SDT84

FONDO JURÍDICO Y COLABORACIONES
DIEGO ZAFRA MATA
Magistrado Titular. Orden Social
LICITUD O ILICITUD DEL DESPIDO
POR NEGARSE EL TRABAJADOR A VACUNARSE CONTRA LA COVID-19
1. Datos estadísticos.
A día 12 de noviembre de 2021, según
datos publicados por el Ministerio de
Sanidad del Gobierno de España,
cuentan con, al menos, una dosis de la
vacuna contra la Covid-19 un total de
38.144.625 personas, respecto a una
población total (según datos del Instituto
Nacional de Estadística de 2020)
de 47.450.795 personas, lo que supone
el 80,4% de la población española.
La pauta completa de vacunación contra
la Covid-19 asciende a un total de
37.448.743 personas, lo que representa
el 78,9% de la población española.
Recordemos que la vacunación en España
comenzó el día 27 de diciembre
de 2020 con el objetivo de alcanzar la
“inmunidad de rebaño”, porque solo
en este caso podremos comenzar la
llamada “nueva normalidad”, en tanto
en cuanto que nada volverá a ser como
antes del inicio de la pandemia.
Es cierto que España es uno de los países
del mundo con mayor porcentaje
de población vacunada a fecha de hoy,
pero no olvidemos que sigue habiendo
personas reticentes a recibir la vacuna,
lo que surge importantes interrogantes,
especialmente desde un punto
de vista laboral.
Tanto es así, que los últimos datos estadísticos
arrojan que en España hay
un 10% de la población reacia a vacunarse
contra la Covid-19, lo cual, si lo
comparamos con países como Alemania
que llega hasta el 30%, podríamos
pensar que no hay nada de qué alarmarse.
Ahora bien, imaginemos que no quiere
vacunarse una persona trabajadora
que presta servicios en un centro hospitalario
o de salud (médicos, enfermeros,
auxiliares de clínica, celadores,
etc.); incluso quienes prestan servicios
en centros de atención a personas
dependientes, así como en residencias
de ancianos; el personal sociosanitario,
etc.
Es decir, estamos hablando de personas
que están en estrecho contacto
con personas vulnerables, que de ser
contagiadas, correría un grave peligro
su vida.
Por consiguiente, si alguna de estas
personas se niega a vacunarse contra
la Covid-19, no es ilógico pensar que
existe probabilidad de contraer la enfermedad,
ser asintomático y, como
consecuencia, propagar la enfermedad
al resto de personas a las que trata,
las cuales tienen un sistema inmune
muy debilitado debido a su avanzada
edad o como consecuencia de una
enfermedad degenerativa.
A la vista de lo anterior surge el interrogante
sobre si puede ser despedida
una persona trabajadora que se niega
a recibir la vacuna contra la Covid-19,
aún a sabiendas del alto riesgo de contraer
y propagar el coronavirus, poniendo
en riesgo la vida, la integridad
física y la salud de compañeros de trabajo
y del resto de personas con las
que tratan como consecuencia del trabajo
realizado.
Respuesta esta que trataremos de
buscar y analizar en el presente artículo.
2. ¿Es obligatorio vacunarse en
España?
En la actualidad en España no es obligatoria
la vacunación, de modo que
tampoco lo es la vacuna contra la Covid-19.
Por el contrario, existen otros países
de nuestro entorno que sí están adoptando
medidas obligatorias de vacunación
contra la Covid-19.
Veamos algunos ejemplos.
a) Estados Unidos obliga a vacunarse a
los trabajadores sanitarios, educadores
en escuelas y a las personas que
presten servicios en programas gestionados
por el Gobierno Federal.
Asimismo, se ha impuesto esa obligación
a las empresas que cuenten con
mas de 100 trabajadores.
b) Francia, desde el pasado verano, ha
impuesto la obligación de vacunarse a
todo el personal sanitario.
c) Grecia, en el mes de julio impuso la
obligación de inmunizarse al personal
de residencias de ancianos y en el mes
de septiembre lo ha ampliado al personal
sanitario.
d) Italia ha acordado suspender de -
empleo y sueldo al personal sanitario
que no esté vacunado contra la Covid-19,
incluyendo al personal de farmacia.
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e) Otros países han ido mas allá, y,
como Indonesia, han aprobado la vacunación
obligatoria desde el pasado
mes de febrero, apercibiendo de imposición
de multas pecuniarias elevadas
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