Informe Anual Grupo ACS

Políticas de formacióny desarrollo profesionalOtro de los principales retos del Grupo ACS consiste enaprovechar e integrar la diversidad personal y profesional desus equipos humanos para mejorar su capacidad derespuesta a las crecientes necesidades de sus clientes. Sepersigue involucrar continuamente a todos los empleadosdel Grupo en los objetivos y filosofía empresariales,permitiéndoles, al mismo tiempo, desarrollar todo supotencial y sus cualidades profesionales.ACS apuesta por una estrategia global de formacióncontinua y permanente en el puesto de trabajo, en aula o adistancia. El Plan Anual de Formación contempla más demedio millón de horas lectivas en cursos y seminarios entodas las actividades y, más concretamente, en las áreasrelacionadas con:• La formación de personal directivo.• La especialización tecnológica en los sistemas de gestióny producción.• El conocimiento de los productos y serviciosdesarrollados.• Las políticas de calidad y medio ambiente.• La seguridad en el trabajo.La formación en prevención y seguridad laboral es a la quese le dedican mayores esfuerzos en tiempo, dedicación yrecursos, lo que permite al Grupo ACS obtener unos índicesde siniestralidad inferiores a la media del sector.Los procedimientos de formación se someten anualmente alas correspondientes auditorías internas y externas,garantizando de este modo un nivel óptimo así como unproceso de mejora continua en los programas.Acciones de formacion en 2005Horas Lectivas Numero de Cursos Participantes Inversión (mn €)Construcción 123.385 842 15.860 1,9Servcios Industriales 212.511 1.567 10.485 2,8Servicios y Concesiones 222.572 1.627 28.822 1,9Acciones de formacion por tipo de contenido en 2005Producción Seguridad Medio AmbienteConstrucción 378 177 287Servicios Industriales 506 724 66Servicios y Concesiones 336 1.252 39Total 1.220 2.153 392218 Informe anual 2005 Grupo ACS