Revista Libre Pensamiento, no. 59. Dossier: Retos del sindicalismo

NADA DE TUTORES QUE SE OFREZCAN COMO GARANTES DE QUE LAS DECISIONES TOMADAS SON CORRECTAS; NADA
TAMPOCO DE EXPERTOS QUE, APOYADOS EN SU DOMINIO DEL TEMA SOBRE EL QUE SE DISCUTE, SE ARROGUEN EL
DERECHO DE TOMAR LAS DECISIONES
Las sociedades europeas apostaron a finales del sigo
XVIII por un modelo organizativo que ha venido a llamarse
“democracia”, término de enorme complejidad semántica
que desde entonces ha recibido numerosas y contrapuestas
interpretaciones en las que no vamos a
entrar en estos momentos. Ese modelo se planteaba para
sustituir al anterior, uno en el que el monarca absoluto,
apenas disimulado en algunos casos bajo el sobrenombre
de déspota ilustrado, era la cúspide de una sociedad
estamental en la que la desigualdad en todos los sentidos
era un hecho incuestionable, del mismo modo que la
estructura jerárquica de la sociedad se presentaba como
consecuencia ineludible de dicha desigualdad de partida
y de llegada. Frente a esa propuesta jerarquizada y absolutista
se apostó por una sociedad regida por la igualdad,
en la que todo el mundo participaría en la gestión de los
asuntos públicos. Para fundamentar dicha propuesta
novedosa se recurría a un artificio, un supuesto pacto o
contrato social originario en el que los seres humanos
habían aceptado renunciar a la libertad natural, tan
amplia como inútil e ineficaz, para alcanzar la libertad
social, mucho más beneficiosa para todos y cada uno a
medio y largo plazo. Por descontado el pacto lo firmaban
seres libres, iguales y fraternos, de tal modo que nadie
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