ANALISIS LEGAL1. Carta dirigida al trabajador <strong>en</strong> la que se le concedeun plazo para que descargue la falta graveque se le atribuye2. Carta dirigida al trabajador <strong>en</strong> la que se le despidepor haber incurrido <strong>en</strong> la falta grave tipificadacomo abandono de trabajoLima, …… de ……… de 200……Lima, …… de ……… de 200……Señor……………...............…(nombre del trabajador)…………….............……(cargo que desempeña)Ciudad.-Por la pres<strong>en</strong>te, <strong>en</strong> aplicación de lo dispuesto por el art. 31ºde la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, damos aUd. el plazo de seis (6) días naturales contados a partir de lafecha de recepción de la pres<strong>en</strong>te, para que efectúe los descargosque estime conv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>te, respecto a la falta grave queconsideramos ha cometido usted, de acuerdo a lo que exponemosa continuación:Ha incurrido Ud. <strong>en</strong> la falta grave consist<strong>en</strong>te <strong>en</strong> Abandonode Trabajo, falta grave tipificada <strong>en</strong> el inc. h) del Art. 25º delTUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y CompetitividadLaboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, <strong>en</strong> razón de loshechos sigui<strong>en</strong>tes:a) Los días martes…; miércoles…; jueves…; e inclusiveel día viernes… del corri<strong>en</strong>te mes se ha aus<strong>en</strong>tadoinjustificadam<strong>en</strong>te del trabajo, lo que implica aus<strong>en</strong>ciaspor más de 3 días consecutivos y por tanto se ha configuradola falta grave de abandono de trabajo.(1)Asimismo, le comunicamos que queda Ud. exonerado desu obligación de asistir al c<strong>en</strong>tro de trabajo mi<strong>en</strong>tras dure eltrámite previo relacionado con su perman<strong>en</strong>cia, o despido, situacióncontemplada <strong>en</strong> el segundo párrafo del art. 31º de la leyantes citada. (La inclusión de este párrafo es opcional; suinclusión presupone el pago de estos días no trabajados)Señor……...............…………(nombre del trabajador)…………….............……(cargo que desempeña)Ciudad.-T<strong>en</strong>i<strong>en</strong>do <strong>en</strong> consideración (su carta de descargo recibidael …………… la misma que no ha desvirtuado la imputaciónde las falta grave) (*) que se le atribuyó con carta del……………, <strong>en</strong> aplicación del Art. 32º del TUO del Dec. Leg.Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobadopor D.S. Nº 003-97-TR queda Ud. despedido del trabajoa partir del día ………… de ……… por haber incurrido <strong>en</strong> lafalta grave tipificada <strong>en</strong> el inc. h) del Art. 25º del TUO del Dec.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, esto es <strong>en</strong> Abandono de Trabajo<strong>en</strong> razón <strong>en</strong> los hechos sigui<strong>en</strong>tes:a) Ha incurrido Ud. <strong>en</strong> aus<strong>en</strong>cias injustificadas los díasmartes…; miércoles…; jueves…; e inclusive el díaviernes… del corri<strong>en</strong>te mes lo que implica aus<strong>en</strong>ciaspor más de 3 días consecutivos y por tanto <strong>en</strong> abandonode trabajo.Acérquese Ud. a la Sección Personal de la empresa paracobrar los b<strong>en</strong>eficios sociales que pudieran corresponderle.Sin otro particular, nos suscribimos,At<strong>en</strong>tam<strong>en</strong>te,Sin otro particular, nos suscribimos,At<strong>en</strong>tam<strong>en</strong>te,……………………………Firma del empleador……………………………Firma del empleador(1) En el caso que el trabajador incurra <strong>en</strong> más de una falta grave debe indicarse elinc. del Art. 25º al cual corresponde cada una y los hechos que la acreditan.(*) Este texto <strong>en</strong>tre paréntesis se puede sustituir por el sigui<strong>en</strong>te <strong>en</strong> caso que no remitacarta: ("…que no ha cursado carta de descargo lo que acredita no habersedesvirtuado la falta grave").26FEBRERO 2002
ADMINISTRACION DE PERSONALCertificado de R<strong>en</strong>tas de 4ta. y 5ta. CategoríasA. CERTIFICADO DE RETENCIONES POR RENTAS DE CUARTA CATEGORÍA E IESCERTIFICADO DE RETENCIONES A CUENTA DEL IMPUESTO A LA RENTA SOBRE RENTAS DE CUARTACATEGORÍA E IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD(Art. 33º y 74º del TUO de la Ley del Impuesto a la R<strong>en</strong>ta - D.S. Nº 054-99-EF, y Art. 45º del D.S. Nº 122-94-EF., modificado por D.S. Nº 194-99-EF.R. de S. Nº 035-98/SUNATNombre de la Persona o Razón Social de la Empresa o Entidad Pagadora RUC NºEJERCICIO GRAVABLE2001C E R T I F I C AQue a don (doña): …………………………………………………………………………………………………, con RUC Nº …………………, se le ha ret<strong>en</strong>idopor este ejercicio gravable los importes indicados a continuación, como pagos a cu<strong>en</strong>tas del Impuesto a la R<strong>en</strong>ta, sobre R<strong>en</strong>tas de Cuarta Categoría e Impuesto Extraordinario de Solidaridad.HONORARIOS PERCIBIDOSCONCEPTO PARA LA RETENCIÓNTASA %IMPORTE RETENIDO COMO PAGO A CUENTAIMPUESTO A LA RENTA DE CUARTA CATEGORIA10%OBSERVACIONES:I.E.S. (hasta 31.08.01)I.E.S. (desde 01.09.01 (*)5%2%Sello y FirmaNombre y Apellidos de la Persona Autorizada y cargo que desempeñaB. CERTIFICADO DE RETENCIONES POR RENTA DE QUINTA CATEGORÍACERTIFICADO DE RETENCIONES SOBRE RENTAS DE 5TA. CATEGORÍA(Art. 45º del Reglam<strong>en</strong>to del TUO de la Ley del Impuesto a la R<strong>en</strong>ta - D.S. Nº 122-94-EF, modificado por D.S. Nº 194-99-EF)Razón Social del Empleador: RUC:CERTIFICAQue a don (doña): con RUC Nº (**)se le ha ret<strong>en</strong>ido por concepto de Impuesto a la R<strong>en</strong>ta el importe de: (S/. )1. RENTAS BRUTAS• Sueldo o Jornal Básico• Comisiones• Participación <strong>en</strong> las Utilidades• Increm<strong>en</strong>to AFP (10.23%)• Gratificaciones• …EJERCICIO GRAVABLE2001REMUNERACIÓN BRUTA TOTAL2. DEDUCCIONES SOBRE LA RENTA DE 5TA. CATEGORÍA• 7 UIT (1)3. RENTA NETA IMPONIBLE (1 - 2)4. IMPUESTO A LA RENTA5. CRÉDITOS CONTRA EL IMPUESTO• Crédito por donaciones (Tasa media sobre el monto computable)• …………6. TOTAL DEL IMPUESTO RETENIDOOBSERVACIONES:–––––––––––––––––––ADMINISTRADOR(*) MODIFICADO POR LEY Nº 27512 (28.08.2001) (**) APLICABLE SÓLO PARA TRABAJADORES CON RENTAS DE OTRAS CATEGORÍAS. (1) VALOR DE LA UIT PARA 2001: S/. 3,000.–––––––––––––––––––RECIBIDOFEBRERO 2002 27