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CASUÍSTICAASIGNACIÓN POR ALIMENTACIÓNSECTOR01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101020303030303030303030404050506CÓDIGOEMPRESA1391002500260202063206321558155806670667063201820182037903791470111915611561119211921172149409710891089115550296031200350087008704330056000800150246149214541549153411741556111214071407115305900199139213920199011307990799134809190457CIIU1520153215431544154915491549154915491549154915511551155315531711171117111711171117111711171120102212221224222422242924302520252025202610273128932899289936994520452051207495751340104010602180219241924192419241924993099309141014298090EMPRESALAIVE S.A.DERIVADOS DEL MAIZ S.A. - IND.D'ONOFRIO S.A. (P & A)MOLINO ITALIA S.A. (MOLITALIA)NESTLE PERU S.A.NESTLE PERU S.A.SNACKS AMERICA LATINA SRLSNACKS AMERICA LATINA SRLRED STAR DEL PERU S.A.RED STAR DELPERU S.A.NESTLE PERU S.A.CERVECERIA BACKUS Y JOHNSTONCERVECERIA BACKUS Y JOHNSTONMALTERIA LIMA S.A.MALTERIA LIMA S.A.TEXTIL ALGODONERA S.A.FCA. NAC. TEXTIL EL AMAZONASCORPORACION TEXPOP S.A.CORPORACION TEXPOP S.A.FCA. DE TEJIDOS LA BELLOTA S.A.FCA. DE TEJIDOS LA BELLOTA S.A.CREDISAINDUSTRIAL HILANDERA S.A.EMP. MADERERA SULLANA S.A.EMP. PERIODISTICA NACIONAL S.A.EMP. PERIODISTICA NACIONAL S.A.DISPERSCOL S.A.INDS. VENCEDOR S.A. LIMA. DIV. PINTURASABRASIVOS S.A.FILAMENTOS INDUSTRIALES S.A.PERUPLAST S.A.PERUPLAST S.A.CORP. DE INDUSTRIAS PLASTICASAGP INDUSTRIAS S.A.METALÚRGICA PERUANA S.A.CANDADOS PERUANOS S.A.ESMALTERIA SANTA CELINA S.A.SOC. IND. ARTS. DE METAL S.A. - SIAMSANLLEHI S.A.CONS. ODEBRECHT CBPO OBRAGML S.A. OBRA: EDIF. VICTOR MAURTUAEXPORTADORA EL SOL S.A.TECH PAK S.A.EMP. MERCADO MAYORISTA - EMMSALUZ DEL SUR - SUTRELLUZ DEL SUR - SUTRELSOC. OBRERA TRANSP. 1º DE MAYO S.A.CEP MARKHAMASOC. DEP. LOS INKAS COUNTRY CLUBCENTRO CULTURAL DEPORTIVO LIMACENTRO CULTURAL DEPORTIVO LIMAASOC. DEP. LOS INKAS COUNTRY CLUBCLUB NACIONALCOOP. A Y C. SANTA ROSACOOP. A Y C. SANTA ROSASOC. MINERA DOGARESA S.A.PERUBAR S.A.SENATISINDI-CATOOOOOMEMOMEMOMEMOEOEOOOOMEMOMEMOOOOEOOOOOMEMOOOOOOOOOOMEOEMEMOOOOMEMOOOMEMOOOEETAPA DESOLUCIÓNNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDNDFECHA DEVIGENCIA13.05.0101.07.0105.06.0001.09.0101.01.0101.01.0101.01.0101.01.0101.07.0101.07.0101.06.0116.12.0015.09.0007.12.0007.12.0113.12.0001.03.0101.06.0001.06.0008.10.9908.10.9901.11.0004.10.0001.10.0122.10.0001.12.0101.06.0101.04.0001.04.0101.05.0101.06.0101.06.0101.09.0001.06.0012.09.0024.06.0101.01.0120.09.0126.01.0119.05.0004.12.0001.05.0101.06.0101.09.0101.01.0101.01.0101.11.0001.02.0121.08.0010.07.0010.07.0021.08.0101.12.0001.01.0101.01.0101.01.0001.01.0101.05.01FECHA DESOLUCIÓN12.07.0125.09.0128.09.0014.09.0118.01.0118.01.0101.06.0101.06.0119.06.0119.06.0116.08.0128.04.0126.12.0014.12.0027.12.0114.02.0123.04.0122.06.0122.06.0125.08.0125.08.0120.11.0021.12.0025.09.0124.10.0026.12.0101.06.0104.10.0027.03.0110.07.0101.06.0101.06.0125.10.0025.05.0118.01.0109.08.0107.02.0122.09.0125.01.0119.05.0004.12.0025.06.0101.06.0117.12.0128.12.0028.12.0002.11.0030.04.0113.02.0122.11.0022.11.0020.12.0106.02.0122.02.0122.02.0104.01.0123.01.0123.07.01ASIGNACION PORALIMENTACIÓNCláus.esp.S/. 4.00 d.50 % menú50 % menú50 % menú50 % menú80 % menú80 % menúS/. 2.80 d.S/. 2.80 d.50 % menú50 % menú50 % menúS/. 6.70 d.S/. 6.70 d.S/. 3.60 d.Cláus.esp.75 % menú75 % menúS/. 2.15 d.S/. 2.15 d.S/. 1.70 d.S/. 2.50 d.Cláus.esp.S/. 6.00 d.S/. 6.00 d.S/. 2.80 d.50 % menúS/. 3.75 d.70 % menú70 % menú70 % menú80 % menúS/. 5.96 d.80 % menúS/. 2.50 d.S/. 2.20 d.S/. 2.00 d.100 % menúS/. 4.20 d.S/. 1.50 d.Cláus.esp.S/. 2.80 d.S/. 4.40 d.S/. 8.10 d.S/. 8.10 d.S/. 12.00 d.S/. 7.00 d.S/. 4.40 d.Cláus.esp.Cláus.esp.S/. 4.40 d.S/. 45.00 m.S/. 6.00 d.S/. 6.00 d.Cláus.esp.48 % menúS/. 4.30(OB.)(1)(2)(3)(5)(6)(6)(8)(8)(9)(11)(13)(14)(5)(5)(16)(5)(5)(17)(18)(5)(5)(20)(5)(5)(5)(5)(5)(21)(22)(17)(5)(24)(5)(5)(5)(25)(25)(5)(25)(5)(5)(26)REFRIGERIO100 % menúClaus.esp.Claus.esp.100 % menú100 % menúS/. 4.50 d.S/. 2.20S/. 2.20(OB.)(4)(7)(7)(10)(12)(19)(23)(23)OBSERVACIONES:(1) Empresa alternará desayuno, cocoa, café, leche y pan con jamonada, queso y mantequilla(75gr. por persona).(2) A choferes y ayudantes choferes, almaceneros cuando permanezcan en Lima en horas dealmuerzo.(3) También asumirá el 50% del IGV respectivo o cualquier otro impuesto adicional o del que losustituya.(4) A trabajadores que realizen más de 3 horas adicionales a su jornada normal y a trabajadoresturno amanecida (1 plato sopa o 2 sandwichs).(5) Por día efectivo de labor.(6) Para 1er. Turno: 1/2 litro de leche, 2do. Turno: café preparado, para 3er. Turno: café preparadoy 1 tazón sopa Maggi.(7) Igual al costo del menú de la oficina central.(8) Más IGV por día efectivo de labor.(9) Por día efectivo de labor. En caso que por funciones se encuentre fuera de la empresarecibirá un importe de 50%.(10) Por más de 3 horas.(11) Almuerzo para 1er. turno, comida para 2do. turno y cena para 3er. turno.(12) Por más de 4 horas extras.(13) No se aplica a trabajadores que ingresen a empresa después de 07.12.95.(14) Del 13.12.00 hasta el 13.06.01 y S/ 3.80 del 14.06.01 hasta el 12.12.01.(15) Conforme la situación económica de la empresa.(16) De acuerdo como se ha venido otorgando a cada trabajador.(17) Por almuerzo, S/ 2.30 por desayuno y S/ 2.80 por cena.(18) Del valor de S/ 4.00(19) En horas extras de L-V si supera 2 1/2 hrs. y a trabajadores que laboren Sábado, Domingosy Feriados que superen 6 hrs ininterrumpidas.(20) De un valor de S/ 3.45 diarios, y por razones de turno S/ 1.90 para desayuno y S/ 2.24 decena.(21) Para todas las categorías.(22) Empresa otorgará asignación por cena a trabajadores que laboren turno noche.(23) En desayuno, S/ 3.80 en almuerzo, S/ 3.80 en comida y S/ 2.45 en Refrigerio Especial, apersonal que no es de turno.(24) Durante 26 días al mes.(25) En las mismas condiciones para cada trabajador.(26) Empresa seguirá otorgando S/ 3.50 en las mismas condiciones.20FEBRERO 2002
ANÁLISIS LEGALModificaciones en losRegímenes Pensionarios(3ra. parte)Después de habernos referido a las variaciones introducidas por la Ley Nº 27617 en elrégimen pensionario del D.L. Nº 20530 (porcentaje aplicable a la pensión de sobrevivientes;nuevos alcances de la pensión de viudez), examinaremos a continuación los aspectos modificatoriosrelacionados con las pensiones de orfandad y de ascendientes, así como lo concernientea la regulación de la pensión provisional y otros elementos que refuerzan la vigenciade los derechos legítimamente obtenidos.Finalmente, iniciamos el recuento de las modificaciones vinculadas con el Sistema Privadode Pensiones (SPP).2.3 La pensión de orfandad en el D. L. Nº 20530Las variaciones introducidas en los artículos 34º y 35º delDecreto Ley Nº 20530 se concretan en los siguientes aspectos:– Corresponde a los hijos menores de 18 años extendiéndosehasta los 21 años si siguen en forma ininterrumpidaestudios básicos o superiores.– Los hijos mayores de 18 años, con incapacidad absolutapara el trabajo, tendrán derecho a la pensiónmás una bonificación mensual igual a una (1) rmv,previo dictamen de la Comisión Médica de ESSALUD.– Los hijos adoptivos requerirán que la adopción hayatenido lugar antes de los 12 años y que el fallecimientodel causante ocurra después de transcurridos 36meses de la adopción (antes la norma señalaba 12meses).– El monto máximo de la pensión de orfandad por cadahijo es el 20% de la pensión a que tenía derecho elcausante.Si los padres hubieran fallecido, la pensión máxima deorfandad será del 40%. En caso de que ambos padreshubieren sido asegurados o pensionistas, la pensiónde orfandad se calculará sobre la pensión más elevadaa que hubieren tenido derecho los padres.– Se ha eliminado toda posibilidad de que las hijas mayoresde edad puedan, por este simple hecho, teneracceso a la pensión de orfandad.2.4 Pensión de ascendientesSólo resulta aplicable en la medida en que no existandependientes con mejor derecho (viudez y orfandad). Continúaexigiéndose que el padre o la madre, o ambos, acreditendependencia económica del pensionista, así como carecerde ingresos superiores a la pensión.La norma que comentamos determina como monto de lapensión aplicable a cada uno de los padres, el veinte porciento (20%) de la percibida por el causante o de la quehubiere podido corresponder a éste.A diferencia de lo previsto en el texto del artículo 36º,vigente hasta antes de la modificación introducida por la LeyNº 27617, la pensión de ascendientes en lo sucesivo no considerarábeneficio adicional alguno en caso de que uno delos padres fuera minusválido.2.5 La pensión provisionalLa modificación del artículo 48º del Decreto Ley Nº 20530ha permitido que se pague una pensión provisional equivalenteal 90% de la probable pensión definitiva, mientras seencuentre en trámite la resolución que la determine.Si bien se reconoce que el derecho a pensión de sobrevivientesse genera desde el fallecimiento del causante, no seha precisado el plazo dentro del cual se hará efectiva lapensión provisional.2.6 Aplicación de los porcentajes de las pensiones desobrevivientesLa suma de todos los porcentajes que resulten aplicablesa las pensiones de sobrevivientes no podrá exceder el 100%de la pensión correspondiente al causante.En caso que resultara un exceso sobre el particular, losporcentajes aplicables a cada situación se reducirán proporcionalmentepara no superar el máximo permitido. Así haquedado determinado en el artículo 5º de la Ley Nº 27617.Conviene recordar, en cambio, que tal como lo permite elartículo 29º del D.L. Nº 20530 cuando a alguno de los beneficiariosde pensión de sobrevivientes se le extingue o pierdesu derecho a pensión, los copartícipes acrecerán su participación,siempre dentro de las normas establecidas.2.7 Aplicación de las normas del D.L. Nº 20530– Las pensiones de sobrevivencia se regulan por las disposicionesvigentes a la fecha del fallecimiento delcausante, de tal manera que nadie pierda un derecholegítimamente obtenido con anterioridad a lasFEBRERO 2002 21
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