Valores Frecuentes en Soles Porcentajes Frecuentes ... - AELE

CASUÍSTICAtaciones alimentarias a otorgarse bajo la modalidad establecidaen el inciso b) del artículo 2º no constituye remuneracióncomputable para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral,sea de origen legal o convencional. Asimismo, las cantidadesotorgadas por dicho concepto tampoco constituyen basede cálculo para aportes y contribuciones a la seguridad socialni a tributo alguno. Dichas cantidades se encuentran afectas alImpuesto a la Renta.Artículo 4º.- Para acogerse al sistema y gozar de los beneficiostributarios establecidos en la presente Ley se requiere unacuerdo expreso entre empleador y trabajador, que debe constarpor escrito, mediante un convenio de acogimiento celebradoen los términos que establezca el Reglamento.Asimismo, el empleador acogido al sistema deberá celebrarel contrato de prestación de servicios correspondientes con laempresa suministradora de prestaciones alimentarias que designe,de conformidad con las disposiciones legales vigentes.Artículo 5º.- Una vez acogidas las partes de la relación laboralal sistema de prestaciones alimentarias, el empleador deberáconsignar en columna aparte del libro de planillas de remuneraciones,el monto correspondiente por concepto de prestacionesalimentarias, de conformidad con los topes máximosque se fijan en el presente artículo, a efectos de discriminar laparte de la remuneración del trabajador que gozará de los beneficiostributarios establecidos en la presente Ley.Para efectos de la presente Ley, el valor de las prestacionesalimentarias con beneficio tributario no podrá exceder del 25%de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador a lafecha de acogimiento a la presente Ley.Dicho tope tampoco podrá exceder del 25% de la UIT porcada trabajador acogido al sistema, salvo pacto en contrariocon arreglo a lo establecido en el último párrafo del artículo 8ºdel TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,según D.S. Nº 003-97-TR.El incumplimiento de los topes establecidos origina que elexceso sea considerado como remuneración computable paratodos los efectos legales.Artículo 6º.- En ningún caso podrá entregarse a los trabajadoresacogidos al sistema, dinero o pago en especie en contravencióna los otorgados en virtud de las modalidades autorizadaspor la presente Ley, salvo los derivados de la negociacióncolectiva, los que deberán respetar los topes máximos y límitesestablecidos en la presente Ley.Artículo 7º.- Queda prohibida, bajo pena de nulidad, todareducción de remuneraciones practicada por el empleador a finde sustituir los beneficios que viene otorgando, por el sistema deprestaciones alimentarias establecido en la presente Ley.Artículo 8º.- En los casos de suspensión imperfecta del contratoindividual de trabajo establecidos en el artículo 12º delTUO de la Ley de Productividad y Competitividad Labora, segúnD.S. Nº 003-97-TR, el trabajador acogido al sistema deprestaciones alimentarias podrá continuar percibiendo dichobeneficio conjuntamente con el pago de su remuneración.Artículo 9º.- Las empresas que deseen registrarse como operadorasde los servicios de expedición de los vales, tickets o mediosde pago análogos que deban ser entregados a las empresaspara la implementación del sistema de prestaciones alimentarias,deberán cumplir con los requisitos legales de constitución, capitalmínimo, experiencia y calificación en operaciones similares ydemás previstos en el Reglamento de la presente Ley.Para su funcionamiento deberán inscribirse en un registroadministrativo a cargo del Ministerio de Trabajo y PromociónSocial.La supervisión de las empresas operadoras también corre acargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.Artículo 10º.- Las empresas que deseen participar como proveedorasa fin de suministrar a los trabajadores los bienes deconsumo alimentario a ser adquiridos por estos dentro del marcode la presente Ley deberán cumplir estrictamente los requisitoslegales vigentes sobre la materia.Artículo 11º.- En todo caso, tanto las empresas operadorascomo las suministradoras deberán acreditar el estricto cumplimientode sus obligaciones laborales, tributarias y previsionales,no debiendo registrar ningún adeudo por concepto de beneficiossociales, ni tampoco deudas por concepto de aportacionessociales, salvo que se hayan acogido a programas de fraccionamientoo de regularización tributaria con arreglo a Ley.El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones legalesacarreará en forma automática la cancelación del registroadministrativo otorgado en forma automática, sin perjuicio delas responsabilidades de Ley.Artículo 12º.- Modifíquese el artículo 6º del Decreto LegislativoNº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,según TUO aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en los términossiguientes:«Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legalel íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, endinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominaciónque se le dé, siempre que sea de su libre disposición.Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamenteen calidad de alimentación principal, como desayuno,almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturalezaremunerativa, con excepción del valor de las prestacionesalimentarias otorgadas al trabajador con beneficio tributario».Artículo 13º.- Modifíquese el artículo 9º del TUO de la Leyde Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto LegislativoNº 650 aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR por el siguientetenor literal:«Artículo 9º.- Constituye remuneración computable, la remuneraciónbásica y todas las cantidades que regularmenteperciba el trabajador, en dinero o en especie, comocontraprestación por su labor, cualquiera sea la denominaciónque se les dé, siempre que sean de su libre disposición.Se incluye dentro de la remuneración computable la entregade dinero al trabajador destinado a la alimentación principal,excepto cuando se trate de los conceptos otorgados por elempleador bajo la modalidad de prestaciones alimentarias conbeneficio tributaria».DISPOSICIONES TRANSITORIAS,DEROGATORIAS Y FINALESPrimera: Derógase los artículos 13º, 14º y 15º del TUO de laLey de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto LegislativoNº 650, según TUO aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, asícomo todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley.Segunda: El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Leyen el plazo de 60 días contados a partir de su publicación.Tercera: La presente Ley entra en vigencia desde el día siguientede su publicación en el Diario Oficial El Peruano.FEBRERO 2002 19