que todos
trabajemos hacia las prioridades correctas, debido a que
transforma el Plan Anual de Operaciones del negocio en objetivos
departamentales e individuales. Es un ciclo de desempeño,
desarrollo y supervisión de los colaboradores que se basa en los
principios de consistencia y sustentabilidad de los resultados y
que éstos deben lograrse de acuerdo con nuestros valores.
Retroalimentación de Liderazgo 360° y Calidad Gerencial
La retroalimentación de Liderazgo y Calidad Gerencial son herramientas
para el desarrollo de los líderes de toda la empresa
basadas en nuestros valores. A través de comportamientos
observados proporciona la oportunidad a cada colaborador de
analizar sus fortalezas y oportunidades de liderazgo y generar
planes de desarrollo individuales.
Proceso de Planeación de Talento
Este proceso nos ayuda a traducir la estrategia de negocio enfocada
a las necesidades de talento para asegurarnos que tenemos
una banca apropiada para el logro de nuestros objetivos en
el corto, mediano y largo plazo.
Encuesta de Clima Organizacional
Para PepsiCo lo más importante es escuchar la voz de todos
sus colaboradores, para saber qué tan satisfechos están de trabajar
en la empresa. Los resultados de la encuesta nos ayudan
a saber cuáles son nuestras fortalezas y en qué áreas podemos
mejorar. Posterior a la encuesta generamos e implementamos
planes de acción por localidad y función a partir de las ideas de
los mismos colaboradores.
En 2009 participaron en la encuesta de clima
organizacional el 94% de los colaboradores
de PepsiCo México. Durante 2010 nos
enfocamos en la comunicación de resultados
y la implementación de planes de acción para
mejorar las oportunidades detectadas por
localidad y función.
128 | reporte DE SUSTENTABILIDAD PEPSICO méxico 2009-2010