13.07.2015 Views

TILINPÄÄTÖS 2011 - Kokkola

TILINPÄÄTÖS 2011 - Kokkola

TILINPÄÄTÖS 2011 - Kokkola

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Kriittinen menestystekijä Hanke, tavoite ToimenpiteetHyvinvoivat työyhteisöt ja motivoitunuthenkilöstö /Työyhteisötaitojen kehittäminenHuomioidaan työhyvinvoinnin kehittäminen tulosalueenkaikessa toiminnassa. Kiinnitetään erityistä huomiotatoimivaan työnjakoon, sisäiseen viestintään jajohtamiseen. Jokainen työntekijä pyrkii omassa työssäänmyönteisen ja kannustavan ilmapiirin luomiseen.Työhyvinvointiohjelmat on laadittu ja toteutettu liikuntapalveluidenja Uintikeskus VesiVeijarin henkilöstön keskuudessa.Sivistyskeskuksen muutto ja siihen liittyvät järjestelyt rasittivattyöntekijöitä, mutta henki pysyi hyvänä ja palvelut toimivat.Osaamisen ja henkilöstön saanninturvaaminen /Henkilöstösuunnittelun ennakoivuus javaikuttavuus sekä osaamisen ylläpitoja kehittyminenTyönantajakuvan vetovoimaisuusKehitetään suunnitelmallisesti henkilöstön osaamista.Laaditaan tulosalueen henkilöstön osaamiskartoitusja mahdollistetaan täydennyskoulutukseen osallistuminenTarjotaan liikunta-alan opiskelijoille harjoittelupaikkojaja opinnäytetyöaiheita.Kehityskeskustelujen yhteydessä on kartoitettu osaamista.Täydennyskoulutukseen osallistumista on kannustettu jamahdollistettu.KESTÄVÄ TALOUSTerve ja vahva kuntatalous /Palvelujen tuottavuuden parantaminenTalouden tasapainoTehostetaan palvelutuotantoa tuottavuuden parantamiseksi.Määritellään selkeästi liikuntapaikkojenhoito laatimalla sekä määrää että laatua huomioivahoitoluokitusTyö käynnistettiin Sulka II -hankkeen yhteydessä ja on ulkoilureittienosalta selvä. Muiden ulkoliikuntapaikkojen osaltatyö vielä jatkuu.70 Tilinpäätös <strong>2011</strong><strong>Kokkola</strong>n kaupunki

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!