Informe Anual Grupo ACS

3.6Compromiso conlas Personas y el Entorno SocialEl Grupo ACS es en esencia, un conjunto de profesionalesque comparten un objetivo empresarial desde elconvencimiento de que el éxito debe partir de laconstrucción de relaciones equitativas y duraderas con elentorno social, basadas en la confianza y en losintercambios de mutuo beneficio.Si bien las principales contribuciones del Grupo ACS a lasociedad son las infraestructuras que construye y losservicios que presta, también merece reseñarse el papel quela Compañía juega en el desarrollo profesional y personal desus personas, o su colaboración en acciones sociales quemejoran la integración, la promoción cultural y la generaciónde conocimiento.Para identificar interna y externamente lascualidades deseadas en las personas, enel Grupo ACS se aplican las más modernastécnicas de gestión de recursos humanos,tanto en la incorporación, como en laformación, el desarrollo y la prevención deriesgos, fomentando la generación deoportunidades para incorporar o retener alos mejores profesionalesLas personasdel Grupo ACSSon quienes gestionan los recursos, sirven a los clientes,innovan e investigan y, por lo tanto, son las depositariasde todo el conocimiento, las posibilidades y el futuro dela Compañía. Son el talento, y por lo tanto el máximocondicionante que el Grupo ACS tiene para continuarcreciendo. De este modo, el Grupo ACS mantiene elcompromiso de mejorar de forma continua sushabilidades, capacidades, compromiso y motivación,siempre con la mayor atención an las condiciones detrabajo y seguridad.ACS trata de moldear y adaptar el talento de sus personaspara que se oriente hacia la capacitación técnica, elcompromiso, la innovación, la especialización y lacapacidad de servicio al cliente. Con tal fin, aplica lossiguientes principios en relación con sus personas:Políticas de incorporaciónDe las 113.273 personas empleadas a finales del ejercicio2005 por el Grupo ACS, 9.318 eran directivos, tituladossuperiores y medios, 13.317 eran técnicos y administrativosy los 90.638 restantes eran especialistas y operarios.Distribución de la plantilla por categoría profesionalDistrubución de la plantillapor categoría profesional8%12%• Captar, conservar y motivar a personas con talento.• Promover el trabajo en equipo y el control de la calidadcomo herramientas para impulsar la excelencia a travésdel trabajo bien hecho.• Actuar con rapidez, fomentando la asunción deresponsabilidades y reduciendo al máximo la burocracia y80%• Apoyar e incrementar la formación y el aprendizaje.• Innovar con ideas que permitan mejorar procesos,productos y servicios.■■■Directivos Titulados Superiores y MediosTécnicos y AdministrativosEspecialstas y Operarios216 Informe anual 2005 Grupo ACS