Valores Frecuentes en Soles Porcentajes Frecuentes ... - AELE

FICHAS DE DOCTRINA LABORALFICHA DOCTRINARIA Nº 74-TR• Tratado de Derecho del Trabajo, Capítulo XV - RemuneracionesJorge Rodríguez Mancini (*)(…)Sin perjuicio del encuadramiento jurídico-legal que correspondaa cada una de las prestaciones a cargo del empleador, así comoa la fuente de su obligatoriedad, cuestiones que naturalmente dependeránde la regulación de cada país y tiempo, hemos destacadoel concepto básico que define la remuneración. Queremos, sinembargo, completar el enfoque con una referencia a un relevamientode las «compensaciones» o prestaciones del empleador másusuales en las empresas, pero cuya práctica es la que ha suscitadoun sinnúmero de problemas a causa de la diversidad de criteriosreinantes en los ámbitos del derecho del trabajo y de la seguridadsocial a que ya nos hemos referido.La agrupación de estas «compensaciones» responde a un criteriocuyas características son las siguientes: a) funcional: compensangastos que se originan a consecuencia directa de su función otarea; su presencia no es regular sino aleatoria, y sujeta a la ocasionalnecesidad; b) relación laboral: compensan gastos que seoriginan al trabajador simplemente a consecuencia de tener queponer su trabajo al servicio del empleador y/o que son reguladospor disposiciones legales o convencionales (beneficio derivado dela relación laboral); su presencia es regular, pero también sujeta ala necesidad, es decir, a su utilización; c) adicional: prestacionesadicionales, más allá de los términos legales y/o convencionales yque suponen en general una ayuda al trabajador y a su familia.El autor aclara que la definición de beneficios al personal comprende«en sentido estricto, las compensaciones indicadas en losrubros b y c». La distinción responde, a nuestro juicio, precisamenteal objeto de la prestación que como se señala en la clasificaciónque transcribimos, en el rubro a consiste en la compensación degastos efectuados por el trabajador a consecuencia directa de sufunción o tarea, por lo cual se las denomina funcionales.Transcribimos el cuadro que acompaña al estudio citado.1. Comida2. Alojamiento y alimentación3. Vivienda4. Gastos de viaje habitual5. Educación hijos6. Guardería7. Seguro de vida8. Plan de salud9. Jubilación complementaria10. Estudios del trabajador11. Préstamos12. Asociación mutualCooperativas13. Club del personalActividades deportivas14. Turismo15. Ropa de trabajo16. Servicio militar17. Bebidas gaseosas, caféCOMPENSACIONESRELACIÓNFUNCIONALLABORALXXXXXADICIONAL* Fuente: Aquino, Jorge Ángel, Los beneficios sociales, ¿son remunerativos?, en «Revista de laAsociación de Dirigentes de Personal de la Argentina», Bs. As., octubre 1980, año 1, Nº 3.––––(*) Tratado de Derecho del Trabajo. Director Antonio Vásquez Vialard.Ed. Astrea Bs. As. 1983, pág. 671.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXFICHA DOCTRINARIA Nº 75-TR• Problemática actual del contrato individual del trabajo: Lafrontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independienteEduardo J. Ameglio (*)(…)IV. A modo de reflexión finalLa forma en que se trabaja ha cambiado y también han cambiadolas relaciones jurídicas que se generan entre los sujetos quese vinculan a través del trabajo.Ante esta constatación hay posiciones doctrinarias que le reclamanal derecho del trabajo que extienda sus fronteras para abarcartodo tipo de trabajo. La pretensión de extender lisa y llanamenteel derecho del trabajo a todo tipo de actividad ha revelado dificultadesa la hora de su aplicación. Esta posición desemboca enun cuestionamiento directo del concepto de subordinación. Pero locierto es que de este enjuiciamiento el concepto de subordinaciónsale fortalecido. Y esto es así ya que ninguna de estas corrientes haelaborado un concepto sustitutivo al de la subordinación. Los intentospor desarrollar conceptos sustitutivos como el de parasubordinacióno interdependencia no han reunido por el momento losconsensos ni han tenido una aceptación generalizada. Es que nohan sido capaces de definir claramente los perfiles de un nuevomodelo contractual.Esta circunstancia confirma, a nuestro juicio, que la subordinaciónsigue siendo el concepto eje que divide al trabajo subordinadoy dependiente del autónomo e independiente.Además el derecho del trabajo ha desarrollado desde hace tiempolas herramientas jurídicas para atrapar dentro de su ámbito deaplicación todas las formas fraudulentas de trabajo dependienteque se visten con el ropaje formal del trabajo independiente. Comolo recuerdan Ermida Uriarte y Hernández Alvarez, la subordinaciónjurídica clásica, interpretada con la amplitud dimanante delprincipio protector (en especial de la regla «in dubio pro operario»),del principio de primacía de la realidad (especialmente delas reglas de la indiferencia de las formalidades y de la incompetenciade las partes para calificar el vínculo que las liga), son instrumentoscapaces de capturar las fugas fraudulentas del contrato detrabajo (25).Lo que sí resta por hacer, y hacia allí parece necesario concentrarlos esfuerzos, es en la elaboración de un marco protectoriodel trabajo autónomo o independiente. El trabajo autónomoes un fenómeno social más antiguo que el trabajo subordinado,cuya regulación sigue anclada en los tradicionales códigosciviles o comerciales. Los cambios también operados en relacióna este tipo de trabajo requieren de un marco normativoque contemple y proteja la actividad humana desarrollada bajoestas condiciones.–––(*) V Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social. Lima-Perú, setiembre 2001, págs. 124 - 125.(25) Ermida Uriarte, Oscar y Hernández Alvarez, Oscar: op.cit., pág. 16.FEBRERO 2002 29