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ANALISIS LEGALPeríodo de PruebaEn términos generales es el lapso temporal que permite al empleador apreciar el desempeñoy adaptación del trabajador en el puesto de trabajo al inicio de la relación laboral.Significa, asimismo, la oportunidad del trabajador de apreciar en la práctica si lasparticularidades del puesto se condicen con su preparación intelectual o manual, asícomo con su capacidad de adaptación al nuevo ambiente de trabajo.I. ALCANCES1.1 Ambito de AplicaciónEl período de prueba se aplica tanto a los contratos detrabajo a plazo indeterminado como a los de carácter temporalsujetos a modalidad. En este último caso el Reglamentodel TUO del Dec. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº001-96-TR, establece que dicho período sólo podrá establecerseen el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeñode una labor notoria y cualitativamente distinta a ladesempeñada previamente.1.2. Cese del trabajador antes de cumplir el período depruebaEl empleador puede cesar al trabajador sin expresión decausa y, asimismo, el trabajador puede renunciar al empleosin limitación alguna. En este caso sólo corresponderá el pagode remuneración por el tiempo efectivamente laborado así comolos beneficios legales que pudieran corresponderle.1.3. Efectos al cumplirse el período de pruebaEl trabajador adquiere derecho a la protección contra eldespido arbitrario.Al respecto es importante señalar que la ley, dependiendodel tipo de contrato existente, efectúa dos precisiones.Así, si el contrato es a plazo indeterminado el trabajadortiene derecho al pago de la indemnización por despidoarbitrario una vez superado el período de prueba, es decira los 3 meses y 1 día. Así estaría establecido con la partefinal del art. 38º de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral.Por el contrario, si el contrato está sujeto a modalidad elart. 76º de la misma ley señala que el trabajador adquiere elderecho a indemnización una vez vencido el período de prueba,es decir a los 3 meses.Una consecuencia práctica de esta situación se produciríaen el caso de que un trabajador fuere despedido injustificadamenteal finalizar el último día de su período de prueba.En tal situación, consideramos que dicho servidor sehabía hecho acreedor a la indemnización por despido arbitrario,en razón de que a dicha fecha ya habría cumplido elrequisito exigido por la norma legal aplicable. ("Vencido elperíodo de prueba").No imaginamos las razones que tuvo el legislador parahacer esta distinción, consideramos que hubiera sido preferibleseñalar para ambos tipos de contratos que el trabajadoradquiere derecho al pago de la indemnizaciónpor despido arbitrario una vez superado el período deprueba.2. DURACION2.1 Duración del período de pruebaEl plazo ordinario del período de prueba es de tres mesesy resulta aplicable a los trabajadores que ingresan a laborarsujetos a un contrato de trabajo a plazo indeterminadoo sujeto a modalidad. Las partes pueden pactar laampliación del período de prueba de acuerdo a las posibilidadesconsideradas en la Ley.Debe tenerse presente que el período de prueba es detres meses y no de noventa días. Igual efecto se debe considerarcuando se establezca una duración mayor.2.2 Período de prueba mayor a tres mesesLas partes pueden pactar un período de prueba por untiempo mayor a tres meses en los casos siguientes:– Cuando las labores requieran de un período de capacitacióno adaptación, el período de prueba podráampliarse hasta 6 meses, en conjunto con el períodoinicial. Es el caso de los trabajadores calificados y delos de confianza.– Cuando por la naturaleza de las labores o por elgrado de responsabilidad tal prolongación puedaresultar justificada, el período de prueba podráampliarse hasta un año, en conjunto con el períodoinicial. Es el caso del personal de dirección.2.2.1 Formalidades para la ampliación del período deprueba.- Debe constar por escrito, en consecuencia tal prolongaciónpodría incluirse en el mismo contrato sea a plazoindeterminado o sujeto a modalidad o en un documentoaparte en el que específicamente se consigne elacuerdo de las partes de prolongar el período de prue-14FEBRERO 2002
ANALISIS LEGALba, para lo cual sería conveniente precisar las razonespor las que se conviene tal ampliación con la finalidadde cumplir con el marco legal. (Ver modelo adjunto)El documento específico podría contener los rubros siguientes:a. Los datos generales de las partes.b. Una breve referencia al objeto del acuerdo.c. Descripción del puesto que desarrollará el trabajador.d. La justificación o razones que determinan la ampliacióne. La duración precisa del período de prueba2.3 Acumulación del tiempo de serviciosEn caso de suspensión de la relación laboral o de reingresodel trabajador, los períodos laborados en su oportunidadse acumulan para los efectos del cómputo del período deprueba.No procederá tal acumulación en caso de reingreso deltrabajador en los siguientes supuestos:a. Si el reingreso se produce a un puesto notoria y cualitativamentedistinto;b. Si se produce transcurridos tres años del cese.3. CESE DEL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE PRUEBA3.1 Causas del ceseAntes que el trabajador cumpla el período de pruebapuede cesar por las siguientes causas:a. Por despido.- En este caso el empleador puede cesarlosin expresión de causa y sin mediar preavisoalguno.b. Por renuncia o retiro voluntario.- En cuyo caso inusualmentecorrespondería aplicar también –teóricamente–las normas generales del cese, es decir que eltrabajador curse el pre- aviso de 30 días de anticipación.El empleador podrá exonerarlo o no de dichoplazo sea por propia iniciativa o a pedido del trabajador.c. Por otras causas.- Por cualquiera de las causales deextinción del contrato de trabajo y que resulten aplicables.4. BENEFICIOS Y REMUNERACIONES AL CESEa. Remuneraciones: Por el tiempo laborado y aún noretribuido.b. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):Siempre que hubiera superado el primer mes deservicios. El cálculo se hará por dozavos y treintavos,según los meses y días a liquidar. Con el régimenactual de CTS de depósitos mensuales sesupone que cada mes se cumplió con esta obligación,quedando por lo tanto por liquidar los díasrestantes.c. Vacaciones Truncas: Si superó el primer mes de servicios.El pago se hará por dozavos para el caso de losmeses y por treintavos para el caso de días respecto alrécord de servicios que registre.d. Gratificaciones legales: Siempre que se encuentre laborandoen la primera quincena de julio o diciembre,según se trate de la gratificación de Fiestas Patrias oNavidad. Le corresponderá un sexto de la remuneraciónmensual por cada mes completo de servicios. Lasfracciones de mes no generan derecho a suma proporcional.e. Participación en las utilidades: Corresponde el pagoconsiderado en las normas del Dec. Leg. Nº 892 siempreque la labor se haya cumplido en alguna empresacon más de 20 trabajadores.5. DOCUMENTACIÓN QUE SE ENTREGA AL CESEDeberá entregarse la documentación siguiente:a) Certificado de trabajo otorgado dentro de las 48 horasde producido el cese en el que se indicará, entreotros aspectos, el tiempo de servicios del trabajador yla naturaleza de las labores desempeñadas. A solicituddel trabajador se indicará la apreciación de suconducta o rendimiento (3ra. D.C.T.D y F. del Reglamentode la Ley de Fomento del Empleo).b) Copia de la liquidación de CTS y pago de vacacionestruncas, si fuere el caso.c) Boleta de pago de las remuneraciones devengadas.6. MODELOS DE DOCUMENTOS6.1 Exoneración del período de prueba a través deuna cláusula del contrato: Se aplicaría tanto para los contratosa plazo indeterminado como a los sujetos a modalidad.…CUARTA: Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADORquedará exonerado del período de prueba a que se refiereel Art. 10º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividady Competitividad Laboral, por lo que se le reconocederecho a la protección contra el despido arbitrario…6.2 Cláusula por la cual se establece el período de pruebade tres meses: Esta cláusula podrá aplicarse a los contratosde duración determinada o indeterminada.…CUARTA: El trabajador estará sujeto al período de pruebade tres meses, el mismo que se iniciará el ........... y concluiráel .......... .FEBRERO 2002 15
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