TILINPÄÄTÖS 2011 - Kokkola

Keski-Pohjanmaan liitto on ollut vuonna 2011 vaikuttamassa aluekehittämistehtäviin EU-ohjelmatyönkautta hallinnoimalla alueen osalta Työllisyys- ja kilpailukykyohjelmaa, olemalla mukana alueellisenInterreg Pohjoisen ja Merenkurkun ohjelmien toteuttamisessa. Maakuntakaavan 3-vaihe on ollutvahvistettavana – vahvistettiin vuoden 2012 alussa.Edunvalvonta alueellisissa hankkeissa on ollut aktiivista, merkittävänä mm. Seinäjoki-Kokkola-Oulupääratahanke. Verkostoyhteistyö alueellisesti ja valtakunnallisesti julkisten ja yksityisten toimijoidenkanssa on jatkunut vireänä.Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalveluyhtymä vastaa erikoissairaanhoitopalveluidentuottamisesta kaupungille. Rakennusten peruskorjausohjelma jatkui vuonna 2011.Teknologiakeskus Ketek Oy, jonka omistajia ovat Kokkolan kaupunki, ammattikorkeakoulu, koulutusyhtymäja Pietarsaaren kaupunki, on erikoistunut kemian-, laser- ja materiaalitekniikan, mekaniikan-ja konepajojen tuotantotekniikan ja venealan teollisiin sovelluksiin. Uusina osaamisaloina ovatympäristö- ja energiatekniikka, prosessikehitys ja nanoteknologian sovellukset. Vuonna 2011 tehtiinpäätökset, joilla Kokkolan kaupunki tuli enemmistöosakkaaksi. Ketek hallinnoi Kokkolan seudun kemianosaamiskeskusohjelmaa 2007–2013. Osaamiskeskuksessa ovat mukana Kokkolan seudun lisäksiKaustisen seutu ja Pietarsaaren seutu. Osaamiskeskus on osa osaamiskeskusten metsäklusteriaja nanoklusteria. Kaupunki tukee sitoumuksensa mukaisesti osaamiskeskusohjelman toteuttamista.Tampereen teknisellä yliopistolla on yhteistyösopimuksen pohjalta toimintaa Ketekissä. Alana on materiaalitekniikka,erityisesti lasertyöstötekniikat (pinnoitus, leikkaus ja hitsaus), sekä muovit ja komposiitit.HENKILÖSTÖLAUTAKUNTAHenkilöstölautakunnan toimialaan kuuluvat kaupungin henkilöstöhallinto, tasa-arvo, työsuojelu, yhdenvertaisuusasiatja työllisyysasiat. Henkilöstölautakunnan tehtävänä on edistää johtamiskulttuuriaja henkilöstön kehittämistä sekä ohjata ja kehittää työnantajan sekä henkilöstön välistä yhteistoimintaaja henkilöstöpalveluja.Henkilöstölautakunta seurasi henkilöstöstrategian toteutumista, jossa yhtenä keskeisenä asiana olipalkkojen harmonisointi työn vaativuuden arviointi (TVA) -menetelmällä. Kokkolan kaupungin, Kälviän,Lohtajan ja Ullavan yhteistoimintasopimus edellyttää palkkojen harmonisoinnin toteuttamista kolmenvuoden siirtymäkauden aikana, jonka viimeinen vuosi oli 2011. Vuoden 2011 aikana harmonisoitiinTVA:n mukaisesti kirjastohenkilöstön palkat 1.10.2011 lukien ja toimistohenkilöstön palkat 1.12.2011lukien. Teknisen sopimuksen palkkojen harmonisointi on osittain pantu täytäntöön 1.1.2011 alustalukien.Sairauspoissaolopäivien määrää oli tavoitteena saada vähenemään, mikä toteutui siten, että sairaspäivätlaskivat 2134 kpv (v. 2010: 65011 kpv, v. 2011: 62877 kpv).Siivous- ja ruokapalveluiden hyvinvointihanke aloitettiin toukokuussa 2011. Hankkeen tavoitteenaon henkilöstön hyvinvoinnin kartoittaminen sekä hyvinvointia tukevien toimenpiteiden suunnittelu jatoteutus. Lisäksi tavoitteena on, että hankkeen avulla löydetään toimenpiteitä sairauspoissaolojenvähentämiseen. Hanke on pilottihanke, jonka tulosten perusteella mallia voidaan jatkossa toteuttaamyös muualla Kokkolan kaupungin organisaatiossa. Hanke jatkuu vuoden 2012 loppuun saakka.Hankkeen tuloksellisuutta seurataan laadullisesti sekä tunnuslukuina.Nuorten kesätyöllistämisen koordinoinnin hoiti työllisyys- ja aktivointiyksikkö. Nuoria kesätyöntekijöitäpalkattaessa noudatettiin yhteisiä hyväksyttyjä periaatteita.Työllisyys ja aktivointiHenkilöstölautakunnalle asetettujen toimintaan liittyvien tavoitteita pohjalta on vuoden 2011 aikanaon kehitetty seurantajärjestelmiä, arviointia sekä lisätty työllistämisasioiden lautakuntakäsittelyä.Työllisyys- ja aktivointitoimien järjestäminen ja toiminnan kehittäminen sisältää palkkatuella työllistämisen,aktivointitoimenpiteiden järjestämisen, ostopalvelut, hankkeet, kesätyöllistämisen sekä siitäaiheutuvat hallinnolliset kustannukset.Tilinpäätös 2011Kokkolan kaupunki83