Valores Frecuentes en Soles Porcentajes Frecuentes ... - AELE

ANALISIS LEGALAbandono de TrabajoCausal de DespidoLas causales por las cuales el trabajador puede cesar por acto unilateral del empleadortienen, en nuestra legislación, el tratamiento de causa justa de despido, entre lasque se distinguen las atribuibles a la capacidad y a la conducta. Entre estás últimas seencuentran las Faltas Graves, una de las cuales es el Abandono de Trabajo.Veamos brevemente sus alcances y algunos modelos de cartas que se pueden utilizar.1. ALCANCESExpresamente en el TUO del Dec. Leg. N° 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S.N° 003-97-TR, art. 25° inc. h) se distinguen cuatro faltasgraves, las mismas que presentan ciertas particularidadesque las diferencian, entre sí, por lo que se hace necesariodefinir sus alcances.La primera es el abandono de trabajo; la segunda y latercera se refieren a ausencias injustificadas en un períodode 30 y 180 días, respectivamente; y la cuarta, a la impuntualidad.En esta oportunidad trataremos lo concerniente al abandonode trabajo.2. ABANDONO DE TRABAJONuestro país no cuenta con una Ley General de Trabajo ypor lo tanto, al no disponer de instrumentos y técnicas queestandaricen conceptos y términos jurídicos orientados porun modelo laboral que tenga objetivos concretos, acordescon el perfil de sociedad y persona que plantea un ordenconstitucional, debemos ser cautos al momento de manejarlos términos y conceptos de una legislación dispersa y a vecesimprevisible.Así, el "Abandono de Trabajo", es aquella falta graveen que incurre el trabajador cuando se ausenta por más detres días consecutivos. Por lo tanto, cuando se haga referenciaa esta falta debe consignársele con la indicada denominación.Usualmente se despide a un trabajador atribuyéndoleausencias injustificadas por más de tres días consecutivos,sin hacer mención a la denominación de la falta, es decir elabandono de trabajo. Estrictamente, esa omisión no ajustaríael despido a lo señalado por ley, aunque habrá quienesindiquen que obviamente se refiere a lo mismo. Sin embargo,el riesgo en este caso es que los magistrados apliquenuna interpretación rígida, literal, en un caso específico ysiempre podrán esgrimir alguna razón para ello, no obstanteque el art. 44° del Reglamento de la ley comentada anotaque el error en la cita legal de las comunicaciones noinvalida las mismas, siempre que los hechos que den lugara la atribución de la falta estén debidamente determinados.Es mejor ceñirse al texto legal, ya que también la citalegal puede circunscribirse tan sólo al dispositivo, al artículoo inciso, más no a la tipificación de la falta grave. Ese es elriesgo.3. MODELOSA continuación presentamos dos modelos de cartas unacursada antes del despido, para que el trabajador efectúe sudescargo, y la otra, la carta definitiva de despido, ambasrelacionadas con el abandono de trabajo.Dichas faltas graves son las que indicamos en el cuadrosiguiente:a) Abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.b) Las ausencias injustificadas por más de cinco (5) díasen un período de 30 días calendario.c) Las ausencias injustificadas por más de quince (15) díasen un período de ciento ochenta días calendario.Nota: Estas faltas graves se configuran aún cuando hayan sidoo no sancionadas disciplinariamente en cada caso.d) La impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador,siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias,previas de amonestaciones escritas y suspensiones(Ejem. de Sanción: Suspensión de un día por 2 faltas injustificadas.)FEBRERO 2002 25