Informe Anual Grupo ACS

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3.6. Compromiso con las Personas y el Entorno SocialCaso PrácticoFormación especializada para elpersonal de los trabajos en tensión(T.E.T.) en COBRAUno de los retos que afronta la actividad de Redes delGrupo ACS gira alrededor de los trabajos denominados“en tensión”, sin corte del suministro eléctrico. Estostrabajos permiten realizar el mantenimiento o ampliaciónde instalaciones eléctricas sin interrumpir el servicio a losabonados.Estos trabajos requieren el uso de herramientasespecíficas y sistemas de protección especiales.El personal que realiza este tipo de trabajos estáaltamente especializado, y recibe previamente unaformación específica.Una vez que los trabajadores escogidos reciben laformación básica en redes y son lo suficientementeexperimentados como para afrontar el trabajo entensión, reciben la formación específica sobre aspectospreventivos a tener en cuenta para el desarrollo de suactividad.Gracias a los cursos específicos y a los reciclajesanuales que se imparten al personal habilitado, en laactualidad el Grupo ACS emplea un total de 334operarios habilitados en trabajos en tensión y altatensión.Informe anual 2005 Grupo ACS219
Políticas de seguridady prevención de riesgosDurante el año 2005, la prevención de riesgos laborales hacentrado los esfuerzos del Grupo ACS, obteniendo unresultado más que satisfactorio de acuerdo a los datos desiniestralidad del año, y suponen un paso más en el interésconstante por mantenerse entre las empresas del sector queprestan una mayor atención a la seguridad.El Grupo ACS se guía por su política de prevención, basadaen los siguientes principios:• Cumplimiento de la legislación y normativa vigente enmateria de prevención de riesgos laborales y de otrosrequisitos que voluntariamente suscriba.• Integración de la acción preventiva en el conjunto de lasactuaciones y en todos los niveles jerárquicos, a partir deuna correcta planificación y puesta en práctica de la misma.• Adopción de cuantas medidas sean necesarias paragarantizar la protección y el bienestar de los empleados.• Desarrollo del potencial humano a través de su adecuadaformación e información en materia de prevención,fomentando su iniciativa y participación a fin de conseguirla mejora continua del sistema.Como complemento a los sistemas de gestión de laprevención de cada área de actividad, en 2005 se hanrealizado numerosas campañas de prevención, quepersiguen concienciar a los trabajadores, reducir losaccidentes y mejorar las condiciones del trabajo.La orientación hacia la creación de una“cultura preventiva” se concretó durante2005 en la realización de 2.153 cursosgenerales y específicos de prevención deriesgos laborales destinados a laformación más de 35.000 trabajadores demano de obra directaComo fruto de estas actuaciones se siguen obteniendoíndices de siniestralidad laboral significativamente inferiores alos de la media del sector, tal y como muestra el siguientecuadro.• Aseguramiento del correcto control y la calidad de lavigilancia de la salud de los trabajadores.• Cualificación del personal y aplicación de las innovacionestecnológicas.ServiciosConstrucción Industriales Servicios Grupo ACSEvolución Índices de Prevencion 2004 2005 2004 2005 2004 2005 2004 2005Índice de Frecuencia (1) 36 36 40 41 62 50 50 45Índice de Gravedad (2) 1,04 0,95 0,81 1,00 1,12 0,94 1,00 0,96Índice de Incidencia (3) 62 66 72 74 112 76 89 74(1)(2)(3)Representa el número de accidentes ocurridos durante la jornada laboral por cada millón de horas trabajadas.Representa el número de jornadas perdidas por accidente de cada mil horas trabajadas.Representa el número de accidentes con baja por cada por cada mil trabajadores.220 Informe anual 2005 Grupo ACS
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