Desempeño CoN seNTIDo - PepsiCo

Cursos que fortalecen
nuestro negocio
Operaciones
Contamos con un modelo de administración de conocimiento
que nos permite alinear las capacidades de nuestro equipo de
operaciones a la estrategia de negocio, entre los temas que se
imparten en el modelo incluyendo el diseño de programas para
el desarrollo de habilidades funcionales y técnicas en áreas de
productividad, seguridad y ambiente, corporativas, sistemas
de información, habilidades técnicas, sistemas de calidad y el
desarrollo humano tanto para personal de línea como mandos
medios y equipo administrativo.
Adicionalmente existe un Programa de Desarrollo para Líderes
de Equipos de Alto Desempeño el cual ha sido diseñado
específicamente para apoyar el desarrollo de las habilidades de
liderazgo en gerentes de operaciones y está totalmente alineado
al modelo de competencias y de desarrollo PepsiCo.
Ventas
AtreveT, Beat Plan y Colegio de Líderes de Ventas
Son modelos de transformación cultural basados en el compromiso
personal, autonomía y trabajo en equipo de nuestra fuerza
de ventas. Estos cursos nos han permitido reducir la rotación
del personal de esta área así como desarrollar el potencial de
nuestro talento al máximo.
Becas
Como parte de nuestro compromiso con la capacitación de
nuestros colaboradores, en PepsiCo ofrecemos becas del 100%
a colaboradores y cuya función lo requiera. Esta beca aplica
tanto para postgrados como para cursos externos y clases de
inglés.
En los últimos dos años otorgamos 262 cursos externos que
impactan directamente en las competencias funcionales; se han
concedido 28 becas para postgrados y 125 plazas en cursos de
inglés.
“El Programa AtreveT se enfoca en las necesidades
personales de cada uno de quienes integramos la
empresa y esto nos hace sentir importantes para la
compañía, lo que a su vez nos motiva a hacer nuestro
trabajo por convicción.”
“The AtreveT Program focuses on the personal needs
of each of us at the company, and makes us feel important
to PepsiCo, which in turn motivates us to do our
work with conviction.”
Valente Rafael Hernández Hernández,
Asesor de ventas con 12 años en la compañía
Sales advisor with 12 years in the company
Business-strengthening courses
Operations
In PepsiCo Mexico, we align the capabilities of our operations
team with our business strategy through a knowledge management
model. The topics include the design of programs
for development of functional and technical skills in the areas
of productivity, safety & environment, corporate, information
systems, technical skills, quality systems and human development.
This model is address to staff middle managers and the
administrative team.
We also have a Leadership Development Program for High
Performance Teams which has been specifically designed to
support the development of leadership skills of the operations
managers. This program is entirely aligned with PepsiCo’s competency
and development model .
Sales
AtreveT, Beat Plan and Sales Leaders College
These are cultural transformation models based on personal
commitment, autonomy and teamwork of our sales force. These
courses have enabled us to reduce staff turnover in this area as
well as develop the potential of our talent to the fullest.
Scholarships
As part of our commitment to training our associates, PepsiCo
offers full scholarships to our associates who apply and whose
job require the program in question. These scholarships are
available both for postgraduate programs and other external
courses or English classes.
During the last two years, we granted 262 external courses
that directly impacted on functional competencies, and 28
scholarships have been awarded for postgraduate programs,
along with 125 spots in English courses.
reporte DE SUSTENTABILIDAD PEPSICO méxico 2009-2010 | 127