Vuosikertomus 2007 - Stora Enso
Vuosikertomus 2007 - Stora Enso
Vuosikertomus 2007 - Stora Enso
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Asiakkaat<br />
Liikevaihto markkinoittain<br />
Henkilöstö<br />
Henkilöstökulut alueittain<br />
Eurooppa 97,4 %<br />
Pohjois-Amerikka 0,1 %<br />
Aasia ja Tyynenmeren alue 1,3 %<br />
Etelä-Amerikka 1,2 %<br />
Yhteensä 13 373,6 milj. euroa<br />
jatkuvat toiminnot<br />
Eurooppa 97,8 %<br />
Pohjois-Amerikka 0,4 %<br />
Aasia ja Tyynenmeren alue 0,8 %<br />
Etelä-Amerikka 1,0 %<br />
Yhteensä 1 883,7 milj. euroa<br />
jatkuvat toiminnot<br />
muotonsa sekä heidän lailliset oikeutensa omiin maihinsa<br />
ja maankäyttötapoihinsa. Esimerkiksi <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n ja Aracruz<br />
Celulosen yhteisyritys Veracel käyttää konsultin apua edistääkseen<br />
vuoropuhelua lähialueiden Pataxó-intiaanien kanssa.<br />
Suurin osa <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n työntekijöistä kuuluu ammattiliittoihin.<br />
Kaikista konsernin toimintamaista ei lain mukaan saa<br />
kerätä ammattiliittojen jäsenyystietoja, joten <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>lla ei<br />
ole käytössä konsernitason mittaria kuvaamaan järjestäytyneiden<br />
työntekijöiden määrää. Työntekijäsuhteet hoidetaan<br />
kansallisella tasolla. <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>lla on työntekijäedustus monissa<br />
konserni-, liiketoiminta-alue- ja yksikkötason komiteoissa.<br />
Euroopassa kokoontuu vuosittain henkilöstön ja johdon<br />
edustajista koostuva yhteistyökokous. Toukokuussa <strong>2007</strong> pidetyssä<br />
kokouksessa käsiteltiin mm. toimitusjohtajan katsausta<br />
ja yhtiön henkilöstöstrategiaa. Vuonna <strong>2007</strong> konsernin ainoa<br />
työtaistelu tapahtui lokakuussa, kun <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n Suomen paperitehtailla<br />
ja sahoilla järjestettiin päivän mittainen lakko<br />
vastalauseena ilmoitetuille uudelleenjärjestelypäätöksille.<br />
Ihmisoikeuksien ja työoikeuksien turvaaminen<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n sosiaalista vastuuta koskevan työn tavoitteena on<br />
varmistaa, että konserni pystyy täyttämään kaikki yllä mainitut<br />
sitoumukset. Suunnitellessaan toiminnan aloittamista uudella<br />
alueella <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> suorittaa due diligence -ohjeidensa<br />
mukaisesti ihmis- ja työoikeuksien arviointeja sekä käyttää<br />
suunnittelussa osallistavia menetelmiä, kuten ympäristö- ja<br />
sosiaalisten vaikutusten arviointeja ja sidosryhmävuoropuhelua.<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> kehittää myös aktiivisesti kestävän puun- ja<br />
kuidunhankinnan sekä konsernin maankäytön periaatteiden<br />
noudattamisen valvontaa, raportointia ja riippumatonta<br />
ulkopuolista todentamista.<br />
Toimittajat<br />
Materiaalit ja muut ostot markkinoittain<br />
Eurooppa 96,1 %<br />
Pohjois-Amerikka 1,4 %<br />
Aasia ja Tyynenmeren alue 1,1 %<br />
Etelä-Amerikka 1,4 %<br />
Yhteensä 10 044,4 milj. euroa<br />
jatkuvat toiminnot<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> edellyttää, että sen toimittajat ja alihankkijat<br />
noudattavat ihmisoikeuksia ja työoikeuksia, ja sisällyttää<br />
hankintasopimuksiin niitä koskevia vaatimuksia. Toimintaa<br />
valvotaan auditoinnein ja kyselyin. Konserni tutkii kaikki<br />
poikkeamat ja vaatii, että tarvittavat korjaavat toimenpiteet<br />
toteutetaan. Jos alihankkija tai toimittaja ei korjaa tilannetta,<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong> irtisanoo hankintasopimuksen.<br />
Vuonna 2008 <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n tavoitteena on tunnistaa tärkeimpien<br />
projektiensa merkittävimmät vaikutukset ihmisoikeuksiin<br />
ja varmistaa, että <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n paikalliset yritysvastuukäytännöt<br />
perustuvat asianmukaisiin politiikkoihin. Tämä auttaa<br />
konsernia edistämään ihmisoikeuksia sidoryhmiensä edun<br />
mukaisesti. Tällaiset toimenpiteet parantavat myös sidosryhmävuoropuhelua<br />
ja auttavat <strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>a saamaan laajemman<br />
hyväksynnän toiminnalleen.<br />
Lisätietoja<br />
• henkilöstöstä s. 32–35<br />
• uudelleenjärjestelytoimenpiteistä s. 36–37<br />
• yritysvastuutavoitteista s. 58<br />
• yhteistyöstä Kiinan UNDP:n kanssa s. 66–67<br />
• työterveyshuollosta ja työsuojelusta s. 80–81<br />
• YK:n Global Compactista s. 88<br />
• riskienhallinnasta s. 95–100<br />
• ympäristöinvestoinneista s. 112<br />
www.storaenso.com/businesspractice<br />
<strong>Stora</strong> <strong>Enso</strong>n vuosikertomus <strong>2007</strong> – 79<br />
Yritysvastuutyön tulokset
Change language