Revista Libre Pensamiento, no. 59. Dossier: Retos del sindicalismo

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Reivindicación económica y sindicalismoJ O S E R O L D A N R A B A D A N Y H E R I B E R T O J O S E T E L L A G O N Z A L E ZSINDICAO DE METAL DE MADRID2LP6 DOSSIER
ES EVIDENTE QUE HA SUFRIDO UN CAMBIO CUALITATIVO EL CONTEXTO EN EL QUE SE DESARROLLA LA TAREAREIVINDICATIVA Y LA NEGOCIACION COLECTIVAComo militantes de una organización anarcosindicalistaestamos obligados a preocuparnos de los problemassocioeconómicos de los trabajadores y a la mejora de lascondiciones sociales, pero no con la intención de mantenerel actual sistema sino de incidir en una auténticatransformación en distintos planos y áreas. En tanto encuanto en el mundo libertario sigamos teniendo comoúnica herramienta efectiva el sindicato para esa transformacióndeberemos incidir aún más en nuestros ámbitoslaborales en cuestiones que no se circunscriban únicamentea cuestiones salariales o económicas. Tenemosque provocar que nuestras propuestas, además de meritoriasy sugestivas sean efectivas para dar una respuestaglobal y ser capaces de hacerlas extensivas y viablespara el resto de la sociedad. A partir de ahí debemosconjugar movilización y negociación. Negociar es unejercicio práctico de nuestro modelo sindical. Cada vezrepresentamos a más trabajadores en ese ejercicio y porlo tanto cada vez son más las dificultades y la responsabilidad.Mas allá de los propios conflictos que se nos planteancada día en ese ejercicio es evidente que ha sufrido uncambio cualitativo el contexto en el que se desarrolla latarea reivindicativa y la Negociación Colectiva. Por elloconviene hacer un análisis de la evolución y cambio decircunstancias de esos procesos para el conjunto de laclase trabajadora.Nuevos condicionantes de la negociación colectivaDurante el último cuarto del siglo pasado, con el pasodel llamado Capitalismo Social al Capitalismo Liberal, sedio un cambio de marco que ha afectado enormementeal Proceso de Negociación. Durante los años 70 y hastalos 80 se dio una época que se caracterizaba por la mejoraconstante de las condiciones de trabajo en un marcode relativa estabilidad laboral. Se podía avanzar poco omucho, según las circunstancias del momento, pero lamarcha era siempre en sentido de avance.El capitalismo social asentaba su legitimidad en esacapacidad para prometer un bienestar futuro basado enla redistribución de un crecimiento continuo que necesitabade la fidelidad de los trabajadores. Grandes empresasindustriales orientadas al beneficio corporativo y unacierta redistribución tutelada por el Estado (de bienestaro paternalista).Los trabajadores estaban representados sociológicamentepor el llamado obrero masa, generalmente referidoa los especialistas de las grandes concentracionesindustriales, que lideraban las luchas sindicales de aquellosaños. Se caracterizaba por un bienestar económicotraducido en consumo, convirtiendo al proletariado enun productor/consumidor con perspectivas de estabilidadlaboral y económica.El capitalismo liberal impuesto posteriormente estádefinido por empresas en red orientadas al beneficioaccionarial con mayor autonomía y menor intervencióndel Estado. El nuevo capitalismo no se justifica en la estabilidadde sus estructuras sino en la amenaza constantede su desaparición en función de un beneficio que ya nose mide por la solidez y permanencia de la organización,sino por la liviandad estructural, la cotización en bolsa yla solvencia financiera. La precariedad laboral, tanto entérminos internos -con la extensión de muy variadasmodalidades de contratación temporal-, como externos–con la proliferación de la subcontratación y externalización-,forma parte del nuevo capitalismo y trata dejustificarse en la necesidad de maximizar las ganancias yminimizar los riesgos del capital.Bajo esta perspectiva, los trabajadores no puedenrecibir más que una parte ínfima de la tarta sin siquierapoder a cambio disponer de la esperanza de una satisfaccióndiferida por medio de la estabilidad laboral. Elobrero masa, y el protagonismo social de las demandasde igualdad que llevaba asociadas, ha cedido el paso auna pluralidad de situaciones, definidas según el lugarque se ocupa en una estructura empresarial mucho másflexible que dan lugar a una mayor diversidad de individuosque se perciben a si mismos como diferentes, entrelos que las mujeres y los inmigrantes irrumpen en la imagenestereotipada del viejo modelo de trabajador.En estas circunstancias, hace ya tiempo que lascorrientes sindicales que se reclaman críticas hacia elcapitalismo se encuentran con serias dificultades paraencabezar y dirigir los procesos de negociación colecti-DOSSIER27LP
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